Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zanima me za koliko zastareva naplata potrazivanja od firme na osnovu sudskog resenja. Posle otkaza tuzio sam firmu i dobio. Vracen sam na posao. Zatim sam ih tuzio za plate u tom periodu dok smo bili u sudskom procesu i dobio. Od sudskog resenja o isplati proslo je skoro 9 meseci kada su mi isplatili deo novca a ostatak jos uvek ne. Posle koliko zastareva moje pravo na prinudnu naplatu…
Poštovani
Sva potraživanja koja su utvrđena pravnosnažnom sudskom odlukom zastarevaju za 10 godina.
Pozdrav
Poštovani, 4,5 godine sam radila u jednoj firmi i tek pri potpisivanju raskida ugovora sam primetila da sam bila prijavljena sa prvim stepenom stručne spreme iako sam im uredno dostavila srednjoškolsku diplomu pri zasnivanju ugovora o radu. Da li to znači da sam sve vreme bila prijavljena samo sa osnovnom školom i ako da koje su posledice toga po mene i tu firmu? Unapred hvala
Poštovana,
Ukoliko ste kod poslodavca zasnovali radni odnos za poslove na kojima se zahteva prvi stepen stručne spreme, bezobzira što Vi imate diplomu srednje škole i što ste je predočili poslodavcu, prijava na socijalno osiguranje ide prema poslovima koje obavljate, to jest sa prvim stepenom stručne spreme.
Ako mislite na posledice u pogledu uplate doprinosa za socijalno osiguranje,…
Poštovani, Koliko dugo poslodavci mogu da čuvaju elektronske naloge zaposlenih posle prestanka radnog odnosa? Pod elektronskim nalozima zaposlenih mislim na: poslovne email naloge (ne privatne email naloge zaposlenih), naloge u aktivnom direktorijumu koji sadrže ime i prezime zaposlenih kao i sve druge naloge za pristup poslovnim aplikacijama unutar firme koji sadrže ime i prezime zaposlenih.
Poštovani
Mišljenja sam da poslodavci ne mogu da čuvaju elektronske naloge zaposlenih posle prestanka radnog odnosa. Oni mogu da obezbede na drugi način da se sačuva poslovna korespodencija koja je išla sa Vašeg naloga, ali ne bi smeo da zadršava Vaše poslovne email naloge, kao ni sve druge naloge za pristup poslovnim aplikacijama unutar firme, koji sadrže ime i prezime zaposlenih. Nema…
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da zbog nedolaska na posao (bez predhodne najave zaposlenog o slobodnom danu, i bez donetog opravdanja ili doznake), zaposlenom odbije sumu od 5000 dinara po danu? Zaposlenom je inače dnevnica oko 2800 dinara, i trenutno je u radnom odnosu na određeno vreme. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani
Prema Zakonu o radu, ako se ustanovi da postoji razlog a otkaz ugovora o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora…
Pozdrav, prosvetni radnik iz Novog Sada, predahe u umetnickoj skoli. Posodavac ne zeli da ga prebaci u Novi Sad, gde zivi, nego predavac putuje 150 km u drugi grad. Kako se to moze resiti?
Poštovani
Ukoliko je prosvetni radnik sa prebivalištem u Novom Sadu prilikom potpisivanja ugovora o radu prihvatio da je mesto rada udaljeno od njegovog mesta prebivališta, ne može naknadno da obaveže poslodavca da ga premesti na drugo mesto rada, ako poslodavac smatra da za tim nema potrebe. Naravno, poslodavac mora da plaća putne troškove.
Pozdrav
Molim vas za pomoc, majka pala na poslu gde se prilikom pada onesvestila,poslodavac je dosao otisla je kuci jer se nije osecala dobro,kad mu je trazila snimak da joj posalje odbijo je, uglavno njoj se naglo pogorsava stanje i ona u roku 5 dana od pada umire od posledice (plinske gangrene koja nastaje od udarca i brzo se siri) to smo saznali nakon smrti jer nam bije bilo jasno kako brzo i odakle…
Poštovani,
S obzirom na složenost postupka, savetujemo Vam da se sa dokumentacijom koju imate obratite za pomoć advokatu radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Poštovani,ukoliko sam u poslednjih 18 meseci (koji ulaze u prosek naknade tokom porodiljskog odsustva) bila na bolovanju radi posebne nege deteta ,samim tim na teretu države,da li mogu da ostvarim pravo na naknadu i kako bi se ona računala?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo na koju naknadu mislite pa Vas molimo da precizirate pitanje.
Dobar dan, pre godinu dana sam prekinula da radim sa roditeljima Oni su sporazumno napravili otkaz, ali nije bio Niaam ja nista potpisala, nego sam samo bila izbačena iz kuce i dobila otkaz, a završeno je sporazumno i Nisam mogla da dobijem nikakvu novčanu nadoknadu, niti bilo sta drugo Moje pitanje je,da li mogu ja njih da tužim zbog toga Ujedno kad sam radila, nijednu platu nisam dobila Sve su…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite za pomoć advokatu kako biste razmotrili mogućnost podnošenja tužbe.
Poštovani, danas sam imao situaciju na poslu gde me je poslovodja (zensko) nakon moje greške u prepravljanju datuma udarila nekoliko puta u potiljak po glavi otvorenom sakom. To je sve bilo pod nadzorom kamera jer se desilo u sred maloprodajnog objekta u kojem radim. Na pitanje zašto to radi i kad je shvatila sta je uradila rekla je da se salila.Recite mi jel je to mobing ili ne? Od kada sam dosao…
Poštovani,
Prema Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu - zlostavljanje, u smislu ovog zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah…
Poštovani, Trenutno sam na programu stručna praksa u trajanju od 6meseci. Ako nakon toga dobijem posao i nakon toga ostanem u drugom stanju, možete li mi reći da li imam prava na trudničko i porodiljsko i da li stručna praksa ulazi u tih 12/18meseci proseka zarade? Nemam drugog radnog staža. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i primanja će Vam se računati u prosek za naknadu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].