Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Obavestio sam poslodavca u septembru prosle godine da nisam vise u stanju da radim na radnom mestu na kojem sam rasporedjen zbog pogorsanja zdravstvenog stanja.Da napomenem da sam osoba sa invaliditetom.Do danas poslodavac nista nije ucinio da resi moj problem.Ja sam celo vreme na bolovanju,Na moje insistiranje otisao sam u aprilu ove godine na vandredni lekarski pregled,gde je ustanovljeno…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da prilikom raspoređivanja invalida rada, odnosno zaposlenih sa zdravstvenim problemima postupi po rešenju Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, odnosno nadležnog zdravstenog organa. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Planiram da produžim bolovanje do bebine prve godine, ali koliko sam čula od kolega, firma u kojoj sam radila i bila prijavljena se prodala (sestra prodala sestri), tj više ne postoji ili postoji na papirima na drugoj adresi. Mene zanima da li ću moći da sa porodiljskog odem na obično bolovanje ako je takav status firme da ne postoji ili postoji…
Poštovani,
Ukoliko je firma prodata drugom licu Vi ne gubite prava niti će Vam prestati radni odnos. Novi poslodavac će preuzeti sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Ukoliko je firma prestala sa radom, onda Vam prestaje radni odnos.
Poštovani,molim Vas za odgovor.Meni se porodiljsko zavrsilo 01.01.2019 na komisiji sam dobila za negu deteta 3 meseca,pa drugi put 2 meseca.Znaci do 01.06.2019 u junu sam uzela stari odmor mesec dana.Od 01.07.2019 sam koristila bolovanje kod opste prakse ceo jul,31 dan.U avgustu sam uzela bolovanje na dete kod pedijatra od 01.08-11.08.2019 ,onda sam uzela godisnji odmor od 12.08-25.08.2019 i ponovo…
Poštovani,
Ne možemo Vam odgovoriti da li možete uzeti bolovanje, to zavisi od Vašeg zadravstvenog stanja. Savetujemo Vam da postupite po savetu vašeg izabranog lekara.
Postovanje, bio sam na bolovanju od strane psihijatra 75 dana od zakljucenja bolovanja je proslo 45 dana. Da li otvaranjem bolovanja od strane drugog lekara specijaliste po drugoj dijagnozi moram na lekarsku komisiju?
Poštovani,
Izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad. Nakon toga izabrani lekar će uputiti zaposlenog na prvostepenu lekarsku komisjiu.
Da li prekid u radnom odnosu u trajanju od 10 do 15 dana, u toku jednog meseca (zbog promene posla) utice na primanja porodiljskog bolovanja? Vec 3 godine sam u radnom odnosu ali sam za to vreme imala 2 puta prekid u prijavi zbog promene posla. Hvala
Poštovani,
Zakonodavac je propisao da se prekid kraći od 30 dana ne smatra prekidom.
Postovani, Mene zanima da li se za trudnicko bolovanje uzima prosek bruto ili neto zarade? Jer meni u ugovoru stoji npr.33000, a uplacuju mi na racun 27000din. Unapred hvala, pozdrav
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postvani, Radim u zdravstvenoj ustanovi,ugovor na neodrednjeno vreme vec par godina. Godinama radim na dva radna mesta istovremeno, i pritom mi se pridodaju dodatne smene na svaku drugu noc na radnom mestu koje ne stoji u mom ugovoru. Zelela bih da reagujem jel ne mogu vise to fizicki da podnesem, a pritom na odmor idem jednom godisnje koji mi se pritom ne najavi vec mi se obavesti dan dva ranije,…
Poštovani,
Prijavu možete podneti Inspekciji rada i anonimno i na taj način biste se zaštitili. Što se tiče pravnog osnova za tužbu ne možemo Vam precizno odgovoriti s obzirom da nemamo uvid u ugovor o radu koji ste zaključili ali Vam svakako savetujemo da u tom slučaju, potražite pomoć advokata. Dežurstvo u zdravstvenoj ustanovi kao prekovremeni rad reglusano je čl. 58 i 59 Zakona o zdravstvenoj…
Poštovani, u stalnom sam radnom odnosu u Osnovnoj školi na radnom mestu šefa računovodstva 100% norma.Pre par dana sam bila u jednoj trgovačkoj firmi da se raspitam za dodatni rad tj.rad vikendom i u popodnevnim časovima .Bila sam na informativnom razgovoru i dogovorili smo se sa referontom za termine koji bi mi odgovarali za rad,referent sa kojim sam razgovarala mi je rekla da će se konsultovati…
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Dopunski rad je oblik ugovorenog rada van radnog odnosa.
Poštovani, u septembru ću zvanično biti nezaposlena, jer mi u tom periodu traje probni rad na drugom radnom mestu za koje sam konkurisala. Dok ne prođem probni rad, nemam nikakve uslove. Zanima me kako mogu da ostvarim pravo na zdravstveno osiguranje tj da u tom periodu imam overenu knjižicu, pošto više ne radim? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice uz ispunjenje određenih uslova, u skladu sa zakonom. Što se tiče probnog rada poslodavac bi trebalo sa zaposlenim da zaključi ugovor o radu kojim se ugovara probni rad pa ako zaposleni ne zadovolji na probom radu poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Postovani, pre dva meseca sam diplomirala na Pedagoskom fakultetu i stekla zvanje profesora razredne nastave. Uredno sam se prijavila u zavodu za zaposljavanje ali bih volela da odradim pripravnicki. Interesuje me da li skola mora da raspise konkurs za pripravnika ili moze da se odradi pripravnicki i bez konkursa? Nedoumice se javljaju iz razloga sto cujem od pojedinih osoba da mora konkurs a pojedini…
Poštovani,
U praksi su moguća oba slučaja- da poslodavac raspiše konkurs kao i da lice bude primljeno bez konkursa. U svakom slučaju prijava na evidenciju NSZ je prvi korak u pronalaženju zaposlenja. Možete posetiti i naš sajt poslovi.infostud.com.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.