Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radni odnos mi je prestao 8.5.2019. nakon isteka porodiljskog,a bio je zasnovan na odredjeno u skoli. Nemam prava na odmor, a imam prava na nadoknadu stete. Prema resenju, meni sleduje samo isplata za 9 dana kolektivnog odmora (ceo odmor je 27 dana), pa mi nije jasno kako tako malo. Pomozite, da li su u lepo izracunali damne?
Poštovani,
S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor (ili naknadu štete za isti). Poslodavac je pravilno izračunao srazmeran godišnji odmor.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi. Subota mi je radna uvek. Dan nedeljnog odmora je nedelja. Ako uzmem 1 dan godisnjeg odmora, da li to moze da bude subota, ili moram da uzmem petak i ponedeljak (kako se to sad radi) da bih imala slobodan vikend?
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan onda možete dan godišnjeg odmora iskoristiti i u subotu.
Poštovani, Imam 20 dana godišnjeg odmora, što je zakonski minimum. Završila sam master studije. Zar ne bi trebalo da dobijem još 1 dan na osnovu stručne spreme? Da li mogu da tražim ili nisu u obavezi da mi daju? 3,5 godine sam u firmi. Pozdrav
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, poslodavci svojim aktima utvrđuju merila za određivanje različite dužine godišnjeg odmora svakom zaposlenom, osim ako nisu precizirana posebnim…
Poslodavac me poslao 10 dana na god osmor njegovom voljom,kad sam trwbao da pocnem on mi reko da idem jos 10 dana.da li ima pravo na to ako se ja ne slazem za drugi deo odmora jer mi ne odgovara,i sta da radim
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla.
Postovani, Radila sam kod poslodavca na odredjeno 3,5 god. Od 2014 do avgusta 2018. Avgusta sam presla u drugoj firmi. Za tih 3,5 god nijednom nisam potpisala listu za odmor, prve god nisam imala prava na odmor po njihovom a sledece 2 sam imala po 10 dana.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora. Naime, čl. 275. stav 1. tačka 3) Zakona o radu je predviđeno da će se novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniti za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako postupi suprotno odredbama ovog zakona koje uređuju godišnji odmor.
Dobar dan, sta se desava sa godisnjim koji je trebao biti iskoristen, a u medjuvremenu sam otisla na bolovanje? Da li on zastareva ili kako to funkcionise?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor nakon bolovanja.
U firmi moramo navodno dobrovoljno potpisati odlazak iz firme. U isto vreme nov ugovor o radu kod novog poslodavca. Da li imam pravo na neoskorisceni odmor?
Poštovani,
Imate pravo na neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani. V mom ugovoru o radu imam šest radnih dana, koliko godišnjog odmora mi pripada za celo godino 2019? pozdrav.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani, Odsustvo radi nege deteta mi je isteklo 11.5 istog dana kada i ugovor na odredjeno, ali imam pravo na godisnji odmor. Da li se radni odnos nastavlja zbog koriscenja odmora ili prestaje na dan isteka ugovora? Hvala
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a prestao Vam je radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani radim u firmi gde su nam subote prekovremeni rad svakako. Sada su nam uveli da u toku godisneg odmora ako zahvataju 2 vikenda drugu subotu moramo doci na posa! Da li imam pravo da se pobunim?
Poštovani,
Dok ste na godišnjem odmoru niste dužni da dolazite na posao.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.