Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ovako, radio sam od 17.06.2019 do 04.07.2019 u autopraoni, prijavili su me i sve, u ugovoru stoji da sam trebao raditi 4 sata radio sam 8 sati i bez marende bez icega, makar je pisalo u ugovoru da moram imati marendu i sve, zadnjih 2 dana na poslu sefovi su poceli derati se i svasta raditi, i ja sam dao otkaz pismenim putem. sada mene zanima dali ce meni poslodavac isplatit barem nesto za tih 20…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za vreme dok ste bili u radnom odnosu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Kako se računa vreme trajanja ugovora na određeno vreme? npr.ako je ugovor zaključen na tri meseca sa početkom 01.07.2019., kada ističe? Da li ističe zaključno sa 01.10.2019? Odnosno novi ugovor, ili aneks, kad bi došlo do produženja, bi trebalo da bude zaključen sa datumom početka od 02.10.2019.? (nastavlja se sledećeg dana)? Hvala unapred na odgovoru,
Poštovani,
Ukoliko u ugovoru o radu piše da je zaključen na 3 meseca onda važi do 01.10.2019. godine.
Postovani, imam pitanje u vezi odbornickog mesta u Skupstini opstine. Prilikom konstituisanja Skupstine odbornicki mandat je prihvatila osoba koja je u sukobu interesa jer je direktor osnovne skole. Nakon zalbe Agencija za borbu protiv korupcije dala je misljenje da su te dve funkcije nespojive i to je prosledjeno Skupstini opstine. Medjutim, tek nakon 24 meseca osoba koja je u sukobu interesa…
Poštovani,
Ako se utvrdi da je funkcioner, suprotno odredbama zakona, vršio drugu javnu funkciju, posao ili delatnost, dužan je da imovinsku korist stečenu po ovom osnovu, uplati na račun budžeta Republike Srbije, odnosno teritorijalne autonomije ili lokalne samouprave, u roku od 15 dana od dana prijema odluke kojom je utvrđena povreda zakona.
Upravo sam saznala da sam trudna. Radim u firmi gde sam prijavljena za stalno,ali se firma zatvara u oktobru. Kada bih otvorila sada bolovanje,koja su moja prava posle zatvaranja firme,tj da li bih imala pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i koja je dalja procedura
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, imala sam ugovor o radu na određeno vreme na visokoj poziciji u firmi, rodila sam drugo dete. Poslodavac je sve zakonske obaveze ispoštovao vezano za trudničko i porodiljsko odsustvo, i kada sam se vratila sa odsustva dobila sam da potpišem istek ugovora o radu, bez obrazloženja zašto. Rekli su mi da nema ni neko drugo mesto iako su bili otvoreni interni konkursi za druga radna mesta…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme. Smatramo da u navedenom slučaju nemate osnov za podnošenje tužbe.
Postovani, pisem Vam u nadi da ce te mi pomoci i dati konkretan odgovor.Moje pitanje je sta se desava kada poslodavac stavi firmu u proces likvidacije i napusti zemlju jer inace nije nas drzavljanin? U radnom odnosu sam tacno godinu dana i od januara sam na trudnickom bolovanju.U osmom mesecu trudnoce sam,ovaj mesec nisam dobila novcanu nadoknadu koja je do sad bila redovna.Nikakav papir o otkazu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, od 01.02.2019 sam primljena u stalni radni odnos, a pre toga u periodu 06.03.2017.-01.02.2019 sam bila angažovana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Pošto sam 0d 01.07.2019 morala da otvorim trudničko bolovanje zanima me šta će mi ući sve u obračun? Za porodiljsko znam da će se računati i ono što sam ostvarila i kada sam bila angažovana na ugovor, ali kakva je situacija…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Postovani. Istice mi porodiljsko 11.07.2019 ukoliko otvorim bolovanje da li mogu dobiti otkaz ugovora o radu u toku bolovanja. Zaposlena sam na neodredjeno.
Poštovani,
Razlog za otkaz ugovora o radu ne može da bude korišćenje prava na bolovanje.
Postovani, zaposlena sam kod poslodavca od 01.10.2016 i na porodiljskom odsustvu sam radi posebne nege deteta do11.07.2019. Ukoliko dobijem otkaz, a u medjuvremenu saznam da sam u drugom stanju. Da li moraju da me vrate na posa?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Postovani,Imam dijabetis tip 2 i srcani sam bolesnik.Doktor mi je napisao u izvestaju posteda od fizickog rada.Poslovodja to ne priznaje a radim u drzavnom organu.Sta da radim
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po nalazu nadležnog zdravstvenog organa (lekarske komisije) a nije dužan da postupi po nalazu lekara pojedinca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.