Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u radnom odnosu sam na neodredjeno osoba sa invaliditetom vec godinu i osam meseci. Dobio sam odsustvo sa rada radi posebne nege deteta do navrsenih 5 godina zivota. U zakonu o radu zasticen sam od otkaza, ali pitanje je ako mi poslodavac trazi da potpisem aneks ugovora, ako odbijem znam da mogu dobiti otkaz. Da li moze da mi trazi za vreme odsustva sa rada?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi aneks dok koristite pravo na odsustvo sa rada.
Интересује ме да ли послодавац уколико ме прогласи технолошким вишком због престанка бављења те делатности и затварања фирме има обавезу да исплати заостале зараде а притом одбије то која су моја права и да ли имам право накнадне од завода пошто имам 2,5 године рада у тој фирми? Хвала
Poštovani,
Nisu iste posledice ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i ukoliko Vam prestane radni odnos u slučaju prestanka rada poslodavca. U oba slučaja imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje s tim što imate pravo i na otpremninu u slučaju da budete tehnološki višak.
Postovani, Planiram da otvorim trudnicko bolovanje i zanima me kolika će mi biti nadoknada. Bila sam u radnom odnosu po ugovorima na određeno radno vreme, tri godine, i tri i po godine na neodređeno. Po kom osnovu se računa visina naknade i da li je tačno ta će biti 65 ÷ od visine plate, I šta se dešava sa porodiljskim ako se koristi tehničko da li se onda smanjuje i nadoknada za porodiljsko jer…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100 % od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Radila sam u hotelu od februara do sredine jula. Platu smo dobijali u dva dela u sledujucem mesecu za predhodni i na kraju meseca kovertu. U julu mesecu dobila sam pola plate za jun i nista od koverte. Rekli su moram da sacekam. Sta mozete da me preporucite?
Poštovani,
Možete da sačekate neki razuman period ili da se obratite Inspekciji rada.
Moja sestra bi trebalo da pocne da radi preko Omladinske zadruge ali je korisnik porodicne penzije. Moje pitanje glasi, da li ako pocne da radi preko zadruge moze da prestane da ostvaruje pravo na porodicnu penziju? Upoznata sam sa tim da ako je angazovana preko ugovora o delu ili autorskog ugovora da automatski prestaje pravo na primanje penzije ali ne znam kakav je zakon sto se tice rada preko…
Poštovani,
Pravo na porodičnu penziju neće prestati ukoliko je u pitanju rad preko Omladinske zadruge.
Postoavni, u radno sam odnosu (ugovor o radu) i imam ponudu za dodatni posao po Ugovoru o delu. Kako uskoro planiram trudnocu, interesu je me da li ce mi se za obracun naknade za trudnicko i porodiljsko bolovanje sabirati zarade po oba ugovora?! Takodje me interesuje kojim zakonom je ovo regulisano. Hvala!
Poštovani,
Imaćete prava da primate naknadu zarade po oba osnova i po osnovu ugovora o radu i po osnovu ugovora o delu. Svi prihodi će ući u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo. Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom ("Sl. Glasnik RS" 113-2017, 50-2018).
Ukoliko unosimo izmene u Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova (npr. novo radno mesto ili izmene opisa nekih radnih mesta) da li se sastavlja neki aneks ili se menja inicijalni dokument i ako da, da li se menja datum donošenja Pravilnika? Ukoliko na nekim radnim mestima više nema zaposlenih, da li to brišemo iz Pravilnika?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac može da donese novi pravilnik.
Da li postoji otkazni period za ugovor od 10 dana.? Potpisao sam ugovor o radu od 1.og do 10.og avgusta. Medjutim, nasao sam drugi posao za to vreme, e sad pitanje: Da li mogu da ne potpisem ugovor koji ocekujem nakon 10.og avgusta i tako steknem mogucnost da se zaposlim na tom drugom mestu?
Poštovani,
S obzirom da nije praksa da se ugovor o radu zaključuje na 10 dana mišljenja smo da niste dužni da ispoštujete otkazni rok.
Poštovani,moja supruga je godinama radila u banci kao blagajnik,radno mesto za koje je potreban 4. stepen stručne spreme. Nakon oboljevanja koleginice prebačena je na radno mesto savetnika za mali biznis za koje se traži minimum 6. stepen stručne spreme. Usmeno je prihvatila premeštaj na novo radno mesto koje joj je ponuđeno,a zatim potpisala aneks ugovora u kome nisu pisali nikakvi detalji o visini…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu u skladu sa zaključenim aneksom ugovora o radu odnosno u skladu sa poslovima koje zaposleni obavlja.
Porodiljsko bolovanje od 3 meseca mi istice 23.8.2019. (Imala sam spontani pobacaj u 8. mesecu). Planiram sa produzim bolovanje jer jos uvek nisam u stanju da se vratim na posao. Da li poslodavac moze sa me odpusti jer sam zapislena na odredjeno?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.