Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, za par dana mi istice porodiljsko. Saznala sam da mi posle toga sledi otkaz. Koja prava imam? Da li moram potpisati sporazumni raskid ugovora ili mogu zahtevati da budem proglasena tehnoloskim viskom?! Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje pa Vam savetujemo da ne potpisujete sporazum. Zaposleni ne može zahtevati od poslodavca da bude proglašen tehnološkim viškom.
Dobar dan.Radio sam 15 godina u firmi u kojoj sam postao tehnoloski visak i ostavario sam pravo na naknadu za nezaposlene u toku 9 meseci.Iskoristio sam samo jedan mesec a na birou pauzirao ostalo jer sam nasao drugi posao na odredjeno(ugovori od mesec dana).Posle godinu i po rada u toj drugoj firmi,hocu da dam otkaz.Interesuje me ako dam otkaz hoće li moje pravo da nastavim primati naknadu 8 meseci…
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, interesuje me novi zakon za isplatu bolovanja 100%. Dete mi je polomilo ruku u Kanadi i tamo smo operisani, pri povratku ovde, i skidanju gipsa utvrdjeno je da su mu osteceni nervi i da ne moze da pomera rukicu, iz tog razloga smo upuceni na rehabilitaciju gde treba da ostanemo 3 nedelje i posle ce produziti. Dete ima 5,5 godina. Da li po novom zakonu dobijam 100% platu kao bolovanje…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 65%.
Postovani, odobreno mi je odsustvo sa rada radi posebne nege deteta od lekarske komisije i stiglo je u moju opstinsku upravu,medjutim u opstinu koja radi te papire treba da posalje poslodavcu i meni misljenje od komisije je trenutno na godisnjem odmoru,a ja jos uvek idem na posao jer poslodavac hoce papir od komisije iako sam mu rekao da mi je odobreno vec 10 dana. Pitanje, od dana kada mi je odobreno…
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam naknadu zarade isplati "na ruke".
Poštovanje, U decembru će biti tačno godina kako mi poslodavac produžava ugovor na određeno. Dešava se to da 'redovno' kasni sa potpisivanjem novog (umesto npr. 19-og on me pozove 27-og u mesecu) sa urednim ugovorom koji potpisujem za taj 19ti. Čini mi se da ugovor stoji spremljen, ali da on 'zaboravi' da me pozove na potpisivanje. Ja bih čisto da priupitam da li je to ok?
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Poštovani,imam ponudu da radim po Ugovoru o delu.S obzirom da kod ovog ugovora ne ide radni staž da li mogu sama da uplaćujem radni staž dok radim po ovom ugovoru.
Poštovani,
Možete sami da uplačujete doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Postovani, Zivim u Beogradu, a radim u Pancevu, danas mi je dr otvorio porodiljsko bolovanje. Kojem sekretarijatu i u kom gradu predajem dokumentaciju za naknadu dok sam na porodiljskom bolovanju? Hvala
Poštovani,
Dokumentaciju podnosite u gradu u kom imate prebivalište.
Ako nisam opravdao dva izostanka sa posla i hoce da mi daju otkaz,da li mi sleduje otpremnina?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu ukoliko ga poslodavac proglasi tehnološkim viškom. U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Postovani, u radnom odnosu sam na neodredjeno osoba sa invaliditetom vec godinu i osam meseci. Dobio sam odsustvo sa rada radi posebne nege deteta do navrsenih 5 godina zivota. U zakonu o radu zasticen sam od otkaza, ali pitanje je ako mi poslodavac trazi da potpisem aneks ugovora, ako odbijem znam da mogu dobiti otkaz. Da li moze da mi trazi za vreme odsustva sa rada?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi aneks dok koristite pravo na odsustvo sa rada.
Интересује ме да ли послодавац уколико ме прогласи технолошким вишком због престанка бављења те делатности и затварања фирме има обавезу да исплати заостале зараде а притом одбије то која су моја права и да ли имам право накнадне од завода пошто имам 2,5 године рада у тој фирми? Хвала
Poštovani,
Nisu iste posledice ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i ukoliko Vam prestane radni odnos u slučaju prestanka rada poslodavca. U oba slučaja imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje s tim što imate pravo i na otpremninu u slučaju da budete tehnološki višak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.