Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, predlozicu poslodavcu sporazumni raskid ugovora ili otkaz zbog prelaska u drugu firmu... U ugovoru mi pise da mogu uruciti otkaz u roku do 30 dana pre dana koji je predvidjen kao poslednji dan. Imam ukupno zaradjenih 18 dana odmora. Pa me zanima u ovom slucaju koliki je otkazni rok? I, na primer ukoliko je 15 dana, a ja imam 18 dana odmora, sta se desava? S tim da poslodavac ne praktikuje…
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da je otkazni rok na osnovu Vašeg ugovora o radu 30 dana a ne 15 dana. To bi značilo da ste u obavezi da radite 30 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa, odnosno od tih 30 dana otkaznog roka možete iskoristiti 18 za godišnji odmor a ostatak od 12 dana da odradite. Ukoliko Vam prestane radni odnos…
Koristila sam porodiljsko odsustvo u celosti, nakon koga mi je doktor otvorio bolovanje na negu deteta u trajanju od mesec dana. Nakon toga sam koristila u celosti proslogodisnji odmor. Na posao se moram vratiti 9. Juna. Upadam u termine odmora moje firme. Da li imam pravo da koristim ovogodisnji odmor u celosti? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu, u celosti. Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Poštovani, Na produženom porodiljskom sam do 4.6.2021. Poslodavac mi ne da odmor! Da li mogu otvoriti bolovanje kod pedijatra ili na sebe kod ginekologa ili kod dr opšte prakse i da spojimo sa produženim porodiljskim bolovanjem? Unapred zahvalna!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Pretpostavljamo da se radi o GO iz prethodne godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na GO obratite se Inspekciji rada. Da li možete da otvorite bolovanje zavisi od precene Vašeg izabranog lekara.
Postovani, Da li godisnji odmor mogu da koristim od prvog dana otkaznog roka? Da li isti dan mogu da dam otkazni rok i zatrazim godisnji odmor?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Moguće da je da period otkaznog roka bude istovremeno i godišnji odmor.
Postovani Da li po zakonu oagencijskom zaposljavanju imam pravo na godisnji odmor ako radim preko agencije za neku firmu? I mozete li mi pojasniti zakon o agencijskom zaposljavanju?
Poštovani,
Agencija sa ustupljenim zaposlenim zaključuje ugovor o radu na neodređeno ili ugovor o radu na određeno vreme koje je jednako vremenu ustupanja poslodavcu korisniku, u skladu sa zakonom o agencijskom zapošljavanju i zakonom kojim se uređuje rad. Ugovor o radu na određeno vreme koje je jednako vremenu ustupanja poslodavcu korisniku, odnosno…
Postovani Želim promeniti posao, pa me interesuje sta se desava sa g. Odmorom za 2021god koji nisam koristio, 30 dana. Da li te dane odmora mogu naplatiti ili preneti u drugu firmu. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos onda imate pravo na srazmeran GO što znači da nemate pravo na svih 30 dana. Ukoliko ga ne iskoristite poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete u srazmernom delu. Ne možete godišnji odmor "preneti" kod drugog poslodavca.
Poštovani, zbog neodgovarajućih uslova, kao i male zarade, zelim da dam otkaz u ustanovi u kojoj radim. Godišnji odmor za ovu godinu koji se koristi od juna, planiram da iskoristim pre otkaza. Medjutim, zanima me da li taj godišnji odmor može da se iskoristi kao otkazni rok? Recimo, danas odlazim na odmor i ujedno počinje otkazni rok, nakon čega se ne vracam na posao?
Poštovani,
Godišnji odmor možete da iskoristite u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Ugovor o radu na 30 dana sam potpisala 1.novembra 2020, 10.nov. sam otvorila trudnicko bolovanje i aneksom ugovora produzili su mi radni odnos do isteka trudn.porodiljskog i roditeljskog odsustva. Od 10.maja 2021.do 10.maja 2022 imam rjesenje o roditeljskom odsustvu. Koliko dana imam odmora, za koju godinu? I da li mi poslodavac moze aneksom produziti ugovor zbog odmora?
Poštovani,
Evidentno je da GO za 2021 godinu ne možete iskoristiti u ovoj godini jer ste na porodiljskom odsustvu. To znači da GO za ovu godinu možete iskoristi po povratku sa porodiljskog odsustva, odnosno najkasnije do 30.06.2022. godine. Poslodavac ne mora da Vam produži ugovor zbog korišćenja prava na GO.
Da li je poslodavac u obavezi da isplati neiskoriscen godisnji odmor, u slucaju kada se da otkaz? Radila sam od jula 2019. do aprila 2021. Nijedan dan godisnjeg odmora nije iskoriscen niti isplacen. Kako ostvariti pravo nadoknade, ukoliko je u obavezi da isplati. Prema saznanjima, nikad nikome nije isplatio neiskoriscen godisnji odmor. Unapred hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2021. godinu. Pošto ga niste iskoristili poslodavac je u obavezi da Vam isplati novčanu naknadu u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. S obzirom da Vam je poslodavac uskratio pravo na GO i za 2019 i 2020 godinu- imate pravo na naknadu štete po…
Postovani, Ukoliko zelim da iskoristim srazmerni deo godišnjeg odmora 5 radnih dana do isteka ugovora a poslodavac mi ne dozvoljava da ih iskoristim, koja mogucnost mi stoji na raspolaganju? Znam da postoji ta naknada za neiskorišćeni odmor ali kako se to realizuje ako ugovor istekne? Hvala...
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos i niste iskoristili GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Ako poslodavac ne postupi na navedeni način, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].