Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bivši poslodavac je po ugovoru trebao da mi isplati zaradu svakog petnaestog u mesecu. Prvi put (u junu) su uplatili polsednjeg dana. Sada, u julu su trebali da mi isplate drugi deo zarade ali zakonski rok je prošao i ja još uvek nisam isplaćena. Koja su moja prava i šta bih trebala da uradim?
Poštovani,
Zaposleni se može obratiti Inspekciji rada ukoliko poslodavac nije isplatio zaradu za prethodni mesec do kraja tekućeg meseca. Inspekcija rada može da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca. Ukoliko ne ostvarite svoja prava na ovaj način ostaje Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radniku je Ugovorom o radu predviđena minimalna zarada, ali obzirom da on radi i treću smenu i da mu se pojavljuje višak dnevnica ostvaruje zaradu par hiljada veću od minimalne što se razlikuje od meseca do meseca. Obzirom da mu od javnog izvršitelja stiže Zaključak o namirenju novčanog potraživanja, pitanje je : DA LI SE RADNIKU VRŠI PLENIDBA 1/4 ZARADE ILI 1/2 ZARADE
Poštovani,
Izvršenje na minimalnoj zaradi sprovodi se do njene četvrtine.
Kod prethodnog poslodavca na bolovanju sam ove godine bio od 8.3. do 30.4. Prvi mesec mi je isplatio minimalac, a za drugi nije HTEO, nego je prosledio moju dokumentaciju "da mi drzava plati". Na posao sam se vratio 3. maja, a pronasavsi novi posao, ugovor o radu sam kod starog poslodavca zakljucio 10. juna. Danas je 2. avgust (3 meseca kasnije) - ja jos uvek nisam dobio nikakav novac (naknadu…
Poštovani,
S obzirom da poslodavac u navedenom roku nije isplatio dugovanja, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,da li poslodavac moze da smanjuje cenu sata u odnosu na broj dana u mesecu? Tacnije imate ugovor na 45.500 din(prva smena 8h od ponedeljka do petka),ako mesec ima 20 radnih dana izadjete tu ugovorenu sumu,a ako ima 22 radna dana on deli 45.500 sa 22 radna dana,i samim tim je manja cena sata. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Osnovica za obračun osnovne zarade, može se utvrditi na mesečnom nivou ili po radnom času. Ukoliko se utvrdi po času, potrebno je utvrditi da li se osnovna zarada…
Postovani, da li mozete da mi kazete ima li poslodavac pravo da trudnici bez prethodnog obavestenja platu smanji na minimalac. Ja sam na trudnickom i primila sam 26.000 din, za prvi mesec trudnickog a inace mi je plata 45.000 din. Nisam dobila ni pismeno ni usmeno obavestenje o smanjenju. Jel to po zakonu ili ne?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam umanji naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja jer se ona računa spram prosečne zarade ostvarene u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S druge strane ukoliko je poslodavac svim zaposlenima umanjio zarade dužan je da navedene izmene reguliše aneksom ugovora o radu.
…Pozdrav.Radim kod poslodavca drugi mesec,u kome me je i prijavio na neodređeno.Plata dobijamo iz dva dela minimalac na račun i ostalo u koverti. Dobili smo prvi deo plate u koverti i ostalo na račun iznosi 25 hiljada neto.Kako je to moguce ako je zakonski minimalac oko 32 hiljade,i šta da radim da se zaštitim u ovakvim situacijama? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam isplati niži iznos od minimalne zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Imam platu za 160 sati mesecno 48250,radila sam prosli mesec 176 i dobila istu platu, pitam kako, kaze sto vise radite plata vam je manja, kako to, pa lepo platu podelimo sa satima rada tako da vam je sat veci kad radite manje, reko vi mene zezate, kaze neee, jel to moguce ili je ovde neko lud
Poštovani,
Vrednosti radnog časa, tj. osnovica za obračun osnovne zarade, može se utvrditi na mesečnom nivou ili po radnom času. Ukoliko se utvrdi po času, potrebno je utvrditi da li se osnovna zarada obračunava na osnovu ostvarenih sati rada u mesecu ili prosečnog broja časova rada u mesecu (174). Ovo praktično znači, da će u prvom slučaju, kada se osnovna…
Postovani,Dobar dan zanima me radim na radnom mestu Vozaca Autobusa u saobracajnom preduzecu Jugoprevoz u Velikoj Plani na ugovor na odredjeno vreme.Primio sam juce neto zaradu od 28.950 dinara.Molim vas nije mi jasno ne moze da minimalna zarada bude manja od odredjene koja su moja prava hvala unapred.
Poštovani,
Minimalna zarada ne može da bude niža od iznosa koji je utvrđen odlukom Socijalno-ekonomskog saveta. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Koliki je minimalac za VII stepen stručne spreme (diplomirani ekonomista)?
Poštovani,
Minimalna cena rada je minimalan iznos koji zaposlenom mora biti isplaćen po radnom času i najvažniji je osnov za određivanje minimalne zarade, tzv. minimalca. Minimalna cena rada utvrđuje se odlukom Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije. Predstavlja ekonomsku kategoriju i pri njenom utvrđivanju se polazi od parametara predviđenih Zakonom…
Poštovani, Imao sam inicijalni intervju sa firmom Ringotech. Poslodavci nude određeni iznos kao platu koju isplaćuju, dok tzv. bonuse isplaćuju "na ruke". Na moje pitanje da li su ti bonusi prijavljeni i oporezovani prema zakonskoj regulativi Republike Srbije, predstavnik HR-a je odgovorio negativno i pitao da li zaista želim da plaćam porez. Moje pitanje je - da li je ovo legalno i da li postoji…
Poštovani,
Bonusi, nagrade i sl. su sastavni deo zarade koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Prema tome, poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu na tekući račun u celosti sa pripadajućim bonusima. Nezakonito postupanje poslodavca možete prijaviti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].