Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,platu primam na ruke,prijavljena sam,ali u banci su mi rekli da ne mogu ostvariti pravo na dozvoljeni minus,cekove ili kredit posto mi plata ne leze na racun.Kako to zakonski da regulisem sa poslodavcem?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi po zakonu da Vam zaradu isplati na tekući račun i da plati poreze i doprinose na zaradu. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Zaposlen sam na neodredjeno, 10.godina kod istog poslodavca, plata je na procenat (koliko zaradim) minimalac se uplacuje na racun. Poslodavac sada daje aneks, s cim odredjuje minimalnu cenu rada(veca od minimalne zarade) koju je neophodno zaraditi u protivnom, bice razlog za ugovor o PP. To je neostvarivo, evidentno hoce da radimo pod tim ugovorom. Da li je u skladu sa zakonom o radu?…
Poštovani,
Minimalna cena rada se utvrđuje odlukom Socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za Republiku Srbiju, utvrđuje se po radnom času, bez poreza i doprinosa, za kalendarsku godinu i objavljuje se u “Službenom glasniku Republike Srbije” . Dakle, minimalna cena rada, sadržana u strukturi minimalne zarade, je neto iznos bez poreza i doprinosa. Minimalna zarada…
Poštovani, osoba sam sa invaliditetom. I bila sam godinu dana plaćena minimalac od strane države, vodila sam se puno radno vreme da radim, međutim meni sada ističe taj ugovor i moj poslodavac želi da ja radim za platu manju od minimalca, ali sam došla do informacije da trebam da imam platu minimalac i da se vodim puno radno vreme ali da je samo pitanje da li će firma da snosi ceo taj iznos ili…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Radi se o dva kumulativno postavljena uslova čije je ispunjenje potrebno radi ostvarenja prava na minimalnu zaradu.
Kako naplatiti zaradu?radila sam kao ne prijavljena.
Poštovani,
U navedenom slučaju zaradu možete naplatiti sudskim putem, podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani.Radim kod poslodavca vec 4-5 god.sa prekidima.Ugovor je na svaka 3 meseca.Zadnji ugovor od 3 meseca mi je produzio sam bez mog znanja jer ja nisam radio.Sa ta tri zadnja meseca imam pravo na nahnadu nsz.ali poslodavac kaze da ne moze da mi izda prosek plate koji mi treba da bih ostvario to pravo zato sto nisam radio.I dali je on duzan kao poslodavac ako je neko na njegovom platnom spisku…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam isplati zaradu za period koji niste radili.
Ako sam radio kod privatnika 5 god. i od tih 5 god. imam 3 meseca radnog staža i ako ga tužim ili nekim drugim zakonskim okvirom dokažem da sam to vreme radio za tu firmu. Da li je poslodavac dužan da mi retro aktivno uplati sve doprinose i prekovremene sate?
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu. Potraživanje poreza i doprinosa ne zastareva a što se tiče prekovremenih časova rada sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Postovanje..Slucajno sam saznala da poslodavac nam isplacuje manji novcani iznos od onog koji vodi u dokumentaciji za troskove naknade dolaska i odlaska na posao vec nekoliko godina unazad..Kada sam upitala za objasnjenje odgovor je bio da to mora tako zbog dokumentacije...Zanima me da li mi kao zaposleni imamo pravo potrazivanja novcane razlike putem suda ili mirovnim putem i koja je procedura…
Poštovani,
Na osnovu odredbe čl. 118 Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu - za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ukoliko smatrate da Vam poslodavac ne isplaćuje iznos koji je u skladu sa ugovovorom o radu i opštim…
Potpisao sam ugovor na odredjeno vreme. Radim vec 5 dana u firmi . Želim da napustim poso .. iz zdravstvenih razloga. da li će da mi se isplate sve radne dane
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu za dane koje ste radili.
Poštovani, interesuje me kako se obracunava zarada kada je privremena sprecenost za rad nastala pre vise od 12 meseci a zatim je prekinuta na 15tak dana pa ponovo otvoreno bolovanje, da li se racunaju primanja u iznosu od 65% kao osnova za obracun ,koliko mi je isplacivano za vreme privremene sprecenosti ,ili se obracun radi na osnovu ugovorene zarade? S obzirom da mi je ovog meseca uplata primanja…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom,…
Ćerka ima ugovor o radu na dnevnice, sada je već par nedelja na bolovanju, (kovid) i poslodavac joj uopšte ne isplaćuje bolovanje. Da li je to po zakonu,i da li postoji takva vrsta ugovora. Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko je ćerka u radnom odnosu poslodavac je u obavezi da joj plaća naknadu zarade za vreme bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].