Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam pitanje u vezi slave da li je poslodavac u obavezi da taj dan racuna kao 8 sati prilikom placanja ili mi se oduzima tih osam sati, posto poslodavac tvrdi da mi se tih osam sati ne racunaju za tu nedelju. Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada na dan krsne slave koji će mu biti plaćen na isti način kao odsustvovanje sa rada na dan praznika koji je neradan dan odnosno ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Dobar dan poštovani, ovo Vam pišem u nadi za istinsku pomoć koja nam je zaista potrebna. Naime radim u jednom trgovinskom lancu koji je katastrofa, od mesečne naknade za topli obrok u visimi od 1 dinar, radnici su primorani da potpisuju papire da neće tražiti putne troškove ali zadnja plata je izgleda prelila čašu. Po ugovoru zarada je 36.000 dinara, na tu zaradu svima radnicima je odbijeno od…
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni svojim postupanjem, odnosno propuštanjem da postupi na određen način, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao materijalnu štetu poslodavcu, koja bi se u ovom slučaju ogledala kroz manjak robe, zaposleni je odgovoran za prouzrokovanu štetu, i dužan je da je poslodavcu nadoknadi. Ako je utvrđen manjak pri popisu, poslodavac takođe mora imati…
Postovani Milane ,mene interesuje da li ja imam ikakvo pravo zarade ako sam kao samohrana majka morala da odsustvujem sa posla zbog detetove bolesti...hvala bogu nije teska bolest vec velika upala i na antibioticima je a nema ko drugi da je cuva ...inace dete je malodobno nema ni dve godine ,hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja.
Potpisala sam ugovor gde sam se zaposlila na minimalnu platu, i kad sam bila na bolovanju nisam dobila tu umanjeni zaradu, nego iznos koji stoji u ugovoru, a razliku nam traže da vratimo u GOTOVINI. Na moje pitanje, zašto se tako radi, dobila sam odgovor, da su dužni da mi isplate iznos po ugovoru, a razliku moram da vratim natrag u gotovini. To je praksa. I pored takvog njihovog stava, ja sam…
POštovani,
Tačno je da poslodavac postupa nezakonito te Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. S obzirom da poslodavac ne plaća ni uvećanu…
Da li gazda firme ima pravo da zadrzava minimalac od drzave koje je dala da se isplati radnicima?I u kom vremenskom roku je obavezan da isplati ostatak minimalca?Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne iskoristi dobijena sredstva za isplatu zarade zaposlenima dužan je da sredstva vrati u budžet. Poslodavac koji nenamenski koristi sredstva biće kažnjen novčanom kaznom. Poslodavac isplaćuje dobijena sredstva onda kada isplaćuje zaradu.
Postovani,zanima me kome mogu da se obratim jer nam danas nije isplacena jedna polovina minimalca iako imamo prava i uredno smo se prijavili.Hvala
Poštovani,
Obratite se Vašem poslodavcu ili knjigovođi.
Poštovani, Radim u Beogradu na neodređeno vreme. Živim u Šapcu. Izabrani lekar mi je u Šapcu. Bila sam na bolovanju dužem od 30 dana. RFZO Beograda traži doznake napisane u Beogradu da bi mi isplatili bolovanje preko 30 dana. Ja nemam lekara koji bi to uradio. Kako da rešim ovaj problem? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko živite u Šapcu nadležna filijala za isplatu bolovanja preko 30 dana je filijala Šabac a ne Beograd. Matična filijala je ona u kojoj zaposleni ima prijavljeno prebivalište a sva prava kao i pravo na isplatu bolovanja ostvaruje se u matičnoj filijali.
Poštovani,kao preduzetnik imam 7 radnika,jedna radnica se vratila sa porodiljskog bolovanja 18.02.2021 god.,podneli smo za 7 radnika obrazac za pomoć države, međutim prošli mesec je uplaćeno za šest radnika, knjigovođa je nešto proveravala i navodno da to pravo važi od uredbe koja je negde oko 13 februara, tako da su oni uplatili za šest radnika. Sada su platili za 7 radnika, a ja lično mislim…
Poštovani,
Poslodavac će ostvariti pravo na direktna davanja za zaposlene, osim u slučaju kada im se za određeni period u celosti iz javnih sredstava nadoknađuje iznos naknade zarade, kao što je slučaj sa bolovanjima u trajanju od preko 30 dana. Iz ovog proizlazi da porodilja nema pravo na direktna davanja dok traje bolovanje. Privredni subjekt može da ostvari…
Postovani, dobar dan. Radim kao medicinska sestra u ustanovi socijalne zastite. Mi smo ustanova koja radi 24 sata pa samim tim smo radili I za vreme praznika. Ustanova nece da plati medicinske sestre koje su radile sve dane praznika(1.,2.,3. I 4.maj). Da li po zakonu treba da se plate svi dani praznika? I da li treba da se plate svi sati rada na dan praznika (4x8) jer neki od nas su radili 40 sati…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam plati sve dane koje ste radili (od 01 do 04 maja). Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
Postovani, poslodavac mi je uplacivao minimalnu zaradu na racun, a ostatak novca,od dogovorene plate, davao na ruke, kao dokaz o tome imam i prepisku sa samim poslodavcem. Sada po sporazumnom prekidu ugovora,poslodavac izbegava da mi isplati platu u celosti, tj deo na ruke. Da li je on u obavezi da mi ispati i deo na ruke, i da li postoje nadlezni organi kojima se mogu obrstiti za ove nepravilnosti?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa kao i deo koji Vam je plaćao na ruke. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].