Pravnik odgovara

Postovani, Planiram da otvorim trudnicko bolovanje i zanima me kolika će mi biti nadoknada. Bila sam u radnom odnosu po ugovorima na određeno radno vreme, tri godine, i tri i po godine na neodređeno. Po kom osnovu se računa visina naknade i da li je tačno ta će biti 65 ÷ od visine plate, I šta se dešava sa porodiljskim ako se koristi tehničko da li se onda smanjuje i nadoknada za porodiljsko jer…

Radila sam u hotelu od februara do sredine jula. Platu smo dobijali u dva dela u sledujucem mesecu za predhodni i na kraju meseca kovertu. U julu mesecu dobila sam pola plate za jun i nista od koverte. Rekli su moram da sacekam. Sta mozete da me preporucite?

Moja sestra bi trebalo da pocne da radi preko Omladinske zadruge ali je korisnik porodicne penzije. Moje pitanje glasi, da li ako pocne da radi preko zadruge moze da prestane da ostvaruje pravo na porodicnu penziju? Upoznata sam sa tim da ako je angazovana preko ugovora o delu ili autorskog ugovora da automatski prestaje pravo na primanje penzije ali ne znam kakav je zakon sto se tice rada preko…

Postoavni, u radno sam odnosu (ugovor o radu) i imam ponudu za dodatni posao po Ugovoru o delu. Kako uskoro planiram trudnocu, interesu je me da li ce mi se za obracun naknade za trudnicko i porodiljsko bolovanje sabirati zarade po oba ugovora?! Takodje me interesuje kojim zakonom je ovo regulisano. Hvala!

Ukoliko unosimo izmene u Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova (npr. novo radno mesto ili izmene opisa nekih radnih mesta) da li se sastavlja neki aneks ili se menja inicijalni dokument i ako da, da li se menja datum donošenja Pravilnika? Ukoliko na nekim radnim mestima više nema zaposlenih, da li to brišemo iz Pravilnika?

Da li postoji otkazni period za ugovor od 10 dana.? Potpisao sam ugovor o radu od 1.og do 10.og avgusta. Medjutim, nasao sam drugi posao za to vreme, e sad pitanje: Da li mogu da ne potpisem ugovor koji ocekujem nakon 10.og avgusta i tako steknem mogucnost da se zaposlim na tom drugom mestu?

Poštovani,moja supruga je godinama radila u banci kao blagajnik,radno mesto za koje je potreban 4. stepen stručne spreme. Nakon oboljevanja koleginice prebačena je na radno mesto savetnika za mali biznis za koje se traži minimum 6. stepen stručne spreme. Usmeno je prihvatila premeštaj na novo radno mesto koje joj je ponuđeno,a zatim potpisala aneks ugovora u kome nisu pisali nikakvi detalji o visini…

Porodiljsko bolovanje od 3 meseca mi istice 23.8.2019. (Imala sam spontani pobacaj u 8. mesecu). Planiram sa produzim bolovanje jer jos uvek nisam u stanju da se vratim na posao. Da li poslodavac moze sa me odpusti jer sam zapislena na odredjeno?

Postovani,radim u drzavnoj firmi i hteo bi da postavim pitanje vezano za godisnji odmor: Da li poslodavac zakonom ima paravo da me u subotu stavi na raspored rada s obzirom da mi je petak poslednji dan odmora,ili se subota racuna kao ne radna??

Poštovani, vlasnik firme u kojoj radim kao novinar hoće da me pošalje na ciljani lekarski pregled iako to ne želim, jer se osećam zdrav i potpuno sposoban za rad. Tražio je od mene da potpišem izjavu da ne želim da idem na pregled, što sam i uradio. Strah me je da sada posle toga hoće da mi da otkaz. Šta da radim? Napominjem da do sada nije imao ni jednu pritužbu na moj rad!