Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko je preduzetnij duzan da isplati odmor po danu?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani,zaposlena sam na neodredjeno od 2017.godine,i sada planiram,da po isteku bolovanja,dam otkaz(biće to sporazumni otkaz,kako je praksa u mojoj firmi).Iskoristila sam sve dane godišnjeg odmora u 2019.Da li mi pripada pravo na naknadu za dane godišnjeg u 2020. koje sam zaradila?Hvala unapred.
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu štete za godišnji odmor za 2020. godinu.
Poštovani radim u fabrici čije je glavno sedište u inostranstvu.Menadžer proizvodnje je ove godine skratio kolektivni godišnji odmor u delu preduzeća u kojem radim na pet dana.Svi koji su radili u tom periodu su dobili za nagradu 10000,00 dinara.To je protumačeno kao izraz zahvalnosti poslodavca.Mom odeljenju tj svima koji su radili od 5 do 9 avgusta je obećan zasluženi godišnji odmor u otobru…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora…
Poštovani, u firmi sam dobila ugovor o radu 3 meseca u međuvremenu otišla na trudnicko.Dan pred istek porodiljskog odsustva su me obavestili da se ne vracamera na posao (10.10.2019.)Da li imam pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor i kome da se obratim?Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor (u srazmernom delu)- obratite se poslodavcu.
Postovani,bila sam na odredjeno. U medjuvremenu sam ostala trudna i bila na trudnicko i porodiljsko. Kada sam se vratila dali su mi otkaz. Da li imam pravo na odmor tj da mi isplate odmor koji nisam iskoristila? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani dao sam otkaz u bivšoj firmi, bez otkaznog roka od 15 dana. Pošto odmor nisam iskoristio, a nije mi ni isplaćen koja su moja prava?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,da li zaposleni ima pravo da dobije nadoknadu za neiskoriscene dane godisnjeg odmora u slucaju prestanka radnog odnosa?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor i prestane mu radni odnos, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, trenutno sam zaposlen u firmi u kojoj radim 5 godina. U ugovoru o radu mi stoji da mi je otkazni rok 30 dana. Ja sam rešio da promenim firmu i potrebno mi je da u drugoj firmi počnem za 15 dana, tj. da mi u sadašnjoj firmi otkazni rok bude 15 dana umesto 30 koliko je definisano ugovorom o radu, a takođe imam 14 dana godišnjeg koji nisam iskoristio. Zanima me da li godišnji odmor ulazi…
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani,imam pitanje,naime stvar je sledeca.Radim u jednoj firmi u kojoj radim pet meseci I dao sam otkazni rok koji cu odradjivati narednih mesec dana.Kako je receno tek nakon šest meseci imam pravo na godišnji odmor od deset dana.Pa me interesuje da li je poslodavac u dužnosti da mi plati sve neiskorišćene slobodne dane iako sam na otkaznom roku,a nije prošlo šest meseci od kako tu radim.Koliko…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa na sledeći način: zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada.…
Molim vas da mi precizirate zasto (video sam ovde tu informaciju) poslodavac nije u obavezi da mi isplati neiskoriscene dane godisnjeg odmora koje se odnose na prethodne godine (npr2018., 2017, 2016.). U zakonu o radu pise da je duzan da isplati broj neiskoriscenih dana puta 12o mesecni prosek plate. Takodje pise da se godisnji iz prethodne godine moze iskoristiti do 30.juna naredne godine ( "iskoristiti").…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. (čl. 69 Zakona o radu). Dakle, u kalendarskoj godini zaposleni ima pravo da iskoristi ceo godišnji odmor. Ukoliko zaposleni odluči da koristi godišnji odmor u delovima onda prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].