Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dala sam otkaz kod poslodavca, otkazni rok je 30 dana, imam godisnji 8 dana koji treba po njihovom da iskoristim od 15.05. do 24.05. kada mi i prestaje radni odnos u medjuvremenu sam otvorila bolovanje koje je do 24.05. i poklapa se sa godisnjim, moje pitanje je dali je poslodavac duzan da mi isplati godisnji naknadno posto sam do isteka ugovora na bolovanje ili taj odmor propada.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, U stalnom radnom odnosu sam dve godine, dala sam otkaz, i zanima me da li je poslodavac duzan da mi isplati godisnji odmor za 2019 godinu u iznosu od 20 dana, ili ne?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati srazmeran deo godišnjeg odmora za ovu godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani, Zaposljen sam kod poslodavca od juna 2012., pri cemu sam februara 2017. napustio firmu i presao u drugu, a onda se aprila 2018. ponovo vratio u istu. Kako mi se obracunavaju minuli rad i dani godisnjeg odmora?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Minuli rad se obračunava za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Pod punom godinom rada u radnom odnosu podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu računajući od dana zasnivanja radnog odnosa kod konkretnog poslodavca koji…
pozdrav imao bih jedno pitanje za vas vezano za prava zaposlenog , godišnjeg odmora i bolovanja stvar je u tome: supruga mi je zaposlena u Američkoj kompaniji nekih 10 godina i u toku prošle godine joj je ostalo 15 tak dana godišnjeg odmora koji nije iskoristila....u međuvremenu je se razbolela sa dijagnozom MULTIPLEKS MELANOM, i leči se od avgusta prošle godine sve do sada i još uvek lečenje nije…
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekine bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor. Preostali deo godišnjeg odmora iz prošle godine zaposleni može da iskoristi najkasnije do 30.06.2019. godine.
Posle 13 meseci rada u firmi dobila sam otkaz interesuje me imam li prava na godisnji odmor za proslu i ovu godinu posto mi poslodavac kaze da mi je to sve isplaceno i uracunato u dane sto nisam radila jer nije bilo dovoljno posla
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu ukoliko Vam prestaje radni odnos. Ako ste prvi deo odmora za 2018. godinu iskoristili i ostao Vam je drugi deo tog odmora onda imate pravo da deo godišnjeg iz 2018. godine iskoristite najkasnije do 30. juna 2019. godine. Međutim, ukoliko ste već iskoristili godišnji odmor u vreme kada niste radili zbog manjka posla onda…
Да ли закон прописује максималан број дана за годишњи одмор или предвиђа минималан број дана којем се додају дани предвиђени Колективним уговором или Правилником о раду?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
Radim dve godine kod jedmog poslodavca na odredjeno.moje potanje glasi :Kada bi promenila posao da li bi kod novog poslodavca imala pravo na odmor ako ga u staroj firmi nisam iskoristila.
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se preneti kod drugog poslodavca. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor kod prethodnog poslodavca, dužan je da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, da li zakon predviđa maksimum od 30 dana za korišćenje godišnjeg odmora po osnovu godina i radnog staža?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Godišnji odmor utvrđuje se tako što ste zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu
... da li je regres obavezna stavka plate u Srbiji... da li je regres naznacen kao stavka prilikom isplate plate na platnom listicu...
Poštovani,
Poslodavac je dužan da da zaposlenima isplati regres za korišćenje godišnjeg odmora u skladu sa opštim aktom poslodavca.
Postovani, ukoliko se odlucim da dam otkaz u firmi, da li mogu da iskoristim godisnji odmor u toku otkaznog roka. Naime , otkazni rok nam je po ugovoru 30 dana, a imam godisnjeg za ovu godinu 20 dana?
Poštovani,
Možete iskoristiti godišnji odmor u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor a to znači da nećete moći iskoristiti svih 20 dana koliko imate za celu 2019. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.