Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac zaposlenima na najjednostavnijim poslovima u preduzeću (koeficijent posla = 1) obračunava osnovnu zaradu osnovicom koja je po iznosu jednaka iznosu minimalne zakonske zarade. Ostalim zaposlenima se osnovna zarada obračunava nižom osnovicom. Da li takvim postupkom korišćenja različitih iznosa osnovica za obračun zarada zaposlenih poslodavac uzrokuje diskriminaciju zaposlenih, imajući…
Poštovani,
Smatramo da se kod radnika koji su raspoređeni na najjednostavnije poslove zapravo radi o korekciji zarade da bi se ispoštovala zakonska obaveza isplate minimalne zarade. Ako bi njihova osnovica bila na nivou ostalih zaposlenih, a koeficijent kojim se ista množi je 1, došlo bi se u situaciju da primaju zaradu nižu od minimalne, što nije dopušteno.…
Poštovani,bila sam u radnom odnosu na određeno do 07.03.2022. Poslodavac mi nije produžio ugovor o radu. Predhodne plate mi je kako tako isplatio, ostao mi je dužan ovih 7 dana u martu i neiskorišćen godišnji odmor za 4 meseca koliko sam ukupno provela kod njega. Već 2 meseca čekam da mi to isplati, stalno nalazi neke izgovore i odlaže isplatu. Kako da rešim ovaj problem? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan. Jedno pitanje. Radim u kompaniji vec 2 godine i u zadjih godinu dana trpim mobing koji je konstantan ali nazalost ne mogu da ka dokazem direktno, zelim dati momentalni otkaz ali u ugovoru mi pise da moram platiiti bruto platu ako dam momentalni otkaz ili ce me sudski goniti . Koja je sansa da me krivicno gone i pobede ako ne ispostujem otkazni rok u pitanje je firma koja zaposljava preko…
Poštovani,
Navedena zakonska odredba koja bi predstvaljala novčanu kaznu u zamenu za otkazni rok, nije u skladu sa zakonom. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac bi mogao da ga tuži eventualno za naknadu štete (što ne spada u krivični postupak) ali bi morao da dokaže da je šteta nastala nepoštovanjem otkaznog roka.…
Поштовани, да ли имам право да осмом месецу или деветом месецу трудноће полажем психо тест, који је обавезан за пријем у радни однос на неодређено?
Poštovani,
Imate pravo da polažete test.
Poštovani, trenutno sam u stalnom radnom odnosu, međutim dobila sam ponudu od američke firme koju sam putem mail-a prihvatila. Ugovor još uvek nisam potpisala (u toj firmi bi trebalo da počnem sa radom sredinom juna) i dvoumim se da li uopšte da prelazim u tu firmu sada. Interesuje me da li bih mogla da snosim neke pravne posledice u slučaju da sada promenim mišljenje i na kraju odbijem već prihvaćenu…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao enentualno da potražuje naknadu štete pod uslovom da je pretrpeo štetu Vašim odbijanjem već prihvaćene ponude. U tom slučaju potrebno je da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu. Ovo se ređe dešava u praksi pa smo mišljenja da ipak nećete snositi štetne posledice.
Bio sam adv.pripravnik 4 god, da li mi se to racuna kao radno iskustvo u struci? Mislim da se racuna, zeleo bih da konkurisem za posao gde je neophodno 3 god radnog iskustva u struci.. Naravno, bio sam ulisan u AK. Unapred hvala
Poštovani,
Vreme koje ste proveli radeći kao pripravnik računa Vam se u radno iskustvo.
Postovanje. Dobar dan imam jedno pitanje. Zaposlen sam u Aman marketu i dao sam otkaz. Sad zele da mi naplate manjak na mesu koje nije ukradeno, nego je od strane centralnog magacina marketa Aman vraceno na stanje naseg ducana. Zbog visoke cene i krize meso slabo ide pa sam imao stalno povrat mesa na obradu koji oni nisu priznavali kao ispravnu iako je bilo u roku. Posto 3 puta smo dobijali sveze…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam umanji zaradu ukoliko manjak nije nastao Vašom krivicom. Potrebno je najpre da utvrdi Vašu odgovornost za manjak, pa tek onda da Vam, ako ima osnova, izrekne novčanu kaznu.
Poštovani, Uskoro krećem sa radom u firmi preko studentske zadruge. Prijavljena sam i na birou. Zanima me da li sam i dalje obavezna da se javljam na birou na zadati datum u mesecu? Hvala puno unapred na odgovoru, Pozdrav
Poštovani,
S obzirom da ćete biti radno angažovani smatramo da nije potrebno javljanje ali Vam ipak savetujemo da se raspitate u NSZ da li je to i dalje Vaša obaveza.
Sta uraditi ako poslodavac i posle godinu dana drzi ne prijavljene radnike...na spomen zakona osmehne se i kaze nemogu mi nista...sns clan je...uzima i na laznu firmu radnike
Poštovani,
Ukoliko prijava Inspekciji za rad ne daje rezultate, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, programer sam po struci i napravio sam aplikaciju na internetu koju planiram da iznajmljujem na mesecnom nivou pravnim licima. Poceo sam da dobijam prve zahteve i interesovanja u vezi aplikacije, pa me zanima koje su moje pravne obaveze u ovoj situaciji kako bi sve bilo legalno. Pitanja su sledeca: 1. Da li moram da sklopim neku vrstu ugovora(poslovanje sa moje strane se zasniva na tome…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.