Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakon o radu je predvideo pravo na plaćeno odsustvo u nekoliko slučajeva. Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposleni  ima pravo na plaćeno odsustvo još: 1) pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice; 2) dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Međutim, opštim aktom i ugovorom o radu poslodavac može da utvrdi i druge slučajeve plaćenog odsustva kao što su: usvajanje deteta,  selidba, otklanjanje štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom ili drugom nesrećom, učestvovanje u kulturnim i sportskim priredbama, učestvovanje na sindikalnim susretima, polazak deteta zaposlenog u prvi razred osnovne škole, stručno usavršavanje, priprema i polaganje ispita i dr.  Dakle, ukoliko je polaganje ispita predviđeno opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu onda imate pravo na plaćeno odsustvo. 

Poštovani, 

Ne postoji zakon koji Vam uskraćuje pravo na godišnji odmor. Imate pravo da GO za 2020. godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine. Takođe imate pravo na GO i za tekuću godinu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.

Poštovani, 

Imate pravo da GO za 2020. godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine. Takođe imate pravo na GO i za tekuću godinu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, Vi možete poslodavcu pismeno da se obratite sa molbom za korišćenje GO ali poslodavac odlučuje u zavisnosti od potreba posla. Poslodavac Vam ne može uskratiti pravo na GO. Ukoliko poslodavac ignoriše Vaš zahtev možete se obratiti Inspekciji rada. 

POštovani, 

Ukoliko ste zasnovali radni odnos imate pravo na GO, odnosno ukoliko ste zaključili ugovor o radu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, zakonski minimum je 20 radnih dana ali poslodavac može opštim aktom i ugovorom o radu da utvrdi veći broj dana GO ali ne sme ispod zakonskog minimuma. 

Poštovani, 

Nije bilo izmena Zakona po pitanju godišnjeg odmora. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da zaposleni obaveštava poslodavca u kom periodu želi da iskoristi GO a poslodavac odobrava, u zavisnosti od potrebe posla. Ukoliko poslodavac proceni da ne možete ranije da koristite godišnji odmor jer bi se time narušio proces rada, može odrediti da GO koristite npr. u junu ali Vam ne može uskratiti pravo na GO. 

Poštovani, 

Kod poslodavca kod kojeg ste zasnovali nedavno radni odnos (fakultet) stičete pravo na korišćenje godišnjeg odmora  posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. To znači da nakon mesec dana rada kod novog poslodavca stičete pravo na srazmeran GO. Nakon 6 meseci rada imaćete pravo na 6/12. Npr. ako kod novog poslodavca imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora (zakonski minimum) onda se taj broj deli sa 12 (što predstavlja broj meseci u godini)  i tako dobijen broj predstavlja GO koji zaposlenom pripada za mesec dana rada (1,66). Ovaj broj se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na GO čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. To bi značilo da Vi  posle 6 meseci rada kod novog poslodavca stičete pravo na 10 dana GO (računajući u odnosu na zakonski minimum), jer ste u ovoj godini zasnovali radni odnos.