Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim 19 meseci, ugovor nam kasni skoro dva meseca a ja sam u drugom stanju vec dva ipo meseca. Da li bi smela da uzmem trudnicko bez ugovora?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje.
Dobar dan. Radim u jednoj firmi dve godine i mesec dana, otisla sam na odmor i kada sam se vratila rekli su mi da nece da mi produze ugovor, pa su me zvali da potpisem ugovor na neodredjeno jer su prosle dve godine. Terali su me da potpisem da sam koristila odmor ali pisalo je 20 dana ja sam rekla da necu da potpisem jer sam koristila 7 dana a oni su rekli da ce da plate ali ipak nisam potpisala.…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoje opravdani razlozi predviđeni u čl. 179 Zakona o radu. Niste dužni da potpišete navedenu potvrdu ukoliko niste iskoristili godišnji odmor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Možete da tražite navedene kopije.
Postovani dali po zakonu radnik u zdrastvu na kosovu ima pravo na isplatu putnih troskova toplog obroka regresa placanje nocnog rada s obzirom da mi na kosovu primamo 150 posto platu .Hvala unaored.
Poštovani,
Zaposleni koji je u radnom odnosu ima sva prava iz radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu.
Postovani, Postoji verovatnoca da cu kod poslodavca dobiti otkaz usled negativnog poslovanja kompanije i promene nacina poslovanja.Kod njih sam u radnom odnosu 2,5 godine a kod prethodnog poslodavca takodje 2,5 godine.Ukupan radni staz mi je 16 godina bez prekida.Koliko zarada mi sleduje na osnovu radnog staza?Tacnije,kolika mi otpremnina sleduje? Unapred hvala! S'poštovanjem, Ivica Tasić.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Zadobio sam povredu na radu 01.12.2017. U kontinuitetu sam na bolovanju od tada. Pošto se lečenje završava za 20-tak dana interesuje me da li imam prava na odmor za 2018 godinu, s' obzirom da ga nisam mogao započeti u zakonskom roku, t.j. do 30.06. 2019. Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
U stalnom sam radnom odnosu. Planiram da dam otkaz. Šta se dešava sa godišnjim za ovu godinu?. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi…
Poštovanje. Supruga je zbog bolesti na bolovanju od 28.4.2019.bolovanje će trajati nekoliko meseci, zanima me kako se obračunava nadoknada za bolovanje pošto je verovatno prijavljena na minimalac-da li se minimalac za dati mesec umanjuje za 65% i to se isplaćuje kao nadoknada ili nadoknada nemože biti manja od minimalca. Supruzi je za 5. Mesec gazda isplatio 20400din da li je to uredu.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana…
Postovani, Radila sam u predhodnoj firmi 20 meseci. Firma je otisla pod likvidaciju i ja sam imala prekid ugovora o radu na 13dana. Zaposlena sam kod novog poslodavca 3mes i zanima me da l ce ovaj prekid ugovora o radu uticati na obracun zarade kao i da li moram kod svakog novog poslodavca da radim 18meseci da bih ostvarila pravo na trudnicko nolovanje ? Ili se racuna celokupni staz ? Unapred zahvalna…
Poštovani,
Kod porodiljskog se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće.
Postovani, imam vise od godinu I po dana rada na neodredjeno I osoba sam sa invaliditetom. Nijednom mi nije placeno za putne troskove. Kako da trazim od poslodavca da mi isplati ali bojim se otkaza,postoji li neki nacin mirnim putem da se to resi? Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za odlazak i dolazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu za isplatu troškova prevoza s obzirom da to pravo…
Da li je pravno moguce dok sam na godisnjem odmoru u Srbiji da radim legalno i prijavljeno u Hrvatskoj?
Poštovani,
Navedena situacija nije u skladu sa Zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.