Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, Planiram da dam otkazni rok u skladu sa ugovorom (30 dana). S obzirom da sam radila 6 meseci, ali ugovorom mi je od pocetka dato 20 dana, da li shodno tome mogu uzeti svih 20 dana a da pristanem da mi se od plate oduzme 10 dana? Tj od onog trenutka kad dam otkazni rok, da li me oni mogu spreciti da uzimam godisnji odmor, jer sam vec iskoristila 10 dana? Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa nemate pravo na ceo godišnji odmor već na njegov srazmerni deo. Ukoliko ste već iskoristili srazmerni deo godišnjeg odmora (10 dana) onda nemate pravo na ostatak.
Postovani,interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor po isteku prvog ugovora na odredjeno vreme posle 6 meseci rada?Ugovor mi istice 31.8.2019 i po isteku tog ugovora potpisujem novi ugovor koji ce najverovatnije biti opet na 6 mes.Hvala,s postovanjem Zorica M.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
POŠTOVANI, RADIM U FIRMI DOO U NOVIM SADU PO UGOVORU NA DVE GODINE, A POSAO SAM OBAVLJAO U SLOVAČKOJ. SMENSKI RAD VEĆINOM NOĆU . U 2018 GODINI 15.10 SAM IMAO NAPAD POSLE SMENE UJUTRO I I TAMO SAM PREGLEDAN I SANIRAN I OD TADA SAM OVDE NA BOLOVANJU. ZA 2018 NISAM KORISTIO GODIŠNJI ODMOR NITI DOBIO REŠENJE ZA KORIŠĆENJE,DA LI IMAM PRAVO NA NAKNADU ŠTETE I KAKAV ZAHTEV DA PODNESEM?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor u punom trajanju za 2019. godinu. Smatramo da nemate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine jer prvi deo tog odmora niste koristili u prošloj godini pa ne možete ceo godišnji odmor iz prethodne godine da prenesete u 2019. godinu.
Radim u firmi od 01.11.2018. godine. Da li imam pravo na godisnji odmor od 14 dana ? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 20 radnih dana. Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos onda ima pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani,koristim odmor iz dva dela.Prvi deo za 2019 treba da iskoristim u narednom periodu,na bolovanju sam jos uvek,pa me zanima do kog datuma mogu da ga iskoristim(rekli su mi do oktobra?) da mi ne bi propao i taj drugi deo koji koristimo u 2020 .do 30.juna.
Poštovani,
Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa Zakonom o radu.Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine (bilo kada), a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Poštovani, nameravam da dam otkaz u firmi u kojoj trenutno radim. Međutim interesuje me šta će biti sa neiskorišćenim danima od godišnjeg odmora(ukupno 21 dan). Poslodavac do sada nije imao praksu da isplaćuje ne iskorišćene dane od godišnjeg odmora. Otkazni rok mi je mesec dana. Ne verujem ni da će mi omogućiti da iskoristim sve slobodne dane pre nego odem iz firme. Treba mi savet kako da postupim…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po…
Poštovani Da li svi ugovori zaposlenih (na neodređeneo, na određeno, ugovor o delu, privremeno-povremeni...) podležu Zakonu o radu, pa i mogućnosti korišćenja godišnjeg odmora? Konkretno me zanima da li sa ugovorom o privremeno-povremenim poslovima zaposleni može da koristi godišnji odmor? Moj primer je da imam skoro navršenih 15 godina staža, u novoj instituciji sam, reč je o javnoj instituciji,…
Poštovani,
Svi navedeni ugovori su regulisani Zakonom o radu. Razlika je u tome što je rad po osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima kao i po osnovu ugovora o delu rad van radnog odnosa. Dakle lice koje obavlja privremene i povremene poslove nema pravo na godišnji odmor jer je to pravo iz radnog odnosa.
Postovani, Dao sam otkaz 16.7. 2019. U otkazni rok su mi racunali godisnji odmor odmor iz 2019godine, 11 radnih dana. Imao sam neiskoriscen godisnji odmor iz 2018god jos 10 dana Na pitanje sta je s tim, rekli su mi da je propao taj deo i da nista ne mogu da uradim jer nisam iskoristio do 30.6.2019. Pritom me nisu obavestili da treba da idem, niti omogucili da idem, jer je pravilo firme da ide po…
Poštovani,
Ostatak godišnjeg odmora iz prethodne godine mogli ste iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine. Nakon tog datuma nemate pravo na taj godišnji odmor kao ni pravo na naknadu štete.
Poštovani, Da li imam pravo na odmor od 5 radnih dana posle tri meseca rada?
Poštovani,
Posle 3 meseca rada imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po…
Postovani,dala sam otkaz u firmi u kojij radim 15 godina,iskoristila sam pola ovogodisnjeg godisnjeg odmora,radim do 10.08. ,kakva su moja prava sto se tice preostale 2 nedelje godisnjeg odmora od ove godine?
Poštovani,
S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.