Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi koja je imala radnike na neodredjeno vreme i preko agencije sa pp ugovorima.Sada zbog novog zakona o radu nama agencijskim radnicima dat je ugovor o radu sa istim licnim dohodkom lao u agenciji s tim da su nam sva prava izjednacena sa stalno zaposlenima osim sto oni imaju 15000 vecu platu od nas.Zanima me da li je ovo dozvoljeno i kome da se obratimo ako nije po zakonu.
Poštovani,
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Dakle, da bi se obezbedio princip jednake zarade za jednak rad ili rad…
Hvala na brzom odgovoru na predhodno postavljeno pitanje,na zalost moja pozicija nije razresena Vasim odgovorom te stoga moram postaviti dodatno pitanje. Radim kod istog poslodavca 30 godina,neprekidno tokom cele godine radim u turnusu(12/24-12/48) ovalva organizacija rada je izvesna,unapred planirana,predvidljiva i svake godine,tokom cele godine ista.Kolektivnim ugovorom radno vreme je ugovoreno…
Poštovani,
Po Vašm opisu smatramo da radite u turnusu ali ne možemo znati da li je u pitanju preraspodela jer je to pitanje za poslodavca. Period u kojem se vrši preraspodela radnog vremena utvrđuje se odlukom direktora. Kod izvršene preraspodele radnog vremena radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno što znači da u preraspodeli zaposleni može da radi najviše 20 časova preko…
Radim u drzavnoj apotekarskoj ustanovikoja ce biti privatizovana.Kao ne medicinsko osoblje dobicu otkaz.Imam li pravo na otpremninu?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Моје поштовање господине Милане. Занима ме да ли се приликом обрачуна и исплате плате обрачунава и минули рад,да ли се ообрачунава на укупан стаж или само за време проведено код тренутног послодавца,и да ли се исти обрачунава и исплаћује за време коришћења годишњег одмоора односно боловања. Такође бих молио да ми одговорите да ли се рад недељоом посебно плаћа,у којим случајевима и коликоо више…
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Uvećanje zarade za "minuli rad" obračunava se najmanje 04,% od osnovice, pri ćemu se uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava samo na osnovu vremena provedenog u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca, poslodavca prethodnika (u slučaju statusne promene u skladu…
Poštovani . Zovem se Nebojša vozač sam u službi hitne medicinske pomoći i krajem septembra 2019. mi je dijagnostikovana duboka venska tromboza.Na bolovanju sam od 26. Septembra 2019. i produzeno mi je jos do 25 februara. Prosečna plata mi je bila 32000 dinara.za ta četiri meseca bolovanja dobio sam uplatu za oktobar od poslodavca u iznosu od 20345 dinara koja je isplaćena 1. novembra i uplatu od…
Poštovani,
Vaš knjgovođa može da Vam izračuna tačan iznos naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad.U svakom slučaju trebalo bi da dobijete 65% od osnovice. RFZO isplaćuje bolovanje u roku od 30 dana od dana podnošenja dokumentacije od strane poslodavca.
Postovani, da li posle navrsenog porodiljskog koje se zavrsava u aprilu 2020 imam pravo na ceo stari odmor iz 2019 ili mi propada 10 dana koje sam morala da iskoristi u toj godini? U 2019 sam bila prvo na trudnickom pa na porodiljskom zato nije iskorisceni deo odmora za tu godinu.. Hvala. Pozdrav!
Poštovani,
Imate pravo na ceo godišnji odmor za 2019. godinu koji možete da iskoristite najkasnije do 30. juna 2020. godine.
U periodu od 1996-2002 sam odvojeno od plate (na posebnim isečcima) dobijao naknade za topli obrok, regres i naknadu za terenski dodatak (na isečcima je pisalo nalog za upis ličnih primanja na tekući račun). Napominjem da sam bio pripadnik MUP Srbije. Interesuje me da li su navedeni delovi zarade, kao takvi trebali da mi se obračunaju prilikom obračuna za penziju i kome mogu da se obratim. Hvala.
Poštovani,
Za tačan obračun penzije savetujemo Vam da se obratite PIO fondu.
Poštovani, Zamolio bih Vas za savet u vezi sa sledećom situacijom. Radio sam za Slovenačku firmu koja ima svoj ogranak ovde u Srbiji. Dakle radni odnos i prijava je izvršena preko firme koja se nalazi ovde u Srbiji. Poslodavac mi je isplaćivao nekad samo 10e a nekad 20e za dnevnice kada sam dolazio u Sloveniju ili isao u druge zemlje. Obzirom da ovakva firma postoji u BIH advokat kolege iz Bosne…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze tako da Vi niste propustili navedeni rok.
Poštovani, ako sam zaposlen u državnoj upravi na ugovoru o PP poslovima, i u ugovoru je navedeno da mi je plata 30.000din, posle povećanja minimalnog ličnog dohotka u našoj zemlji, da li poslodavac može da zadrži pravo da mi isplaćuje platu nižu od državnog "minimalca" ?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vi možete dobijati novčanu naknadu za rad koja je niža od minimalne zarade s obzirom da po osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu.
Postovani. Imam pitanje u vezi zarade. Radim u jednoj firmi vec duzi niz godina i plata mi se drasticno razlikuje od ostalih kolega. Moje pitanje glasi: Da li za isto radno mesto sa istim zvanjem moze da bude ratlicita bruto osnova plate? I da li je po zakonu ok da za isto radno mesto kolega ima preko 10000 dinara bruto osnovicu vise? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.