Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ovako, radio sam od 17.06.2019 do 04.07.2019 u autopraoni, prijavili su me i sve, u ugovoru stoji da sam trebao raditi 4 sata radio sam 8 sati i bez marende bez icega, makar je pisalo u ugovoru da moram imati marendu i sve, zadnjih 2 dana na poslu sefovi su poceli derati se i svasta raditi, i ja sam dao otkaz pismenim putem. sada mene zanima dali ce meni poslodavac isplatit barem nesto za tih 20…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za vreme dok ste bili u radnom odnosu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Zadobio sam povredu na radu 01.12.2017. U kontinuitetu sam na bolovanju od tada. Pošto se lečenje završava za 20-tak dana interesuje me da li imam prava na odmor za 2018 godinu, s' obzirom da ga nisam mogao započeti u zakonskom roku, t.j. do 30.06. 2019. Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
U stalnom sam radnom odnosu. Planiram da dam otkaz. Šta se dešava sa godišnjim za ovu godinu?. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi…
Da li imam pravo na isplatu ostatka neiskoriscenog godisnjeg odmora zbog promene poslodavca,kod predhodnog poslodavca imam jos 14 radnih dana godisnjeg odmora?
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca se ne može prenositi kod drugog poslodavca. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, U zakonu o radu sam procitao da zaposleni za rodjenje deteta ima pravo na plaćeno odsustvo sa posla u trajanju do 5 radnih dana. Da li to znaci da poslodavac ima slobodu da odluci koliko ce to biti u rasponu od jednog do 5 dana? Hvala
Poštovani,
Navedena odredba znači da zaposleni može da odsustvuje sa rada za svaki pojedinačni slučaj samo onoliko radnih dana koliko je za taj slučaj predviđeno opštim aktom ili ugovorom o radu, a najviše 5 radnih dana po Zakonu, osim ako je opštim aktom ili ugovorom o radu predviđeno pravo na duže plaćeno odsustvo. Na primer, ako zaposleni iskoristi 3 radna dana za sklapanje braka a…
Dobar dan! Rad od 1.9.2018.godine kao spremacica u jednoj skoli.zamenjujem koleginicu koja je na bolovanju.prvo su mi rekli da imam 24 radna godisnjeg.kada sam otisla da potpisem ugovor na papiru je pisalo 15 radnih dana.objasnjenje njihovo je bilo da je koleginica ispisana na bolovanje do 22.7. I ako ona dodje na posao ja cu dobiti otkaz.zelim da znam koliko radnih dana imam radim od 1.9.2018-1.7.2019.…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam ne prestane radni odnos imate pravo na godišnji odmor od minimum 20 radnih dana ili više u skladu sa opštim aktom poslodavca.
Postovani, Radim u privatnoj kompaniji gde sam zaposljen na neodredjeno. Ugovor o radu na neodredjeno imam od aprila meseca ove godine. Medjutim zbog krize u kompaniji mogu da dobijem otkaz kao tehnoloski visak , dali je kompanija duzna da mi plati odmor za 2019 godinu. Takodje dali sam duzan da radim otkazni rok od 15 dana u ovoj kompaniji . Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu.
Postovani, Radim u jednoj firmi od 18.4.2018 i imala sam ugovore na 3 i 6 meseci, da bi 18.5.2019 potpisala ugovor na neodredjeno. E sad posto firma ima neka dugovanja i ne uplacuju doprinose ja sam danas dala otkaz, pa me interesuje da li imam prava na godisnji odmor, koji bih inace iskoristila kao otkazni rok?
Poštovani,
Imate pravo n srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani interesuje me da li poslodavac po zakonu moze da mi prekine odmor na kome se trenutno nalazim ? Hvala
Poštovani,
U poslodavac je dužan da Vam omogući nesmetano korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani, Ako sam zasnovao radni odnos od 1 Januara 2019 3 meseca PP ugovor Pa onda jos 3 meseca PP ugovor I od 1 Jula Dobio Aneks na neodredjeno ..Odmor sam Dobio Pocetkom Oktobra 10 radnih dana , da li me sleduje Odmor za period do 1 Jula ?.Posto sam Dobio 10 radnih dana u Oktobru, I 10 radnih dana ce mi verovatno dati do 30 Juna 2020.Zanima me da li me sleduje Odmor za rad od 1 Januara 2019…
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor za navedeni period s obzirom da ste u tom periodu bili radno angažovani po ugovoru o PP poslovima i niste bili u radnom odnosu. Pravo na godišnji odmor je pravo iz radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].