Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Februara 2019 operisala sam diskus Henriju na dva nivoa.Dugo sam bila na bolovanje,izlazila 2 puta na invalidski komisiju.Prvi odgovor-lečenje nije završeno a drugi sposobna za rad.Radim kao gerontodomaćica i to je jako naporan posao koji mi i dalje izaziva tegobe.Kada sam pitala za promenu radnog mesta odgovor je bio da ga nema.Da li i kome mogu da se obratim za pomoć.Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Dakle, poslodavac je dužan da postupi po rešenju Fonda PIO, odnosno prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da zaposlenog rasporedi na odgovarajući posao koji odgovara njegovoj…
Uradila sam prekvalifikaciju diplome,a nisam to prijavila i RFZO,da li prilikom zapošljavanja nosim tu diplomu o prekvalifikaciju. Hvala unapred, Srdačan pozdrav,
Poštovani,
Savetujemo Vam da prilikom zapošljavanja ponesete i diplomu o prekvalifikaciji.
Cuvarska sluzba na kapiji me nije pustila da uđem na poso jer sam dosao u kratke pantalone imam problema na poslu zbog toga inace imam radnu uniformu za rad koju oblacim i skidam kada zavrsim smenu sta da radim kome da se obratim
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, zasnovao sam radni odnos kod privatnog poslodavca 02.03.2022. Nisam poceo da radim jer jos nije pribavio sve dozvole za rad /poslodavac/. Do danas mi nije uplatio ni minimalac, a obećao je. Da li da ga tužim ili da mu poaljem Inspekciju rada. Inače sam potpisao Ugovor o radu. Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da se najpre obratite Inspekciji rada.
Dali poslodavac moze da zabrani dolazak na poso u pantalone ispid kolena radim kao perac, uđem na kapiju odem do garderobe obucem radno odelo i idem na rad
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da propiše pravila oblačenja na radnom mestu. Međutim, ukoliko Vi imate radnu uniformu u kojoj radite, ne vidimo razlog da Vam poslodavac brani da dođete na posao u kratkim pantalonama.
Nedavno sam osudjen uslovnom kaznom zatvora. Da li bi novi poslodavac, nakon izvrsene rehabilitacije, to mogao da vidi u uverenju o neosudjivanosti?
Poštovani,
Prema Krivičnom zakoniku- rehabilitacijom se briše osuda i prestaju sve njene pravne posledice, a osuđeni se smatra neosuđivanim.
Poštovani, samo jedno pitanje Do koje godina deteta traje bolovanje roditelja u slučaju invaluditeata ili ometonosti u razvoju? Ranije je bilo do 18.godine deteta, da li tu ima nekih izmena? Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju- u slučaju teškog oštećenja zdravstvenog stanja deteta do navršenih 18 godina života zbog teškog oštećenja moždanih struktura, maligne bolesti, ili drugog teškog pogoršanja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija Republičkog fonda može, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu…
Zdravo,zanima me da li mogu da radim neki HONORARNI posao,ukoliko sam na trudničkom bolovanju,da mi ne remeti isplatu trudničkog bolovanja. U pitanju su onlajn ankete,dakle rad bi bio od kuče... Hvala unapred.
Poštovani,
Dok ste na bolovanju zbog trudnoće i porođaja ne može raditi za drugog poslodavca. Međutim, u navedenom slučaju, smatramo da biste mogli raditi honorarni posao (van radnog odnosa) koji se radi od kuće i ne zahteva poseban napor.
Poštovani Konkurišem u OŠ na mesto direktora u ustanovi u kojoj radim 18godina. Potrebno mi je lekarsko uverenje pa me zanima da li ga sama plaćam ili je poslodavac dužan da plati? U kom slučaju plaća poslodavac? Hvala unapred
Poštovani,
Zakon o zdravstvenoj zaštiti sadrži posebne odredbe koje se odnose na društvenu brigu za zdravlje na nivou poslodavca, te propisuje da poslodavac organizuje i obezbeđuje iz svojih sredstava zdravstvenu zaštitu zaposlenih, radi stvaranja uslova za zdravstveno odgovorno ponašanje i zaštitu zdravlja na radnom mestu zaposlenog, koja, između ostalog, obuhvata…
Poštovani, Menadžer mi nije vodio sate za mesec januar kako treba. Šta vise, vođeno je da nisam radio/la 2. januara 2022. što je em nedelja em praznik. Takođe se ne poklapa još dana rada, gde su u mesečnoj tabeli sati navedene smene što niko nije radio do sada. Kada sam pitao/la da proverimo sve sate rečeno mi je da u radnji, tj. firmi trenutno ne postoje rasporedi za 3 nedelje rada i da ne možemo…
Poštovani,
Poslodavac mora da vodi evidenciju u radu zaposlenog lica. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.