Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam dve godine u jednom kiosku i nikada nisam bila prijavljena iako sam predala i podpisala sva dokumenta.Prestala sam da radim u trenutku kada sam to saznala.Radna knjizica mi se nalazi kod poslodavca i ja ne mogu da se prijavim na zavod niti imam zdravstvenu knjizicu.Sta da radim?HVALA
Postovani,na osnovu kog zakona se donosi obavestenje da direktor nije izabrao nijednog kandidata(iako je bilo prijavljenih koji ispunjavaju uslove)? Da li na takvu odluku moze da se ulozi zalba,posto se u samoj odluci ne pozivaju na nijedan zakon ,propis?
Privredna društva nisu u obavezi da raspisuju konkurs prilikom zapošljavanja. Odluku o tome koga će zaposliti donosi poslodavac. Obaveza raspisivanja konkursa postoji samo u nekim slučajevima - u školama i sl. Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja predviđen je način prijema u radni odnos na osnovu konkursa u školoama.
Poštovani,konkurisao sam za radno mesto komunalni policajac-pripravnik,i uskoro bi trebao da budem upućen na tromesečnu obuku,posle koje se polaže ispit i stiče zvanje komunalni policajac.Kakav je moj radnopravni status tokom trajanja obuke,odnosno imam li pravo na zaradu?
Može biti. Članom 1 Zakona o overavanju potpisa, rukopisa i potpisa propisano je da je overavanje prepisa potvrđivanje istovetnosti prepisa sa njegovom izvornom ispravom.
Ugovorom o zakupu poslovnog prostora preuzete su i dve radnice, koje su bile u radnom odnosu do 31.03.2010.god., kada je poslovni prostor vraćen i time su i zaposlene nastvile svoj radni odnos u privrednom društvu koje je bilo zakupodavac poslovnog prostora. Pitranje je da li zakupac poslovnog prostora ima obavezu da radnicama, koje su bile po Ugovoru o zakupu poslovnog prostora…
Zakonom je propisano da zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Ugovorom o radu zaposlenom…
Prijavljen sam u firmi na mestu pomocnika rukovodioca,i taj posao obavljam od momenta potpisivanja ugovora o radu na taj posao,s time sto sam u firmi neko vreme ranije radio monterske poslove.Sada,kad je firma sa smanjenim brojem radnika i u finansijskim problemima,prisiljavaju me da radim jos i monterski posao u Beogradu,pored osnovne delatnosti,s obzirom da nema ko za neznatno…
Ugovorom o radu su definisani poslovi koje treba da obavljate. Ukoliko nije predviđeno da radite i monterski posao niste dužni da prihvatite da ga radite. Negativne posledice mogu biti da vam poslodavac otkaže ugovor o radu. Takav otkaz bi bio nezakonit, ali bi vi u sudskom postupku morali da dokazujete nezakonitost otkaza ugovora o radu.
Radim u firmi za obezbedjenje dve i po godine na pp ugovoru bez dana prekida. Ugovor nam menjaju na nekoliko meseci s tim da sam na jednom ugovoru stjuart, na drugom obezbedjenje sa oruzjem, na trecem logisticka podrska. Koliko mogu da me drze na tom ugovoru s obzirom da samo radim obezbedjenje sa oruzjem. Nemamo odmor,nemamo bolovanje. Unapred hvala
Iz vašeg pitanja ne vidi se jasno o kakvom je ugovoru reč. Ukoliko je u pitanju ugovor o radu na određeno vreme on se zasniva kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.
Postovani Imam obostrano ostecenje sluha oko 60% i dijabeticar sam insulin zavisan.Inace imam 35 godina.Zanima me da li imam pravo na zaposlenje po novom zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji
Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom propisano je da se procena radne sposobnosti podnosi organizaciji nadležnoj za poslove zapošljavanja, a da nalaz, mišljenje i ocenu u pogledu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja daje organ veštačenja organizacije nadležne za poslove penzijskog i invalidskog osiguranja. Rešenje…
Ne znamo šta vas konkretno interesuje. Zakonom o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ugovor o radu sadrži: 1) naziv i sedište poslodavca; 2) ime i prezime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog; 3) vrstu i stepen stručne spreme zaposlenog; 4) vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.