Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dobio sam otkaz pocetkom godine, zbog listerina inace radio sam 18 god neprekidno. Imam li ja pravo na regres jer on je zaradjen u protekloj god i za odmor su me zakinuli dali mi samo 7 dana a sleduje mi 27 dana. Zato kad se covek zaposli radi 2 meseca da bi primio platu. Odmor i regres sam zaradio prosle godine. odgovorite mi, hvala.
Poštovani,
Deo godišnjeg odmora iz prošle godine mogli ste iskoristiti u ovoj godini najkasnije do 30.06.2019. godine. S obzirom da je Vama radni odnos prestao pre tog datuma imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Dobar dan,imam pitanje radim u socijalnoj zastiti na poslovima medicinska sestra tehnicar,da li za vreme godisnjeg odmora u prosek od 12 meseci ulazi nocni rad i rad praznikom ili samo pocetna osnovica? Na godisnjem sam ceo mesec pa me zanima kako se racuna?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci utvrđena u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade na osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i dr.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Radila sam od septembra meseca u jednoj firmi gde nisam koristila godisnji odmor.Bez prekida radnog odnosa presla sam u drugu firmu,da li u novoj firmi imam pravo na regularni godisnji odmor?
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli kod prethodnog poslodavca ne može se prenositi kod novog poslodavca. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Pre nego sto je kod nas postala direktor radila je 45%i 55%u drugoj skoli.Sada je smenjena i trazi 100%placenog odmora iako joj nije prestao radni odnos nego se vratila na svoje norme. Ko je u pravu? Hvala
Poštovani,
Ne možemo dati precizan odgovor jer nemamo uvid u ugovore o radu. Zaposleni u svakom slučaju ima pravo na godišnji odmor.
Kako se obracunava godisnji odmor?Mozete li mi detaljno objasniti
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Ovako, radio sam od 17.06.2019 do 04.07.2019 u autopraoni, prijavili su me i sve, u ugovoru stoji da sam trebao raditi 4 sata radio sam 8 sati i bez marende bez icega, makar je pisalo u ugovoru da moram imati marendu i sve, zadnjih 2 dana na poslu sefovi su poceli derati se i svasta raditi, i ja sam dao otkaz pismenim putem. sada mene zanima dali ce meni poslodavac isplatit barem nesto za tih 20…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za vreme dok ste bili u radnom odnosu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Zadobio sam povredu na radu 01.12.2017. U kontinuitetu sam na bolovanju od tada. Pošto se lečenje završava za 20-tak dana interesuje me da li imam prava na odmor za 2018 godinu, s' obzirom da ga nisam mogao započeti u zakonskom roku, t.j. do 30.06. 2019. Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
U stalnom sam radnom odnosu. Planiram da dam otkaz. Šta se dešava sa godišnjim za ovu godinu?. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi…
Da li imam pravo na isplatu ostatka neiskoriscenog godisnjeg odmora zbog promene poslodavca,kod predhodnog poslodavca imam jos 14 radnih dana godisnjeg odmora?
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca se ne može prenositi kod drugog poslodavca. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, U zakonu o radu sam procitao da zaposleni za rodjenje deteta ima pravo na plaćeno odsustvo sa posla u trajanju do 5 radnih dana. Da li to znaci da poslodavac ima slobodu da odluci koliko ce to biti u rasponu od jednog do 5 dana? Hvala
Poštovani,
Navedena odredba znači da zaposleni može da odsustvuje sa rada za svaki pojedinačni slučaj samo onoliko radnih dana koliko je za taj slučaj predviđeno opštim aktom ili ugovorom o radu, a najviše 5 radnih dana po Zakonu, osim ako je opštim aktom ili ugovorom o radu predviđeno pravo na duže plaćeno odsustvo. Na primer, ako zaposleni iskoristi 3 radna dana za sklapanje braka a…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.