Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je novi poslodavac u obavezi da na platu uplacuje i naknadu za ostvareni radni staz iz prethodne kompanije.Znaci radio sam u jednoj kompaniji 24 godine a sad radim 2 godine u drugoj ,da li mi se uplacuje za staz od 2 godine ili za staz od 26 godina
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Ukoliko ste prethodno radili kod drugog poslodavca onda Vam se taj rad neće računati u minuli rad.
Poštovani, plata mi kasni 6 meseci. Za koji dan mi ističe ugovor o radu i obaveštena sam da treba da potpišem ugovor za novu firmu, vlasnik je isti čovek.Šta da radim? Šta će biti sa neisplaćenom zaradom? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da Vam šest meseci poslodavac nije platio zaradu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobro vece postovanje, interesuje me ako se otvori kozmeticki salon u kom se kucaju fiskalni racuni, kada se radniku isplacuje minimlna zarada da li mu se isplacuje na tekuci racun ili ne mora, vec se samo moze platiti porez drzavi na visinu neto plate?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaradu zaposlenima isplaćuje na njihov tekući račun sa pripadajućim porezima i doprinosima.
Poštovani,imam 63,5 god.Radim kao vozač autobusa.Sporazumno sam raskinuo ugovor o radu 02.11.2021, ali sam ponovo, zbog ličnih problema, sa istom firmom sklopio novi ugovor od 15.11.2021.Pitanje: da li raskidanje pa novo sklapanje ugovora, u okviru jednog meseca, se ne smatra prekidom radnog staža, i ako je to tako ,mogu li ja da idem na NSZ,sa materijalnom nadoknadom do odlaska u penziju? Unapred…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Međutim, nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, može ostvariti…
Postovani, Bila sam prijavljena na odredjeno na mesec dana od 30.09-30.10. iako sam duze radila pre prijave,elem zbog mobinga sam usmeno dala otkaz 28.10. Vec sledeci dan sam pozvana i receno mi je da vise ne dolazim na posao.Ugovor je istekao naravno 30.10. i poslato mi je resenje o prestanku radnog odnosa putem poste.Medjutim plata mi nije isplacena,a danas je vec 24.11. (inace plata u ovoj firmi…
Poštovani,
Ukoliko Vam ne bude isplaćena zarada u navedenom roku možete se obratiti Inspekciji rada koja će naložiti poslodavcu da otkloni sve nezakonitosti u radu. Ukoliko prijava Inspekciji rada ne bude dala rezultate ostaje Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. U tom slučaju Vam savetujemo da se sa kompletnom dokumentacijom koju imate (ugovor o radu, obračunski…
Postovani,bio sam zaposlen u firmi na odredjeno(01.10-31.10),odradio sam ceo ugovor i nakon toga napustio.Kada mi je data plata za taj mesec,primio sam pare u koverti,oko 65000 din,uz obracun zaradi,sa sve odvojenim stavkama(za topli obrok,prevoz i ostalo).Politika firme je da se zarada daje iz dva dela,prvi deo je oko 36000 din na tekuci racun oko 5-og narednog meseca,a ostatak je u koverti sa…
Poštovani,
Obaveza poslodavca je da zaradu zaposlenima isplaćuje na njihov tekući račun i da za to plati pripadajuće poreze i doprinose. Poslodavci koji isplaćuju zaradu na ruke zaposlenima postupaju suprotno odredbama zakona. Možete da tražite da Vam isplati bar preostali deo zarade na račun. Ukoliko to ne učini, obratite se Inspekciji rada.
Na bolovanju sam bio 15 dana, tj pola meseca. Da li treba poslodavac da mi plati pola meseca umanjeno, a drugu polovinu meseca 100%. I kolik je to umanjeno u procentu?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac plaća pola meseca punu platu, a drugu polovinu 65% od prosečne zarade ostvarene u poslednjih 12 meseci pre otvaranja bolovanja s tim da naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno.
Dana 08.10. dozivljavam saobracajnu nesrecu u sluzbenom automobilu, tom prilikom mi je povredjena desna ruka i rame. Radim u gradjeviskoj firmi kao zidar fasader i zbog povrede nisam mogao da radim. Tada otkrivam da me je poslodavac odjavio 30.09. i nisam mogao da ostvarim RSZO. Ponovo me je prijavio ali na kooperantsku firmu od 15.10. Ja sam dao otkaz 25.10. zbog povrede, nisam mogao adekvatno…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve neisplaćene zarade i ostala dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Poslodavac ne može da uslovljava isplatu zarade ni na koji način pa čak i u slučaju da ste Vi odgovorni za nastanak šete. Ako smatra da ste odgovorni može da pokrene postupak protiv Vas ali ne može da…
Postovani, Da li smanjene plate za vreme pandemije Covoda , vandrednog stanja (2 meseca sam bila na mijimalnoj zaradi bili smo primorani da ne radimo) ulaze kao takve u prosek za racunanje porodiljskog bolovanja ? Takodje me zanima da li uplate polovine minimalaca od drzave ulaze u racunanje proseka za porodiljsko ? Odgovor na ovo pitanje nisu znali ni u rfzo ni u sek.za soc i deciju zastitu a…
Poštovani,
Umanjena zarada za vreme pandemije ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Polovina minimalne zarade uplaćena od države nije zapravo zarada, to je pomoć po jednom radniku u visini polovine minimalca uplaćivana poslodavcu kako bi ovaj lakše isplatio zarade. Dakle zarada ostaje kolika jeste ali ovo je samo "dadatak" na zaradu.
Poštovani, napustio sam firmu 14og oktobra, uplatili su mi platu za septembar ali bez dnevnica, terenska je firma pa imaju i dnevnice. U oktobru sam bio na bolovanju 10 dana i napustio firmu, a oni mi nisu uplatili nista za oktobar. Da li mogu da ih tuzim ili kome da se obratim? I da li mogu da trazim i naplatu za dnevnice u septembru?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. Možete tužbom da tražite isplatu svih primanja koje Vam poslodavac duguje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].