Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, nameravam da dam otkaz u firmi u kojoj trenutno radim. Međutim interesuje me šta će biti sa neiskorišćenim danima od godišnjeg odmora(ukupno 21 dan). Poslodavac do sada nije imao praksu da isplaćuje ne iskorišćene dane od godišnjeg odmora. Otkazni rok mi je mesec dana. Ne verujem ni da će mi omogućiti da iskoristim sve slobodne dane pre nego odem iz firme. Treba mi savet kako da postupim…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po…
Poštovani Da li svi ugovori zaposlenih (na neodređeneo, na određeno, ugovor o delu, privremeno-povremeni...) podležu Zakonu o radu, pa i mogućnosti korišćenja godišnjeg odmora? Konkretno me zanima da li sa ugovorom o privremeno-povremenim poslovima zaposleni može da koristi godišnji odmor? Moj primer je da imam skoro navršenih 15 godina staža, u novoj instituciji sam, reč je o javnoj instituciji,…
Poštovani,
Svi navedeni ugovori su regulisani Zakonom o radu. Razlika je u tome što je rad po osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima kao i po osnovu ugovora o delu rad van radnog odnosa. Dakle lice koje obavlja privremene i povremene poslove nema pravo na godišnji odmor jer je to pravo iz radnog odnosa.
Postovani, Dao sam otkaz 16.7. 2019. U otkazni rok su mi racunali godisnji odmor odmor iz 2019godine, 11 radnih dana. Imao sam neiskoriscen godisnji odmor iz 2018god jos 10 dana Na pitanje sta je s tim, rekli su mi da je propao taj deo i da nista ne mogu da uradim jer nisam iskoristio do 30.6.2019. Pritom me nisu obavestili da treba da idem, niti omogucili da idem, jer je pravilo firme da ide po…
Poštovani,
Ostatak godišnjeg odmora iz prethodne godine mogli ste iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine. Nakon tog datuma nemate pravo na taj godišnji odmor kao ni pravo na naknadu štete.
Poštovani, Da li imam pravo na odmor od 5 radnih dana posle tri meseca rada?
Poštovani,
Posle 3 meseca rada imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po…
Postovani,dala sam otkaz u firmi u kojij radim 15 godina,iskoristila sam pola ovogodisnjeg godisnjeg odmora,radim do 10.08. ,kakva su moja prava sto se tice preostale 2 nedelje godisnjeg odmora od ove godine?
Poštovani,
S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana…
dobio sam otkaz pocetkom godine, zbog listerina inace radio sam 18 god neprekidno. Imam li ja pravo na regres jer on je zaradjen u protekloj god i za odmor su me zakinuli dali mi samo 7 dana a sleduje mi 27 dana. Zato kad se covek zaposli radi 2 meseca da bi primio platu. Odmor i regres sam zaradio prosle godine. odgovorite mi, hvala.
Poštovani,
Deo godišnjeg odmora iz prošle godine mogli ste iskoristiti u ovoj godini najkasnije do 30.06.2019. godine. S obzirom da je Vama radni odnos prestao pre tog datuma imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Dobar dan,imam pitanje radim u socijalnoj zastiti na poslovima medicinska sestra tehnicar,da li za vreme godisnjeg odmora u prosek od 12 meseci ulazi nocni rad i rad praznikom ili samo pocetna osnovica? Na godisnjem sam ceo mesec pa me zanima kako se racuna?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci utvrđena u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade na osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i dr.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Radila sam od septembra meseca u jednoj firmi gde nisam koristila godisnji odmor.Bez prekida radnog odnosa presla sam u drugu firmu,da li u novoj firmi imam pravo na regularni godisnji odmor?
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli kod prethodnog poslodavca ne može se prenositi kod novog poslodavca. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Pre nego sto je kod nas postala direktor radila je 45%i 55%u drugoj skoli.Sada je smenjena i trazi 100%placenog odmora iako joj nije prestao radni odnos nego se vratila na svoje norme. Ko je u pravu? Hvala
Poštovani,
Ne možemo dati precizan odgovor jer nemamo uvid u ugovore o radu. Zaposleni u svakom slučaju ima pravo na godišnji odmor.
Kako se obracunava godisnji odmor?Mozete li mi detaljno objasniti
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].