Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Rdaim u muzeju sa srednjom skolom , u medjuvremenu sam zavrsila istoriju. Direktor nece da mi promeni radno mesto shodno mojoj strucnoj spremi. Sa druge strane u muzeju se zaposljavaju ekonomisti, menadzeri i tehnolozi. Priznaju im se fakulteti i ako nisu iz struke koja je potrebna muzeju. Da li imam neka prava, i kome se obratiti? Hvala.
Imate pravo da konkurišete za radno mesto kao i svi drugi kandidati. U slučaju da direktor primi kandidata koji ne zadovoljava uslove, možete sudskim putem pobijati odluku o izboru kandidata.
Da li firma moze da posluje 3 godine bez sistematizacije radnih mesta?
Zakonom je propisano da obavezu donošenja pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ima samo poslodavac koji ima više od 10 zaposlenih.
Interesuje me da li neko ko ima zavrsen III pa VI stepen strucne spreme moze da radi na poslovima za koje se zahtev IV stepen strucne spreme? i da li je to negde propisano?
Članom 24 Zakona o radu propisano je da se pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu…
moguli se zaposliti lice u opstini kao vozac. bes lll-stepen vozac motornih vozila hvala
Sistematizacijom radnih mesta poslodavac propisuje koja stručna sprema je potrebna za određeno radno mesto.
Da li VD direktora u javnom preduzecu moze da bude osoba sa sestim stepenom strucne spreme?
Sistematizacijom radnih mesta se određuje koju stručnu spremu mora imati direktor određenog javnog preduzeća.
Postovani, molim Vas za odgovor, nadam se da cu ovog puta imati srece da mi odgovorite. Zanima me redosled citave procedure nakon sto je jedan zaposleni proglasen tehnoloskim viskom. Dakle, kada se radi nova sistematizacija, pre ili nakon isplate otpremnine itd.? Dakle citava procedura, ako je moguce hronoloski? Hvala unapred.
Poslodavac menja pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova kada dođe do promene broja zaposlenih. Ukoliko zaposleni bude proglašen za tehnološki višak i ugasi se njegovo radno mesto, poslodavac bi istog dana kada zaposlenom prestaje radni odnos, trebao da donese izmenjen pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Postovani , Molim cas da mi odgovorite da li mozemo da pravimo Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta , imamo jednog zaposleno radnika , na odredjeno vreme , radi na mašini u proizvodnji i taj akt nam treba za procenu bezbednosti na radu. Nas advokat tvrdi da to nije potrebno jer imamo manje od 10 zaposlenih , i da Akt nije vazeci jer nemamo prijavljenog radnika na…
Pravilnik nije obavezan za poslodavca koji ima manje od deset zaposlenih, ali nema smetnji da se i u tom slučaju donese, tim pre jer bez pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ne možete uraditi procenu rizika.
Moje pitanje je vezano za javne nabavke. Koje su obaveze sefa racunovodstva oko postupka javnih nabavki. Radim u osnovnoj skoli i sama obavljam racunovodstvene poslove jer blagajnik radi sa skracenim radnim vremenom
Radne obaveze šefa računovodstva regulišu se sistematizacijom radnih mesta i ugovorom o radu.
Da li je za mesto V.D direktora sektora potrebna odredjena strucna sprema ili je dovoljno na primer IV stepen?
Poslodavac sam, svojim internim aktima, određuje koja je potrebna stručna sprema za vd direktora sektora.
Da li pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta u osnovnoj skoli moze da se odredi da je za lozaca potreban drugi stepen strucne spreme?
Zakon ne propisuje uslove za radno mesto ložača u osnovnoj školi, tako da poslodavac može samostalno da odredi potrebne uslove za zasnivanje radnog odnosa na ovoj poziciji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.