Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u drzavnoj firmi od 21og avgusta 2017. Godine. Radim pod ugovorom, u kome stoji da sam na zameni radnika koji je na bolovanju, medjutim 31og jula sam otvorila trudnicko, da bi me upravnica zvala i pitala da li postoji mogucnost da ja prekinem trudnicko kako bih iskoristila odmor koji mi je ostao i da posle odmora nastavim trudnicko. Zanima me posto sam pod ugovorom, da li postoji…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Odsustvo radi održavanja trudnoće i godišnji odmor su odsustva koja imaju potpuno različitu svrhu. Ukoliko se nalazite na odsustvu zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće onda se to odsustvo ne može prekidati radi korišćenja prava na godišnji odmor jer pravo na godišnji odmor ne gubite.…
Postovani,radim u drzavnoj firmi i hteo bi da postavim pitanje vezano za godisnji odmor: Da li poslodavac zakonom ima paravo da me u subotu stavi na raspored rada s obzirom da mi je petak poslednji dan odmora,ili se subota racuna kao ne radna??
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan kod poslodavca onda Vas poslodavac može rasporediti na rad tog dana s obzirom da Vam godišnji odmor traje do petka.
Postovani,od marta 2018 sam bila na trudnickom,potom porodiljskom,zatim nega deteta.Poslednji ugovor mi je zavrsen 2018.Poslodavac me nece vratiti na posao a odsustvo radi nege deteta mi se zavrsava 31.jula 2019.Da li sam imala pravo na godisnji odmor za 2019?Ako jesam kome da se zalim?Hvala
Poštovani,
Kao što smo Vam već odgovorili, imali ste pravo na srazmeran godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Ako je meni prestao radni odnos sada 15 jula,a bila sam na neodredjeno,koliko dana mene sleduje odmor za ovu godinu?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem…
Poštovanje, doživela sam povredu na radu prošle godine. Kako više nisam mogla tamo raditi, psihički mi je bilo naporno, rešila sam da dam otkaz danas. Potpisala sam sporazumni,jer oni samo to nude. Tuzim ih privatno za odštetu zbog povrede na radu. Da li sam pogrešila što sam potpisala sporazumni, hoće li to uticati na dalji tok tužbe? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste podneli tužbu za naknadu štete zbog povrede na radu potpisivanje sporazumnog prestanka radnog odnosa neće uticati na sudski spor.
Pozdrav, Planiram da dam otkazni rok u skladu sa ugovorom (30 dana). S obzirom da sam radila 6 meseci, ali ugovorom mi je od pocetka dato 20 dana, da li shodno tome mogu uzeti svih 20 dana a da pristanem da mi se od plate oduzme 10 dana? Tj od onog trenutka kad dam otkazni rok, da li me oni mogu spreciti da uzimam godisnji odmor, jer sam vec iskoristila 10 dana? Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa nemate pravo na ceo godišnji odmor već na njegov srazmerni deo. Ukoliko ste već iskoristili srazmerni deo godišnjeg odmora (10 dana) onda nemate pravo na ostatak.
Postovani,interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor po isteku prvog ugovora na odredjeno vreme posle 6 meseci rada?Ugovor mi istice 31.8.2019 i po isteku tog ugovora potpisujem novi ugovor koji ce najverovatnije biti opet na 6 mes.Hvala,s postovanjem Zorica M.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
POŠTOVANI, RADIM U FIRMI DOO U NOVIM SADU PO UGOVORU NA DVE GODINE, A POSAO SAM OBAVLJAO U SLOVAČKOJ. SMENSKI RAD VEĆINOM NOĆU . U 2018 GODINI 15.10 SAM IMAO NAPAD POSLE SMENE UJUTRO I I TAMO SAM PREGLEDAN I SANIRAN I OD TADA SAM OVDE NA BOLOVANJU. ZA 2018 NISAM KORISTIO GODIŠNJI ODMOR NITI DOBIO REŠENJE ZA KORIŠĆENJE,DA LI IMAM PRAVO NA NAKNADU ŠTETE I KAKAV ZAHTEV DA PODNESEM?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor u punom trajanju za 2019. godinu. Smatramo da nemate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine jer prvi deo tog odmora niste koristili u prošloj godini pa ne možete ceo godišnji odmor iz prethodne godine da prenesete u 2019. godinu.
Radim u firmi od 01.11.2018. godine. Da li imam pravo na godisnji odmor od 14 dana ? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 20 radnih dana. Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos onda ima pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani,koristim odmor iz dva dela.Prvi deo za 2019 treba da iskoristim u narednom periodu,na bolovanju sam jos uvek,pa me zanima do kog datuma mogu da ga iskoristim(rekli su mi do oktobra?) da mi ne bi propao i taj drugi deo koji koristimo u 2020 .do 30.juna.
Poštovani,
Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa Zakonom o radu.Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine (bilo kada), a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].