Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , Ako se radi po smenama 12/24 12/48 da li posle nocne smene radnik ima obavezan odmor od 48 sati , odnosno da li mora da se racunaju 48 sati odmora pa tek zatim pocetak odmora ? Takodje ako se koristi 5 radnih dana odmora pretpostavljam da se subota i nedelja ne racunaju , recimo pocetak odmora je ponedeljak i koristi se do petka pet radnih dana , da li se radnik vraca na posao u subotu…
Poštovani,
Ukoliko je subota redovan radni dan kod poslodavca onda se zaposleni vraća na rad u subotu.
Postovani, Prosle godine Avgusta meseca mi je isteko ugovor o radu u VS.Godisnji odmor nisam iskoristio u celosti jer sam proglasen trajno nesposobnim za profesionalnu vojnu sluzbu zbog bolesti ,godisnji odmor mi je prekinut zbog bolovanja jer sam predao za invalidsku penziju koja mi je i priznata Januara ove godine. Na moj zahtev VP za naknadu za g.odmor i slobodne dane ,odgovoreno mi je da nemam…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete ukoliko niste iskoristili srazmeran godišnji odmor.
Radim u privatnom sektoru...imam 27god. radnog staža..moje pitanje bi bilo:Da li je moj poslodavac u obavezi da mi uvećava godišnji odmor na osbovu radnog staža,i koliko je to dana,ako je obavezan?
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Radim u privatnom sektoru...ukupan radni staž mi iznosi 27godina...Na koliko dana uvećanja godišnjeg odmora imam pravo po osnovu dužine radnog staža?!
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, osnovi za povećanje dužine godišnjeg odmora poslodavci moraju propisati opštim aktom ili ugovorom o radu.
Поштовани, од првог октобра 2019 год радим под уговором на одређено. Тај уговор је важио до 31.12. 2019.У међувремену у новембру сам потписао некакав анекс уговора, где се рад на одређено продужава до 31.03.2020 год. Интетесује ме годишњи одмор. Ја сам имао права на 7 дана годишњег одмора у периоду од 01.10.2019 до 31.12.2019 колико ми је трајао уговор и тај одмор сам искористио. Да ли ја имам…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate ponovo pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana…
Dao sam otkazni rok 15 dana,a nisam iskoristio odmor,da li mogu naplatiti odmor
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno naknadu štete za isti.
Postovani, Da li postoji mogucnost da iskoristim godisnji odmor od prosle giduna 20dana, s obzirom na to da sam na porodiljskom do 01.07.2020 .
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz 2019. godine iskoristite najkasnije do 30. juna 2020. godine. S obzirom da ste od 01.07.2020. na porodiljskom odsustvu pravo na godišnji odmor za prošlu godinu Vam "propada".
Postovani, Kada zaposlena ide na porodiljsko odsustvo 2 godine zaredom, da li ima pravo na godisnji odmor iz 2018.godine ako ga nije iskoristila do 30 juna 2019. (Jer je i tada bila porodiljskom)? Takođe ukoliko joj prestaje radni odnos u oktobru 2019. kako se obracunava naknada stete za neiskorisceni godisnji odmor za 2019? Znam da je srazmerni deo jedino me zanima koji se iznosi uzimaju u obzir…
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Da li poslodavac može da odbije da mi da neplaćeno odsustvo u trajanju od 2 dana i po kom osnovu i da li uopšte može da ograniči korišćenje neplaćenog odsustva na 3 dana na nivou cele godine? Prvobitno je za ta dva dana odobreno ali usmeno! korišćenje starog godišnjeg odmora iz 2019. da bi potom bilo rečeno da bar dva dana (a ja imam tačno 2) tog starog godišnjeg moraju da se ostave…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Dakle, Zakonom o radu nisu navedeni slučajevi u kojima zaposleni može da zahteva od poslodavca da mu…
Postovani, juce mi je istekao ugovor o radu na 3 meseca, iz centrale je stigao novi ugovor koji nisam potpisala jer mi je menadzer lokala saoptio da ne zele da mi produze ugovor. Medjutim, danas me tera da potpisem sporazumni raskid ugovora... U firmi sam bila zaposljena 4 meseca. Da li moram da potpisem sporazumni i da li imam prava na naknadu zarade dana od godisnjeg odmora?
Poštovani,
Ne morate da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ukoliko niste saglasni sa istim. Nakon sporazumnog prestanka radnog odnosa ne biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete ukoliko ne iskoristite srazmeran GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].