Pravnik odgovara

Poštovana

U opisanom slučaju, premda Vi kažete da se rad razlikuje od frilensinga, mišljenja smo da je poreski tretman isti kao kod filensera jer se radi o prihodima iz inostranstva, od firme koja nije registrovana u Srbiji, baš kao i kod frilensinga. Frilenseri rade za strane firme koje nemaju fizička predstavništva u Srbiji i na taj način ostvaruju zaradu, koja se isplaćuje u bruto iznosu. Zarada koja im se uplaćuje nije umanjena za poreze i doprinose - primaju zaradu kao fizička lica. Isti bi slučaj bio i kod Vas.

Kada nezaposleno lice po osnovu rada za inostranog poslodavca primi uplatu zarade, osnovicu za obračun poreza čini isplaćena zarada umanjena za mesečni neoporezivi iznos zarade (trenutno je to 19.300,00 dinara) Na tako utvrđenu osnovicu plaćaju se: porez po stopi od 10%, doprinos za penzijsko osiguranje po stopi od 25,5%, za zdravstveno osiguranje 10,3% i doprinos za osiguranje za slučaj nezaposlenosti 0,75%

Frilenseri bi trebalo da podnesu poresku prijavu u roku od 30 dana od prispeća uplate - odnosno prihoda. Poreska prijava, koja sadrži obračunate poreze i doprinose, dostavlja se nadležnoj Poreskoj upravi elektronskim putem, direktnom predajom na šalteru ili poštanski. 

Potrebno je svakako da se detaljnije informišete u Poreskoj upravi, a  ako počnete da radite, možete da angažujete knjigovodstvenu agenciju.

Pozdrav

Poštovani

U Vašem slučaju ne bi trebalo da Vam prestane radni odno sporazumno, ako Vi niste saglasni sa time. Ako poslodavac zbog lošeg poslovanja smatra da je prestala potreba za Vašim radom, onda treba da Vam uruuči otkaz kao tehnološkom višku. Vi možete potpisati sporazum, ako ste saglasni sa istim. Ako niste saglasni-ne morate da potpišete. Poslodavac će u svakom slučaju morati da Vam isplati sva zapostala primanja u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, bez obzira na način prestanka istog i to nije nikakva privilegija. Radi se o zakonskoj obavezi poslodavca.

Kod sporazumnog prestanka radnog odnosa nema otkaznog roka, sem ukoliko ga ne ugovorite samim sporazumom. Samo kada je zaposlenom ugovor o radu otkazan zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti, postoji pravo na otkazni rok koji se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, u zavisnosti od staža osiguranja, a koji ne može biti kraći od osam niti duži od 30 dana.

Da biste ostvarli pravo na zdravstveno osiguranje na teret budžeta kao nezaposleno lice, nije preduslov da ste prijavljeni na biro (ne morate biti prijavljeni), već da su primanja u Vašem domaćinstvu ispod određenog cenzusa.

Pozdrav

Poštovani

Kao roditelj deteta sa posebnim potrebama (100% invalid), neimate pravo na 100% plaćeno odsustvo za dan kada se detetov specijalistički, ili bilo koji drugi, pregled podudara sa Vašom radnom smenom, osim ako je takvo pravo utvrđeno kolektivnim ugovorom il opštim aktom poslodavca. Vi možete dobiti pravo na naknadu zarade jer ste odsutni sa posla kao pratilac bolesnom članu uže porodive, ali to je bolovanje i isto se plaća 65% od osnovice.

Pozdrav

Poštovani

Da bi Vas poslodavac zaposlio i prijavio na socijalno osiguranje nije preduslov da ste prijavljeni na biro. Bez obzira na to što od maja meseca, kada ste ostali bez posla, niste se prijavili na evienciju NSZ, možete zasnovati novi radni odnos i biti prijavljeni na socijalno osiguranje. Poslodavac jedino ne može da ostvari određene povlastice za Vaš prijem u radni odnos ako je preduslov za te olakšice prilikom zapošljavanja radnika da se radi o licu oje je prijavljeno na biro.

Pozdrav

Poštovani

Odredbom člana 111. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano je da se porodična penzija isplaćuje od dana utvrđenog rešenjem RFPiO, pod uslovom da podnosilac zahteva u tom periodu nije bio u osiguranju. Prema tome, lice koje je u radnom odnosu ne može da ostvari pravo na porodičnu penziju.

Ako Vam pak prestane radni odnos, podnesete zahtev za porodičnu peniju i ostvarite je, nakon toga takođe ne možete biti u radnom odnosu, a i dalje primati penziju. U tom slučaju bi se obustavila isplata porodične penzije dok traje radni odnos. S druge strane, korisniku porodične penzije se ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu (naknadu po osnovu ugovora o delu, pp poslovima ili drugom ugovoru van radnog odnosa) na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa.

Pozdrav

Poštovana

Mišljenja sam da ovo pitanje nije u užem smislu regulisano Zakonom o radu, te da se mora pronaći rešenje u duhu zakona. S jedne strane, kod Vas zaista nije nastupio otkazni rok, odnosno nije došlo do povratka na rad privremeno odsutne zaposlene i tako posmatrajući, može se reći da nije nastupio zakonski razlog za prestanak radnog odnosa na određeno vreme. Međutim, s druge strane došlo je do tehnološkog viška kod poslodavca i jedna od mera koje on mora da primeni pre nego što da otkaz jeste i da radnike koji su višak na dosadašnjim poslovima, pokuša da rasporedi na druge poslove, što on i čini time što ih raspoređuje na mesto privremeno odsutne zaposlene. Imajući u vidu sve navedeno, mišljenja sam da poslodavac ne bi prekršio zakon ako bi radnika koji je zaposlen nan eodređeno vreme, a prestala je potreba za njegovim radom na radnom mestu na kojem je do sada radio, premestio na mesto odsutne zaposlene i umesto njemu otkaz dao Vama. Ne bi došlo do povratka na rad odsutne zaposlene, ali umesto nje bi se na rad "vratio" drugi zaposleni ne neodređeno vreme. Naglašavam da je ovo moj profesinalni stav i pošto ovo nije strogo regulisano zakonskom odredbom, moguća su i drugačija tumačenja.

Pozdrav

Poštovani

Odredba Zakona o zdravstvenom osiguranju kojom je propisano da je radni odnos prioritetni osnov osiguranja u odnosu na sve ostale osnove, pa tako i penzioneri moraju biti osiguni po osnovu radnog odnosa, ne odnosi se na vojne penzionere. Na njih se u pogledu zdravstvenog osiguranja primenjuju posebni propisi, a ne Zakon o zdravstvenom osiguranju. To je potvrđeno u zvaničnom obaveštenju Ministarstva odbrane, datom po prethodno pribavljenom mišljenju Ministarstva zdravlja, br. 011-00-00152/2019-0 od 31. jula 2019. godine. Prema tome, ako Vas prime u radni odnos, poslodavac ne bi morao da Vam uplaćuje i doprinose za zdravstveno osiguranje. To znači da i Vi i deca osigurana preko Vas ostajete vojni osiguranici, odnosno ne biste izgubili pravo da se lečite u vojnim ustanovama zbog prioriteta "civilnog" osiguranja, jer se taj prioritet na Vas ne primenjuje, kao što sam opisao. Takođe, Vaše primanje u radni odnos ne bi trebalo da utiče na Vaš status vojnog penzionera.

Pozdrav