Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim u firmi vec jedanajesta godina,nisam koristio ni jedan godisnji odmor,i uvek sam imao mesecnu satnicu od 230do280 radnih sati,pa me interesuje kakva su moja prava i kome da se obratim posto vise nemogu da izdrzim sve to.hvala
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Poslodavac je obavezan da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, na porodiljskom sam od 31.12.2018 godine, ali sam 09.04.2019 godine promenila poslodavca i nastavila porodiljsko bolovanje, odnosno odsustvo radi nege deteta do 365 dana. Sada mi ističe 29.12.2019 i dobijam srazmerni deo odmora (18 od 26 dana). Interesuje me mogu li nekako da dobijem ceo odmor obzirom da kod prethodnog poslodavca nisam iskoristila odmor, a ovde sam presla u sred porodiljskog…
Poštovani,
S obzirom da ste zasnovali radni odnos u 2019. godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu.
Unapred se zahvaljujem na odgovoru,ako ste u mogucnosti da mi isti date...Zanima me da li poslodavac ima pravo spajanja praznika i za to uzme odredjeni broj dana od godisnjeg odmora bez moje volje
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Poštovani, koliko dana godišnjeg odmora mogu da koristim ako imam 32 godine radnog staža?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
Poštovani, zanima me da li poslodavac može zaposlenog da pošalje na kolektivni godišnji odmor i prinudno mu oduzme te dane od godišnjeg odmora, iako se više od 1/3 zaposlenih ne slaže sa tom odlukom?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, ukoliko poslodavac donese odluku da se koristi kolektivni godišnji odmor…
Ističe mi ugovor o radu 31.12.2019. god. da li mogu pošto godišnji nisam koristila, da podnesem zahtev za korišćenje godišnjeg odmora? Ukoliko mogu, kakav je onda moj status?
Poštovani,
Možete tražiti godišnji odmor ali od poslodavca zavisi da li će Vam omogućiti korišćenje ili ne. Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, Molim Vas da mi odgovorite da li se neplaćeno odsustvo može uračunati u dane otkaznog roka i da li postoji neki dozvoljeni način da izbegnem otkazni rok i što pre prekinem radni odnos - jer je atmosfera postala nepodnošljiva...
Poštovani,
Neplaćeno odsustvo ne možete zameniti otkaznim rokom. Možete, uz dogovor sa poslodavcem, da iskoristite godišnji odmor u vreme otkaznog roka (ukoliko imate pravo na isti).
Poštovani,imam dva pitanja. 1.Kako je moguce da je radnik primljen u radni odnos na odredjeno vreme u trajanju od sest meseci dobije 14 dana godišnjeg odmora i nakon 3 meseca rada ode 10 dana na godišnji odmor? 2.Zaposlena osoba(reč je o istoj osobi)je stupila u radni odnos 12.06.2019.tada je podpisala ugovor u trajanju od sest meseci zaključno sa 12.12.2019.Na danasnji dan dobija produženje ugovora…
Poštovani,
Kad je reč o godišnjem odmoru zaposleni može da dobije onoliko dana godišnjeg odmora koliko je to predviđeno u opštem aktu poslodavca (Zakon o radu propisuje minimalno trajanje godišnjeg odmora ali ne i maksimum). Na drugi deo pitanja nismo u mogućnosti da odgovorimo s obzirom da nemamo uvide u navedene ugovore.
Radim u firmi 10 meseci ,dobio sam 5 radnih dana godišnjeg odmora i tada mi prestaje ugovor.Rekli su mi da više u toj firmi neću raditi jer mi ističe ugovor.Da li imam prava na više dana ili na neku novčanu nadoknadu.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem…
Поштовани, у мају 2019 год сам почео да радим на пп уговору, и то је трајало до 01.10.2019 год када сам добио уговор о раду на одређено време. Занима ме коришћење годишњег одмора и како се то рачуна, да ли од кад сам ступио на рад у фирму, или од потписивања уговора на одређено у октобру, и колики број дана годишњег одмора имам за ову годину, с обзиром да у мојој фирми годишњи одмор износи 27 радних…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Srazmerni godišnji odmor se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].