Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u firmi koja je parter Telenora i knjigovodstvo te firme mi je na bolovanju racunalo 65% od minimalne zarade tj.od 33000 din. Da li je to u redu? I da li mogu da primim zaradu koja je zakonom propisana kao minimalna?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost…
U Pravilniku o radu piše da se plata računa tako što se cena za najjednostavniji rad množi sa koeficijentom, moj koeficijent je 1,8 imamo samo jednog radnika sa koef. 1 i njemu već dve godine rade dopunu do minimalca a ostalima plate stoje ,da li imamo osnova za tužbu
Poštovani,
Ne možemo dati pravni savet u navedenom slučaju jer činjenično stanje nije moguće utvrditi samo na osnovu pitanja koje ste postavili. Savetujemo Vam da se sa dokumentacijom koju imate obratite advokatu radi razmatranja mogućnosti podnošenja tužbe nadležnom sudu.
Poštovani, supruga je potpisala ugovor o radu na dva meseca. Prošlo je mesec i po dana, ona nije radila zato što navodno firma čeka još jedan papir da bi zvanično počeli sa radom, s tim da jedanput dnevno upali i ugasi kasu u prostoriji firme. Moje pitanje je da li je poslodavac dužan da isplati neki vid naknade po ugovoru, bez obzira što ona suštinski ne radi? Pozdrav i hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Od tog momenta teku prava i obaveze po osonovu ugovora. Ukoliko je poslodavac iz nekih razloga obustavio rad bez krivice zaposlenog, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne…
Poštovanje, radio sam kod povratnika iz inostranstva kao fizičko lice sa još jednim čovekom bez ugovora o radu i ceni rada, to su bili građevinski poslovi, nije me isplatio po dogovorenoj ceni nego koliko je on smatrao da je dovoljno za taj posao, posle određenog vremena mi javlja da se urušila septička jama pored koje je prolazio veliki bager dok je ravnao dvorište, sad od mene traži da nadoknadim…
Poštovani,
Poslodavac bi morao da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu. Nije dovoljno samo da Vas, posle određenog vremena, obavesti o štetnom događaju sa zahtevom za naknadu štete. Dakle, ne morate da isplatite ništa dok se ne dokaže suprotno. U slučaju pokretanja sudskog spora na poslodavcu bi bio teret dokazivanja. Ukoliko se to dogodi savetujemo Vam da angažujete…
Poštovani, počela sam da radim kod poslodavca 01.09.2021 na neodređeno za platu od 40000din,02. 10. sam dobila kovid i morala sam ići na bolovanje do 17. 10.kada sam donela doznake iako sam vakcinisana poslodavac mi je rekao da mu to ne treba i dao mi koverat sa 10000. din. Dali ima pravu da mi da platu ispod minimalca i dali moze da ne uplaćuje platu na račun? Hvala, unapred zahvalna.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost…
Da li može za isti opis posla isti Ugovor o radu da bude različita zarada? Kako da dokažem da imam manju zaradu od koleginice koja ima isti opis posla i ugovor o radu?
Poštovani,
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. U nedostatku pismene dokumentacije…
Poštovani, zanima me jedno. Da li posle bolovanja radnik ima pravo na slobodan dan u radnoj nedelji u kojoj je zatvoreno bolovanje? U kom slučaju mu sledi slobodan dan, a u kome mu ne sledi? U našoj firmi je i vikend radni dan, knjižara. Čitala sam Ugovor o radu, a to se ne pominje.
Poštovani,
Zaposleni nema pravo na slobodan dan nakon što zaključi bolovanje. Međutim ukoliko radite vikendom, pa Vam se godišnji odmor završava u petak, onda bi Vaš prvi radni dan trebalo da bude ponedeljak.
Poštovani,kada poslodavac zbog manjka posla pošalje zaposlene koji rade za minimalac na plaćeno odsustvo,da li se minimalac umanjuje na 65 posto?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
Postovani, Suprug i ja smo bili u bolnici 10 dana sa bliznakinjama( bebe od 9 meseci), ja sam na porodiljskom, ali on je bio pratnja drugom detetu, jer je to bilo neophodno. Pedijatar je dao bolovanje suprugu za taj period dok smo bili u bolnici. Zanima me po zakonu koliko ce on da dobije platu za taj period 65% ili 100%? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknada zarade iznosi 65%.
Postovani,radim kod poslodavca vec 4 god na neodredjeno, u ugovoru I na platnom spisku stoji da mi isplacuje minimalnu zaradu medjutim on to placa manje od minimalca. Pa me zanima dali mogu da ga tuzim ili sta vec dali cu moci da dokazem da mi je u ugovoru pisalo minimalno a isplacivao manje. Hvala
Poštovani,
Možete da dokažete da ste primali zaradu nižu od minimalne, ali Vam savetujemo da se sa kompletnom dokumentacijom obratite advokatu i podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].