Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani, počela sam da radim u butiku 06.06. menadžerka tog butika mi je rekla da ne mogu biti prijavljena do 15.06. jer oni vrše prijave radnika 1. ili 15. u mesecu (?).Što znači da sam devet dana radila džabe.Došao je i taj 15.06. pokazala mi je samo prijavu,a ugovor nikakav nisam dobila da potpišem.Na razgovoru mi je rečeno da je prvi ugovor na 3 meseca, međutim saznajem da sam prijavljena…

Poštovani, 

Postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.06.2018

Ostalo

Postovani, na porodiljskom sam od 30.09.2017. Poslodavac je do sada redovno uplacivao sve iz svog budzeta, papire za refundaciju je odneo tek krajem maja ove godine. Od tada mi nista ne uplacuje, zadnja uplata je bila u aprilu, ceka se refundacija da bi nastavili da mi uplacuju. Koja su moja prava kao zaposlenog u ovoj situaciji? Da li ja treba da cekam bez plate tu refundaciju ili firma u kojoj…

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.06.2018

Ostalo

Postovani, Zbog prevelikg pritiska koji trpim na poslu resen sam da da otkaz. U firmi radim 10 godina na poslovima referenta prodaje. Sve podatke sa kojima raspolazem u smislu kupaca i dobavljaca uglavnom su dostupni na internetu. Da li posle dvanja otkaza mogu da pocnem da radim u drugoj firme iste ii slicne poslove, i da li bih mogla samostalno peko firme koju moj supug poseduje nekoliko godina…

Poštovani, 

Možete raditi u drugoj firmi ako se u prethodnoj niste obavezali klauzulom zabrane konkurencije. Poslodavac je dužan da zaradu plaća na tekući račun zaposlenog. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.06.2018

Ostalo

Postovani, u radnom odnosu sam od 25.04.2018. Drzavna ustanova,klinicki centar. Saznala sam da sam ostala trudna, ako odem sada na bolovanje radi odrzavanja trudnoce zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu i koliku?

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudnoće. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.06.2018

Ostalo

Poštovani, Zaposlena sam u istoj firmi 15 godina .Pre par meseci poslodavac je tražio od nas da radimo prekovremeno tako da nam se dešavalo da imamo i po 300 radnih sat.Meni je narušeno zdravlje i ja sam otišla kod njega da mu kažem da ne mogu više tako.Od tad počinje degradacija ,oduzimanje radnih zadataka. Da napomene da mi u ugovoru o rad stoji da mi je nedeljno 40 radnih sat jedino u slučaju…

Poštovani, 

Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku  ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Npr.  poslodavac može doneti odluku da se radi 80 sati duže od punog radnog vremena, odnosno pet dana u nedelji po 12 sati dnevno. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.06.2018

Ostalo

Imam ukupan radni staz 2 godine bez prestanka ali u dve razlicite firme. U svojoj bivsoj firmi sam radila od 3.2.2016 do 10.10.2017, a u sadasnjoj od 11.10. 2017 pa sve do danas. Na porodiljskom sam.od 1.4.2018. Kolika ce mi biti naknada sobzirom na to da sam kod zadnjeg poslodavca manje od 6 meseci, ali u kontinuitetu imam radni staz vise od 2 godine? Hvala

Poštovani, 

Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu preko 6 meseci  neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %.  

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.06.2018

Ostalo

Poštovani, radim u privatnoj firmi gde je juče iz čista mira 35-40 radnika dobilo iznenadne i nenajavljene otkaze. Nekima jednostavno ističu ugovori bez produžetka, a nekima su ugovori prekinuti zaključno sa petkom, iako su ljudi poslati kući istog dana po potpisivanju otkaza. U slučaju jedne koleginice, otkaz (prekid ugovora, a ne istek bez produženja) joj je uručen dok je bila na otvorenom bolovanju…

Poštovani, 

U svakom rešenju o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca  mora da postoji  otkazni razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu kao i pouka o pravnom leku. Možete podneti tužbu protiv poslodavca ukoliko imate pravni osnov za podnošenje tužbe.                                                                                                                                         …

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.06.2018

Ostalo

Postala sam zbog bolesti invalid 4.kategorije, 70 posto invaliditeta, da li imam pravo na skraćeno radno vreme .

Poštovani, 

Zaposlenom - osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom (čl. 101. Zakona o radu). 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.06.2018

Otkaz ugovora o radu

Postovani, Dala sam otkaz na poslu pre nego sto sam saznala da sam trudna. Trenutno sam jos uvek u radnom odnosu, jer mi tece otkazni rok. S obzirom na okolnosti, da li otkaz moze da se proglasi nevazecim, iako sam ga ja dala a ne dobila? Ne prelazim na drugi posao pa mi je stoga vazno. Unapred najlepse hvala.

Poštovani, 

Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.06.2018

Ostalo

Poštovani, ugovor mi ističe 30.06.2018 poslodavac zatvara ogranak u tom gradu i ne želi da navede da se radni odnos prekida zbog zatvaranja ogranka. Ako u odjavi bude pisalo istek ugovora da li imam pravo na materijalno ?

Poštovani, 

Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.06.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.