Pravnik odgovara

Poštovani,

U navedenom slučaju nemate pravo na 100% naknade zarade. Zakon o radu propisuje da zaposleni ima  pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno; 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog  već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno ostvarenom rezultatu rada u odnosu na standardni, odnosno zahtevani rezultat. Na primer, zaposleni je radio puno radno vreme a nije ispunio normu za 10% pa će na ime minimalne zarade primiti 10 % niži iznos od zvanično važećeg. 

Poštovani, 

Na obračunskom listiću bi trebalo da bude i minuli rad. Ukoliko Vam nije isplaćena zarada u skladu sa obračunom možete pokrenuti prinudni izvršni postupak. Što se tiče jubilarne nagrade ona nije obavezna za poslodavca. Dakle, poslodavac može da isplati zaposlenom jubilarnu nagradu u skladu za opštim aktom i ugovorom o radu. To znači da se ona može isplaćivati u slučajevima, na način i u visini utvrđenoj aktima poslodavca. 

Poštovani, 

Poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa zakonom.  Poslodavac vrši obračun naknade zarade  i dostavlja ga filijali, uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali sa kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Međutim, poslodavac može iz svojih sredstava da isplati naknadu zarade i kada se ta naknada obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, s tim da je filijala dužna da isplaćene iznose naknadi poslodavcu u roku od 15 dana od dana predaje zahteva filijali, uplatom na poseban račun poslodavca. 

Poštovani, 

Ukoliko privremena sprečenost za rad traje duže od šest meseci, odnosno dvanaest meseci sa prekidima tokom prethodnih 18 kalendarskih meseci, nadležna lekarska komisija upućuje osiguranika na procenu radne sposobnosti. Osiguranik je dužan da, najkasnije u roku od 15 dana od dana upućivanja na invalidsku komisiju, podnese zahtev za pokretanje postupka radi utvrđivanja gubitka radne sposobnosti pred nadležnom organizacijom za penzijsko i invalidsko osiguranje i da o tome pismenim putem obavesti Republički fond za zdravstveno osiguranje u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahteva. Zahtev i obaveštenje može podneti i član uže porodice ili drugo lice sa kojim osiguranik živi u porodičnom domaćinstvu. Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad za vreme trajanja postupka utvrđivanja radne sposobnosti osiguranika isplaćuje se na teret sredstava penzijskog i invalidskog osiguranja.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac može zaposlenima da kupi mesečnu kartu, da obezbedi sospstveni prevoz, isplati naknadu prevoza u novcu ili na drugi način obezbedi prevoz za dolazak i odlazak sa rada. Poslodavac u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu utvrđuje činjenice od kojih zavisi visina troškova u zavisnosti od mesta stanovanja zaposlenih. U skladu sa navedenim, smatramo da imate pravo na naknadu troškova prevoza ukoliko ste takve troškove imali, čija visina se utvrđuje na način i u iznosu određenim opštim aktom i ugovorom o radu. 

Poštovani, 

Ukoliko Vaš suprug bude radio nepuno radno vreme  tj. 4 časa dnevno, onda mu zarada može biti niža od minimalne zarade odnosno nepuno radno vreme podrazumeva srazmerno nižu zaradu. Zaposleni ne može da bira smenu jer raspored radnog vremena utvrđuje poslodavac. Vaš suprug može da se obrati poslodavcu sa molbom da radi u određenoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po njegovoj molbi.