Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,imam pitanje vezano za porodiljsko bolovanje. Naime meni istice danas porodiljsko koje je trajalo godinu dana, ali posto ja nisam bas najbolje zdravstveno i zavrsila u bolnici 27.03.2023 meni je od toga dana otvoreno bolovanje vezano za mene. Da li je to nesto pogresno mozda uradeno od strane lekara ili je u redu? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko je doktor ocenio da Vam treba bolovanje zbog Vašeg zdravstvenog stanja onda je sve u redu.
Postovani, istice mi ugovor na odredjeno (dva meseca), nece mi se produziti, pre toga sam imala staza 2,5 godine u drugoj firmi gde sam dala otkaz, razlika u te dve odjave/prijave je 4,5 meseci, kada sam nasla novi posao na odredjeno. Imam li pravo na novcanu naknadu.
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu nakon što ste dali otkaz u prethodnoj firmi, potrebno je da opet ispunite uslov u pogledu staža osiguranja (12 meseci). S obzirom da ste na poslednjem poslu proveli samo 2 meseca (umesto 12 meseci) smatramo da nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li postoji vremenski rok, od trenutka zahtevanja u kome je poslodavac dužan da izda/dostavi overenu potvrdu o visini primanja za vrtić, zahtev za skredit i sl.? Ukoliko takav rok postoji, možete li mi reći koji je i koji su koraci koje mogu preduzeti ukoliko rok nije ispoštovan?
Poštovani,
Ne postoji rok u kome poslodavac mora da odluči o Vašem zahtevu ali bi trebalo da odluči u razumnom roku. Ukoliko poslodavac ne odluči o Vašem zahtevu možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, Prestala sam da radim u firmi u kojoj su mi od prve plate odbili 20% sa usmenim objašnjenjem da sam bila na obuci i u tom periodu nisam "privređivala". U ugovoru o radu jasno stoji da sve obuke idu na teret poslodavca, a ni na intervjuu nije bio takav dogovor. Kako mogu da ostvarim svoja prava na tih 20% jer sam svojim radom to zaradila?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Od 2003. god. sam na evidenciji Nacionalne sluzbe za zaposljavanje gde sam primao privremenu novcanu naknadu. Od 2022. god. sam, po ugovoru o radu, zaposljen u Osnovnoj skoli, na zameni, trudnice na porodiljskom bolovanju. Posto ustanova, u kojoj sam sada radno angazovan, se finansira iz budjeta R. Srbije, a i privremenu novcanu naknadu sam primao preko NSZ, koja se takodje finansira…
Poštovani,
Prilikom isplate novčane naknade trebalo bi da se plaća i doprinos za PIO pa smo mišljenja da Vam i to ulazi u radni staž.
Poštovani, Ako sam u proteklih 18 meseci koji se računaju za porodiljsko, pre trenutnog poslodavca radila i na drugom mestu, da li treba tražiti privremeno rešenje i od tog prethodnog i odneti mu popunjen zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade ili samo tu kod poslodavca gde sam i otvorila trudničko bolovanje? Hvala unapred.
Poštovani,
Sadašnji poslodavac donosi rešenje o porodijskom odsustvu. Nikakav akt ne donosi prethodni poslodavac.
Poštovani, šef pogona je odlučio da nam skine 15% sa plate bez jasnog razloga. Njegovo obrazloženje je da ne pomažemo smenovođi, naš smenovođa nije rekao ništa o tome našem šefu niti se ikada žalio na nas, nego je on sam nadošao na tu pomisao. Ono na šta je verovatno mislio je na određene obaveze koje smenovođa ima i koje mu stoje u ugovoru(npr. papirologija i posebno štelovanje mašina za rad),…
Poštovani,
Možete da se žalite upravi firme, možete da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu ukoliko smatrate da je novčana kazna nezakonita. Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta.
Dobar dan, Poštovani, Intersuje me procedura u kojoj poslodavac saopoštava da će mi biti odvojeno 10% od plate? Naime zaposlena sam u maloprodaji i poslodavac me je posle povratka sa godišnjeg odmora obavestio usmeno da slusanjem preko kamere prodajnog razgovora nisam obavsestila kupca za aktuelnu akciju i shodno tome biċu kažnjena odbijanjem od plate. Kako smatram da nije u redu da me samo obavesti…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.…
Poštovani, Kao pravno lice imamo nedoumicu oko osiguravanja od povrede na radu, te Vas molimo za mišljenje. Da li su privredna lica u zakonskoj obavezi da za svoje zaposlene uplaćuju osiguranje od povrede na radu? Ukoliko jesu, molim Vas za informaciju u kom Zakonskom aktu možemo da se informišemo o visini premije. Unapred zahvalna na odgovoru, Srdačan pozdrav, Sanja
Poštovani,
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac je dužan da zaposlene osigura od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom, radi obezbeđivanja nadoknade štete. O visini premije osiguranja informaciju možete dobiti u osiguravajućoj kući.
Postovanje. Radim u sudu i imam 21 god radnog staza. Imam dete od 9 god i bebu od 15 meseci, pa kako nema ko da ih cuva bicu najverovatnije prinudjena da dam otkaz. Sada koristim bolovanje i godisnji. U slucaju da dam otkaz i prijavim se na biro, da li imam neku naknadu? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].