Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 26.7.ce mi se navrsiti 3 meseca bolovanja usled operacije koju sam imala. Radim u srednjoj skoli gde direktor sprovodi samovolju i za njega zakoni nilad me vaze. Vecina radnila je zrtva mobinga i upravo yu me meprekidno uznemiravali kada sam bila na bolovanju, trazeci da obavim neke zadatke i da prekinem bolovanje. Elem, moje pitanje nije to mego da li imam pravo ma solidarnu pomoc i…
Poštovani,
Zakon predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć što znači da isplata solidarne pomoći nije obavezujuća za poslodavca. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visina solidarne pomoći, način isplate i sl. je predmet opšteg akta poslodavca odnosno ugovora o radu. Savetujemo Vam da najpre…
Postovanje na bolovanju sam mesec dana interesuje me da li mi poslodavac isplacuje platu u visini minimalca ili je manje(20000 hiljade) hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom…
Poštovani, Pravno lice, kompanija iz Hrvatske, traži osobu koja bi za određenu proviziju vršila prodaju njihovog proizvoda na teritoriji Srbije. Kontaktirali su me sa tim predlogom. Pitanje je po kom osnovu mogu da obavljam takav posao (ugovor o zatupanju, agent prodje, menadžer prodaje). Da li mogu obavljati takav posao kao fizičko lice, da li sam u obavezi da registrujem firmu, ili su oni u obavezi…
Poštovani,
Ne možemo precizno odgovoriti koja vrsta ugovora bi bila najpovoljnija jer to zavisi od više faktora a mi nemamo uvid u detalje i poslovanje navedene strane firme niti u prirodu i opis poslova koje biste obavljali. Od poslodavca zavisi kakav će ugovor zaključiti sa Vama i tu postoje razne varijatne s obzirom na vrstu ugovora i na to li ćete biti zaposleni…
Da li imam pravo na isplatu ako nisam bio prijavljen kod poslodavca?
Poštovani,
Imate pravo na isplatu zarade iako niste bili prijavljeni. Poslodavac je prekršio odredbe zakona prvo što nije izvršio prijavu zaposlenog a potom što mu nije ni isplatio zaradu.
Postovanje radio Sam u jednoj firmi I presao u drugu a prva firma mi ostala duzna polovinu plate I nemisli da izvrse placanje kome da se obratim
Poštovani,
Možete se najpre obratiti poslodavcu, zatim Inspekciji rada ili odmah podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje, imam 35 godina staza, od toga zadnjih 15 godina u predskolskoj ustanovi ( vrtic ). U jednom od prethodnih perioda sam radila u srednjoj skoli. Da li prilikom obracuna zarade imam pravo na minuli rad ostvaren u srednjoj skoli? Pozdrav
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Međutim, pri obračunu minulog rada računa se i vreme koje je zaposleni proveo u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika (ako je poslodavac kod koga zaposleni sada radi poslodavac sledbenik koji je u slučaju statusne promene, odnosno promene…
Postovanje, bila sam u jednoj prodavnici na probnom radu, ali mi nisu dali da potpisem ugovor jer su mislila da ce im doci neko sa vise radnog iskustva od mene, da li ja imam pravo da trazim da mi isplate tih 7 dana sto sam radila? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo da tražite zaradu za dane koje ste radili.
Poštovani, Interesuje me da li je poslodavac prekršio zakon (o radu ili o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje) ukoliko je prestao da šalje isplatne liste svojim radnicima? Plata je regularno bila uplaćivana u proteklom periodu, ali je od januara ove godine prestala da stiže isplatna lista. Takođe sam, proverom PIO fond baze podataka, uspela da utvrdim da nisu uplaćivani doprinosi za period…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Dostava obračuna ima za cilj da informiše zaposlenog o svim elementima koji su uticali na visinu zarade. Kako zaposleni…
Po zakonu, mogu li prekovremeni sati da se prebace za sledeći mesec, da se pišu za mesec unazad?
Poštovani,
Uvećana zarada za prekovremene sate je sastavni deo zarade i poslodavac je u obavezi da isplati zaradu (uključujući prekovremene sate) najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec.
U smislu zakona o policiji disciplinska odgovornost je rešenjem utvrđena za težu povredu i kazna je tri meseca po dvadeset posto osnovne plate uvećane za minuli rad-moje pitanje glasi-da li to znači da se osnovna plata sabira sa minulim radom pa od toga odbija 20% ili se od osnovne plate odbija 20% pa se dodaje ceo minuli rad za taj mesec i tako odbija na mesečnom nivou.. I koliko dugo može da…
Poštovani,
Navedeno znači da se od osnovne plate uvećane za minuli rad odbija iznos od 20% u trajanju od 2-6 meseci. Dakle, osnovna plata se sabira sa minulim radom pa se od tog iznosa odbija 20%.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].