Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zelim da dam otkaz, da li mogu godisnji odmor da isoristim tokom otkaznog roka? u firmi sam skoro 30 meseci i prijavljen sam na neodredjeno vec vise od 2 godine.
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti u vreme otkaznog roka samo ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem.
Nameravam da 26. 06.19.dam otkaz, pod ugovorom sam od po tri meseca, koliko imam pravo na godišnji i može li on da ide u otkazni rok. U toj firmi sam neprekidno od jula prošle godine
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se može poklapati sa otkaznim rokom ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se Zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Postovani, zasnovala sam radni odnos od 03. 02. 2019. godine. Imam ugovor na odredjeno vreme do 12.07.2019. godine. Od 12. jula radnici nase firme idu na kolektivni godisnji odmor od 20 radnih dana, koji meni nece biti u celosti placen, jer mi pripada samo srazmerni deo god. odmora za ovu godinu (tj. samo 8 radnih dana ce biti placeno). Od 12. avgusta, po isteku kolektivnog odmora, dobicu novi…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor a ne na ceo pa samim tim poslodavac nije u obavezi da Vam isplati svih 20 dana.
Kad posle 20 godina rada predate poslodavci otkazno pismo sa otkaznim rokom od 30 dana,da li imate pravo na godišnji odmor za polovinu godine i da li godišnji mora biti pre navedenog datuma otkaza. I šta ako poslodavac neda godišnji?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se koristi pre nego što Vam prestane radni odnos. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postovani kad prelazis od jednog poslodavca kod drugog dal imas pravo da preneses godisnje dane
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor stečeno kod jednog poslodavca se ne može prenositi kod drugog poslodavca.
, IMAMA JEDANO PITANJE.NAIME,MOJA SESTRA JE ZAPOSLENA U DRZAVNOJ USTANOVI OD 1.JULA 2018 GODINE NA ODREDJENO.UGOVOR SU JOJ PRODUZAVALI NA TRI MESECA.MORAM DA NAPOMENEM DA JE PRILIKOM PRELASKA NA TO RADNO MESTO BILA U DRUGOM STANJU I O TOME JE OBAVESTEN POSLODAVAC.U NOVEMBRU ODLAZI NA PORODILJSKO BOLOVANJE.MOJA SESTRA JE I DALJE NA PORODILJSKOM I TREBALO BI DA SE VRATI NA POSAO U NOVEMBRU 2019 GODINE.DANAS…
Poštovani,
Vaša sestra ima pravo na godišnji odmor za 2019. godinu.
Postovani, 16. januara sam potpisala ugovor na odredjeno u trajanju od 6 meseci. Da li imam prava na godisnji odmor i koliko dana? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci…
Postovani, za celu proslu 2018 godinu imao sam 10 dana godisnjeg odmora, I rekao sam poslodavcu da imam pravo na jos 10 dana I da iskoristim do kraja ovog meseca jer posle to ne vazi. Imam 2 pitanja, da li poslodavac moze da mi da 30 juna I da se zavrsi 10 jula ili mora sve do kraja 30 juna, a drugo pitanje je koja prava imam ako mi uopste ne da odmor za proslu godinu. Hvala unapred
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine. Ukoliko do tada ne iskoristite godišnji odmor nakon tog datuma nemate pravo na isti. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani Možete li mi reći do kada zaposleni mora da iskoristi stari godišnji odmor,dali do 30tog juna tekuće godine ili da ga započne do 30tog juna tekuće godine.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine (2018.) zaposleni ima pravo da iskoristi do 30. juna 2019. godine
Poštovani, Ukoliko se produži ugovor na određeno i 15 dana nakon produžetka ugovora želim da raskinem radni odnos, da li je to moguće ili postoji minimalno vreme od produžetka ugovora o radu kada može da se da otkazni rok. Takođe, ukoliko mi se ne produži ugovor o radu, a sa završetkom ugovora radim 12 meseci u privatnoj obrazovnoj instituciji, da li imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora ili…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da su odmori i odsustva zaposlenih u prosveti regulisani Zakonom o osnovama sistema obrazovanja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.