Pravnik odgovara

Poštovani,

Ispravno ste postupili što niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa s obzirom da niste saglasni sa istim. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko ne dođete na posao i ne opravdate svoj izostanak poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. 

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na ishranu u toku rada u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, Zakon o radu propisuje samo pravo zaposlenog na naknadu za topli obrok, dok pitanje iznosa po osnovu tog prava ne propisuje niti ograničava na određeni minimum ili maksimum. Dakle, poslodavac bi trebalo da utvrdi iznos toplog obroka svojim opštim aktom ili ugovorom o radu sa svakim zaposlenim. 

Poštovani, 

U slučaju prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Pravo na porodiljsko odsustvo je pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. S obzirom da ste iskoristili pravo na novčanu naknadu smatarmo da nemate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja deteta. 

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam da rešenje o prestanku radnog odnosa a ne mora s obzirom da je rešenje deklarativnog karaktera kojim se konstatuje da je radni odnos prestao. Dakle, u ugovoru o radu na određeno vreme jasno je precizirano kog datuma radni odnos prestaje pa je takvo rešenje deklarativno. 

Poštovani, 

Zakon o radu predviđa u čl. 120 tačka 1) da se opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše šta je solidarna pomoć niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visina naknade solidarne pomoći, način isplate i dr. predmet je opšteg akta poslodavca, odnosno…

Poštovani, 

Zaposleni koji se nalazi na bolovanju nije dužan da se odazove na poziv poslodavca a posebno  da radi  obuku dok traje privremena sprečenost za rad. 

Poštovani, 

Za ugovor o PP poslovima važi ono što je regulisano samim ugovorom s obzirom da radno angažovano  lice nije u radnom odnosu. 

Poštovani, 

Poslodavac ima pravo da rasporedi zaposlenog na drugo radno mesto  bez obzira da li se vratio sa porodiljskog ili ne. Poslodavac je u obavezi da rasporedi radnika na posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.