Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, од 01.10.2019 године сам потписао уговор о раду на одређено до 31.12.2019.Занима ме колико ми дана од годишњег одмора следују по закону за та три месеца, док не добијем нови одмор у 2020-ој години?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način; Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem…
Poštovani, zanima me da li u ugovoru o radu ili aneks ugovoru mora da piše isplata markice za prevoz i da li poslodavac može da provuče kroz papire da je navodno radniku platio godišnji odmor a u stvari nije. Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Što se tiče godišnjeg odmora, navedeni postupak poslodavca nije moguć odnosno ne bi bio u u skladu sa zakonom.
Poštovani,poslodavac mi je danas 18.09. saopštio da mi nece produžiti ugovor koji ističe 3.10. kada i moje porodiljsko. Da li imam osnova da se žalim i da li treba da mi isplati godisnji i koliko,da li je to ceo godisnji od 20 dana ili manje? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se utvrđuje na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Poštovani, zanima me da li mi je bivsi poslodavac duzan da isplati naknadu stete za neiskorisćeni godišnji odmor za 2018 godinu. Pošto sam od juna 2018 godine do marta 2019 godine bio na bolovanju, a od marta meseca 2019 sam penzionisan po osnovu invaliditeta. Zaposlen sam bio na neodređeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete za godišnji odmor iz 2018. godine.
Postovani,pre par dana nisam vam dobro postavio pitanje iako ste mi odgovorili. Ovako, ja sam zaposlen na neodredjeno skoro 2 godine i pre mesec dana sam dobio odustvo sa rada radi posebne nege deteta do detetovih 5 godina zivota. Sad dete ima 2 godine,znaci 3 godine imam odsustvo. Ove godine nisam iskoristio godisnji odmor, kako to mogu da iskoristim ili novcano da mi isplate? I za naredne godine.…
Poštovani,
Godišnji odmor se ne može zameniti novčanom naknadom osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Zaposleni ne može prekidati odsustvo sa rada radi posebne nege deteta da bi iskoristio pravo na godišnji odmor niti može biti odsutan istovremeno po dva različita osnova (po osnovu godišnjeg odmora i po osnovu posebne nege deteta).
Postovani, zanima me sta se desava sa neiskoriscenim godisnjim odmorom u slucaju kada zaposleni koji je pod ugovorom na odredjeno vreme ode na bolovanje koje traje do kraja isteka ugovora? Da li zaposleni ima pravo da iskoristi bolovanje do kraja ili se automatski prebacuje na godisnji kako bi se iskoristio. U konkretnom slucaju poslodavac drzi zaposlenog u neizvesnosti iako je zaposleni zamolio…
Poštovani,
U navedenom slučaju, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor do kraja važenja ugovora, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, trenutno sam na odsustvu sa rada radi posebne nege deteta od pocetka avgusta. U radnom odnosu sam na neodredjeno skoro 2 godine. Godisnji odmor za 2018 sam iskoristio do kraja juna ove godine. Pitanje, sta da radim sa godisnjem odmorom za ovu godinu posto sam na odsustvu, da li mogu to novcano da mi isplate posto nisam iskoristio? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor za ovu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2020. godine. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor samo u slučaju prestanka radnog odnosa.
Zelim da pocnem da radim od 1.oktobra u novoj firmi.U firmi kojoj trenutno radim mi je doneto resenje o godisnjem odmoru od 16og do 30og septembra.Kako da dam otkaz a da bude u moju korist i da bude u okvirima prava?Ako dam otkaz 16od septembra da li se dani godisnjeg odmora mogu racunati u otkazni rok i da li poslodavac moze da me natera da taj otkazni rok zapravo odradim a ponisti mi resenje…
Poštovani,
Godišnji odmor se može poklapati sa otkaznim rokom u dogovoru sa poslodavcem. Vi možete otkazati ugovor o radu npr. 15. septembra (bez obzira na godišnji odmor) i odraditi otkazni rok a poslodavac će, ili da Vam dozvoli da se godišnji odmor preklopi sa otkaznim rokom, ili će Vam isplati naknadu šete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovanje, Interesuje me da li mora da se radi godinu dana da bi se ostvarilo 20 slobodnih dana ili se svaki mesec dobija odredjeni broj slobodnih dana. Pozdrav
Poštovani,
S obzirom na formulaciju pitanja pretpostavljamo da pod slobodnim danima podrazumevate godišnji odmor. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja…
Imao sam povredu na radu i koristio bolovanje kao povreda na radu. Posto sam na bolovanju bio do kraja jula, a imao sam stari odmor koji nisam iskoristio. Poslodavac kaze da nemam prava na taj odmor jer nisam iskoristio do kraja juna. Kako da iskoristim bio sam u gipsu i na 100%bolovanju. Recite dali imam pravo na te dane od starog odmora. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je postupio na osnovu zakona. Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.juna 2019. godine. Nakon tog datuma nemate pravo na stari godišnji odmor ali imate pravo na godišnji odmor za 2019. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].