Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan! Rad od 1.9.2018.godine kao spremacica u jednoj skoli.zamenjujem koleginicu koja je na bolovanju.prvo su mi rekli da imam 24 radna godisnjeg.kada sam otisla da potpisem ugovor na papiru je pisalo 15 radnih dana.objasnjenje njihovo je bilo da je koleginica ispisana na bolovanje do 22.7. I ako ona dodje na posao ja cu dobiti otkaz.zelim da znam koliko radnih dana imam radim od 1.9.2018-1.7.2019.…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam ne prestane radni odnos imate pravo na godišnji odmor od minimum 20 radnih dana ili više u skladu sa opštim aktom poslodavca.
Postovani, Radim u privatnoj kompaniji gde sam zaposljen na neodredjeno. Ugovor o radu na neodredjeno imam od aprila meseca ove godine. Medjutim zbog krize u kompaniji mogu da dobijem otkaz kao tehnoloski visak , dali je kompanija duzna da mi plati odmor za 2019 godinu. Takodje dali sam duzan da radim otkazni rok od 15 dana u ovoj kompaniji . Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu.
Postovani, Radim u jednoj firmi od 18.4.2018 i imala sam ugovore na 3 i 6 meseci, da bi 18.5.2019 potpisala ugovor na neodredjeno. E sad posto firma ima neka dugovanja i ne uplacuju doprinose ja sam danas dala otkaz, pa me interesuje da li imam prava na godisnji odmor, koji bih inace iskoristila kao otkazni rok?
Poštovani,
Imate pravo n srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani interesuje me da li poslodavac po zakonu moze da mi prekine odmor na kome se trenutno nalazim ? Hvala
Poštovani,
U poslodavac je dužan da Vam omogući nesmetano korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani, Ako sam zasnovao radni odnos od 1 Januara 2019 3 meseca PP ugovor Pa onda jos 3 meseca PP ugovor I od 1 Jula Dobio Aneks na neodredjeno ..Odmor sam Dobio Pocetkom Oktobra 10 radnih dana , da li me sleduje Odmor za period do 1 Jula ?.Posto sam Dobio 10 radnih dana u Oktobru, I 10 radnih dana ce mi verovatno dati do 30 Juna 2020.Zanima me da li me sleduje Odmor za rad od 1 Januara 2019…
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor za navedeni period s obzirom da ste u tom periodu bili radno angažovani po ugovoru o PP poslovima i niste bili u radnom odnosu. Pravo na godišnji odmor je pravo iz radnog odnosa.
Na koliki placeni godisnji odmor imam prava, radim u skoli na zameni, bez prekida od novembra 2017 zakljucno sa 28.06.2019, ugovori su mi produzavani na po dva meseca.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani, meni se zavrsava porodiljsko 15.7. i zanima me da li imam pravo da iskoristim odmor koji mi sleduje od ove godine ali da ga nadovezem na porodiljsko odsustvo? I kolika bi mi bila naknada zarade u tom mesecu? Hvala unapred. Pozdrav
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani,radila sam u firmi na odredjeno od februara 2017.god.,pa sam u decembru 2017.god otisla na trudnicko. Od tada mi je produzen ugovor 2 puta po 6 meseci. 26. juna 2018. mi je otvoreno porodiljsko i produzen ugovor na 6 meseci,pa na 3,pa na 2 meseca i onda su mi po zavrsetku porodiljskog 22.6.2019. dali prekid. Da li imam pravo na nadoknadu godisnjeg iz 2018. i 2019.god? Hvala unapred
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018 godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine, nakon tog datuma nemate pravo na godišnji odmor iz prethodne godine. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu.
Postovani, jel mozete opsirnije da mi objasnite sta je to kolektivni odmor? I da li pored kolektivnog odmora ima pravo na godisnji odmor od 20 dana?
Poštovani,
Kolektivni godišnji odmor je odmor kojeg više zaposlenih koristi u isto vreme. To je slučaj kod poslodavca gde je priroda delatnosti takva da je to najcelishodnije u odnosu na proces rada i oraganizacione strukture poslodavca. U tom slučaju zaposleni pojedinac ne može naknadno iskoristiti i pojedinačni godišnji odmor.
Postovani, Nedavno sam dobila otkaz u jednoj firmi zbog isteka aneks ugovora jer sam bila na porodiljskom bolovanju. Na papirima je pisalo da ce mi biti isplacen godisnji i koliko dana sve ukupno. Sad mene zanima da li u obracun naknade zarade za godisnji ulaze i meseci trudnickog i porodiljskog odsustva? Hvala unapred!
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.