Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na koliki placeni godisnji odmor imam prava, radim u skoli na zameni, bez prekida od novembra 2017 zakljucno sa 28.06.2019, ugovori su mi produzavani na po dva meseca.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani, meni se zavrsava porodiljsko 15.7. i zanima me da li imam pravo da iskoristim odmor koji mi sleduje od ove godine ali da ga nadovezem na porodiljsko odsustvo? I kolika bi mi bila naknada zarade u tom mesecu? Hvala unapred. Pozdrav
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani,radila sam u firmi na odredjeno od februara 2017.god.,pa sam u decembru 2017.god otisla na trudnicko. Od tada mi je produzen ugovor 2 puta po 6 meseci. 26. juna 2018. mi je otvoreno porodiljsko i produzen ugovor na 6 meseci,pa na 3,pa na 2 meseca i onda su mi po zavrsetku porodiljskog 22.6.2019. dali prekid. Da li imam pravo na nadoknadu godisnjeg iz 2018. i 2019.god? Hvala unapred
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018 godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine, nakon tog datuma nemate pravo na godišnji odmor iz prethodne godine. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu.
Postovani, jel mozete opsirnije da mi objasnite sta je to kolektivni odmor? I da li pored kolektivnog odmora ima pravo na godisnji odmor od 20 dana?
Poštovani,
Kolektivni godišnji odmor je odmor kojeg više zaposlenih koristi u isto vreme. To je slučaj kod poslodavca gde je priroda delatnosti takva da je to najcelishodnije u odnosu na proces rada i oraganizacione strukture poslodavca. U tom slučaju zaposleni pojedinac ne može naknadno iskoristiti i pojedinačni godišnji odmor.
Postovani, Nedavno sam dobila otkaz u jednoj firmi zbog isteka aneks ugovora jer sam bila na porodiljskom bolovanju. Na papirima je pisalo da ce mi biti isplacen godisnji i koliko dana sve ukupno. Sad mene zanima da li u obracun naknade zarade za godisnji ulaze i meseci trudnickog i porodiljskog odsustva? Hvala unapred!
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Zelim da dam otkaz, da li mogu godisnji odmor da isoristim tokom otkaznog roka? u firmi sam skoro 30 meseci i prijavljen sam na neodredjeno vec vise od 2 godine.
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti u vreme otkaznog roka samo ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem.
Nameravam da 26. 06.19.dam otkaz, pod ugovorom sam od po tri meseca, koliko imam pravo na godišnji i može li on da ide u otkazni rok. U toj firmi sam neprekidno od jula prošle godine
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se može poklapati sa otkaznim rokom ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se Zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Postovani, zasnovala sam radni odnos od 03. 02. 2019. godine. Imam ugovor na odredjeno vreme do 12.07.2019. godine. Od 12. jula radnici nase firme idu na kolektivni godisnji odmor od 20 radnih dana, koji meni nece biti u celosti placen, jer mi pripada samo srazmerni deo god. odmora za ovu godinu (tj. samo 8 radnih dana ce biti placeno). Od 12. avgusta, po isteku kolektivnog odmora, dobicu novi…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor a ne na ceo pa samim tim poslodavac nije u obavezi da Vam isplati svih 20 dana.
Kad posle 20 godina rada predate poslodavci otkazno pismo sa otkaznim rokom od 30 dana,da li imate pravo na godišnji odmor za polovinu godine i da li godišnji mora biti pre navedenog datuma otkaza. I šta ako poslodavac neda godišnji?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se koristi pre nego što Vam prestane radni odnos. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postovani kad prelazis od jednog poslodavca kod drugog dal imas pravo da preneses godisnje dane
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor stečeno kod jednog poslodavca se ne može prenositi kod drugog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].