Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, imam jedno pitanje. Zaposljena sam januara 2018 i radila u firmi 2 ipo meseca nakon toga otvorila trudnicko i porodiljsko bolovanje, zatim sam primala novcanu naknadu sa biroa i evo mesec dana radim u butiku i opet sam trudna. Interesuje me koja cu primanja imati ako otvorim trudnicko bolovanje, jel se racuna u tih potrebnih 18 meseci radnog staza moje predhodno trudnicko/porodiljsko…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Svakodnevno trpim uvrede,maltretiranje,omalovažavanje od starijeg kolege. Podneo sam prijavu protiv zlostavljanja na radu. Ukoliko firma ne učini ništa po tom pitanju i nastavi se maltretiranje kome imam pravo da se žalim ili tražim pomoć?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, otvorila sam trudnicko 31.07. Interesuje me do kog meseca treba firma da mi placa,a od kada socijalno? Poslednja uplata mi je bila 15og Septembra i to je za mesec Avgust. Za Septembar jos nista i ne znam ko treba da pusti? Hvala unapred.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Pozdrav interesuje me ako je zakonom propisano 40 sati nedeljno kako u firmi potpisujemo ugovor na 48 sati a posle donesu aneks ugovor da mozemo da radimo i 60 sati nedeljno,i kako se racuna po svemu tome sto radimo po 10 sati 5 dana u nedelji?
Poštovani,
Zaposleni može da radi duže od 40 časova nedeljno ukoliko je u pitanju prekovremeni rad. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Dakle, ako je u pitanju preraspodela radnog vremena onda je poslodavac postupio u skladu sa zakonom.
Poštovani, Molim Vas za pravni savet, a vezano za sledeću situaciju. Zaposlenoj preko Agencije, ističe porodiljsko odsustvo početkom meseca novembra. Zaposlena ima nameru da iskorisit godišnji odmor, a stvar je u tome, što je u međuvremenu došlo do promene Agencije, pa me interesuje da li je ta činjenica ikakva smetnja? Hvala. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj omogući korišćenje godišnjeg odmora.
Poštovani,želim da vas pitam koliko se posto isplaćuje bolovanje majci koja ima dete sa hroničnom dijagnozom tačnije upitanju je cistična fibroza kad uzme bolovanje od pedijatra dve nedelje tj deset dana.
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine plaća RFZO od prvog dana-65% osnovice. Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine prvih 30 dana poslodavac, pa onda RFZO, isto 65%. Bolovanje zbog nege teško obolelog deteta po oceni Drugostepene lekarske komisije, koja to pravo može da produžava do 18.godine deteta, ide na račun RFZO i to u visini…
Poštovani, radila sam u privatnoj firmi 3g...1g ne prijavljena i 2g prijavljena. Radili se svi praznici (bez dodatnog plaçanja) kao i prekovremeno. Bila sam prinudjena da potpišem sporazumni ugovor o prestanku rada, jer to gazdi odgovara. Zanima me, da li i kako mogu naplatiti te nepravilnosti. Pre 2,5 meseca sam prestala raditi.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li imam pravo na isplatu porodiljskog ako sam radila u firmi 9 dana pre otvaranja trudnickog,a primala sam trudnicko,nemam radnog staza pre toga. Hvala unapred
Poštovani,
U ovom slučaju nije garantovan pun mesečni iznos naknade u visini minimalne zarade, jer za to je potrebno da imate bar 6 meseci uplaćenih poreza i doprinosa na najnižu osnovicu.
Zanima me da li cu imati 100% naknade za trudnicko bolovanje posto sam u poslednjih 18 meseci imala dva prekida od po 2-3 dana
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Postovani, zaposlila sam se 01. Maja 2018 godine, a otvorila trudnicko 01.avgusta 2018, na porodiljskom sam od oktobra 2018. Samo ta tri meseca su mi uracunata jer nisam imala 18 meseci staza pre bolovanja. Ovog meseca mi istice porodiljsko, a ja sam ponovo trudna. Sada kada budem otvorila ponovo trudnicko, zanima me da li ce mi se opet racunati samo ona tri meseca za porodiljsko ili svi meseci…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.