Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani gospodine, da li radnika koji je dobio radni spor i zapoceo ponovo radni odnos kod poslodavca sleduje celokupni godisnji odmor ili samo srazmerni deo, s postovanjem
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni ponovo zasnovao radni odnos ima pravo na srazmeran godišnji odmor.
Pozdrav bio sam zaposlen od 13.11.2018 do 14.03.2019 dali imam prava na godisnji odmor? Dobio sam danas platnu listu na kojoj ne pise nigde godisnji odmor,niti sam potpisao resenje za godisnji odmor. Hvala unapred na odgovoru srdacan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam je prestao radni odnos.
Poštovani, Radim u PU u drzavnom vrtiću, još uvek nemam posao za stalno, trenutno mi se u maju završava porodiljsko, dobila sam informaciju iz kadrovske sluzbe da stari odmor koji važi do kraja juna ne mogu iskoristiti, samo da dodjem da mi isplate taj godišnji odmor od mesec dana, zanima me da li je izašao neki novi zakon pa porodilje ne mogu da koriste stari odmor? Hvala unapred!!!
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne iskoristi godišnji odmor ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Dakle, Vi ćete umesto korišćenja godišnjeg odmora dobiti naknadu štete.
Postovani, Radim u zdravstvu, od januara sam dobila ekspertizu iz Medicine rada. Moja nadredjena mi kaze da ce mi se smanjiti koeficijent, kao i godisnji odmor (radim na mestu sa otezanim uslovima za rad) ukoliko me prebace na lakse radno mesto. Da li je to istina?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas premesti na drugo mesto rada u skladu sa Vašom stručnom spremom. Što se tiče godišnjeg odmora u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Dobar dan, dala sam otkaz i u izjavi napisala da zelim 8 dana da odradim,a 7 da iskoristim moj godisnji odmor sto mi po zakonu sleduje. Poslodavac mi pravi problem oko toga. Molim vas recite jesam li ja postupila korektno?
Poštovani,
Dužni ste da ispoštujete otkazni rok. Godišnji odmor se može koristiti u vreme otkaznog roka ali u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postovani, da li se srazmerni godisnji odmor za 2018. godinu prenosi i da li se moze iskoristiti u 2019. godini?
Poštovani,
Srazmerni godišnji odmor se po pravilu ne prenosi. Međutim, godišnji odmor se može preneti ukoliko zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor u trajanju dužem od 10 radnih dana.
Postovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju i godisnji odmor nisam iskoristila u celini. Da li je moguce da prekinem trudnicko, iskoristim godisnji odmor i nadovezem se na porodiljsko? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena zakonom o radu. Zaposleni ne može svojevoljno prekidati trudničko bolovanje da bi koristio godišnji odmor.
Dobar dan, interesuje me da li poslodavac može da ne odobri koriscenje godišnjeg odmora i ako zaposleni ima uplaćeno letovanje?
Poštovani,
Zaposleni mogu da obaveste poslodavca o planu za korišćenje godišnjeg odmora a konkretno korišćenje odobrava direktor u zavisnosti od potrebe posla, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, direktor može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora, ako to zahtevaju potrebe posla najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Poštovani, U firmi sam zaposlen godinu dana i dva puta sam potpisao ugovor na 6 meseci. Odmor koji sam dobio po zakonu u celosti sam iskoristio. Pre nedelju dana sam potpisao ugovor na još 3 meseca i zanima me da li mogu odmah iskoristiti svih 5 dana koji mi sleduje za ugovor od 3 meseca ili moram čekati i sticati po 1.66 dana po mesecu i tek onda koristiti? Hvala
Poštovani,
Striktnom primenom Zakona ne biste mogli odmah iskoristiti odmor. Međutim, u dogovoru sa poslodavcem je to moguće.
Generalno mi nisu jasna zakonska pravila za korišćenje godišnjeg odmora. Šaljem vam 2 pasusa iz vašeg teksta na tu temu koja su mi potpuno kontradiktorna. Prvo kaže da pravo na korišćenje 1/12 godišnjeg stičem nakon mesec gana, a onda da prvi deo mora da se koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje. Jedno isključuje drugo. Jel može pojašnjenje? Bilo da ste u radnom odnosu na određeno ili…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ova zakonska odredba se odnosi na srazmerni godišnji odmor koji se odnosi na zaposlene koji su u kalendarskoj godini zasnovali radni odnos ili kojima je prestao radni odnos. Dakle ovi zaposleni nemaju pravo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.