Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na godisnji odmor ako u aprilu predjem u drugu firmu a nisam iskoristila odmor za 2019 godinu?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor ili na naknadu štete ukoliko ne iskoristite srazmerni odmor. Ovo pravo možete ostvariti samo kod poslodavca kod kojeg Vam prestaje radni odnos tj. ne možete godišnji odmor "preneti" kod novog poslodavca.
Da li posto sam dala otkaz imam pravo na isplatu neiskoriscenog proslogodisnjeg odmora inace sam bila na porodiljsko.Tj danas mi se zavrsava porodiljsko i jos samo napismeno treba da odnesem firmi
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, radim u firmi gde prvi deo godisnjeg odmora racunaju ukupno 10 dana, tj.vikend ne racunaju u godisnji odmor, nego je vikend radan,12 dana radim, pa vikend slobodan, oni moj slobodan vikend racunaju u godisnji odmor
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja se računa kao pet radnih dana. Subota i nedelja nisu sastavni deo godišnjeg odmora bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
Postovani, trenutno sam na bolovanju zbog prekida trudnoce, zanima me da li imam pravo da iskoristim godisnji odmor i za 2018. I 2019. godinu u aprilu odmah nakon zakljucenog bolovanja s obzirom da planiram dati otkaz?
Poštovani,
Deo godišnjeg odmora iz 2018. godine možete iskoristiti (ukoliko ste prvi deo već iskoristili u 2018.) a za 2019. godinu imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Na porodiljskom sam do 15 aprila..i u toj firmi gde treba da se vratim nemaju mesta u mestu gfe stanujem..i prebacuju me u drugo mesto a putni trosak daju samo 2000 a karta je 6000 ..meni to neodgovara. Interesuje me kako prekinut radni odnos i naci posao drugi...2 god sam radila u toj firmi. U sl otkaza jel mora da mi ta firma isplati godisnji odmor
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni daje u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Poslodavac je dužan da isplati naknadu štete ukoliko Vam radni odnos prestane a niste iskoristili godišnji odmor.
Poštovani, Da li u slučaju kada zaposleni koristi bolovanje (do 30dana) ima pravo na nedeljni odmor u radnoj nedelji nakon bolovanja, kada se privremena sprečenost za rad završava. Konkretno, bio sam na bolovanju od 20.02.-27.02. 2019. za šta sam uredno dostavio izveštaj lekara i potvrdu o sprečenosti za rad. Da li ostvarujem pravo na nedeljni odmor u radnoj nedelji 25.02-03.03.2019.? Unapred hvala…
Poštovani,
Ukoliko je Vaše pitanje da li možete da iskoristite godišnji odmor u trajanju od 7 dana (od 25.02. do 03.03.2019.) nakon bolovanja, odgovor je: možete ali u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, radila sam na odredjeno 3 puta po 6 meseci i u oktobru 2018 mi je prestao radni odnos, iskoristila sam 13 dana godisnjeg odmora za 2018 god.( imam resenje za celu 2018 za 30 dana godisnjeg odmora, u pitanju je MUP), od oktobra 2018 sam na ugovoru o privremeno povremenim poslovima kod istog poslodavca. Da li imam pravo na nadoknadu za neiskorisceni deo godisnjeg odmora i da li sam mozda…
Poštovani,
S obzirom da Vam je prestao radni odnos u oktobru ostvarili ste pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana…
Postovani, nameravam da dam otkaz sadasnjem poslodavcu. Prema zakonu o radu u obavezi sam da to uradim 15 dana dana pre bavedenog datuma. S obyirom da imam 10 dana neiskoriscenog odmora iz 2018 godine, da li se tih deset dana koristi u ovim 15 koliko traje otkazni rok ili moram da odradim 15 dana pa nakon toga koristim navedenih 10 dana
Poštovani,
Možete iskoristiti godišnji odmor za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
imam neiskorišćenih 10 dana godišnjeg odmora za 2018 godinu , a odmor za 2019 još nisam počeo da koristim . Firma najavljuje da će neke zaposlene poslati na prinudni odmor . Da li bih posle prinudnog odmora i dalje imao pravo na svoj redovni godišnji odmor ( 10 dana za 2018 i 25 dana za 2019 godinu ) ? Tačnije , da li bih odlaskom na prinudni odmor ustvari iskoristio i redovni godišnji odmor protivno…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac pošalje na "prinudni" godišnji odmor to bi značilo da koristite godišnji odmor u vreme koje odredi poslodavac, odnosno da ćete najpre iskoristiti godišnji odmor iz 2018 godine (koji po zakonu možete iskoristiti najkasnije do 30.juna 2019. godine), a zatim odmor iz 2019. godine, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, nameravam da dam otkaz sadašnjem poslodavcu. Imam 7 neiskorišćenih dana godišnjeg odmora iz 2018. godine. Ukoliko ja dam otkaz, da li imam pravo na korišćenje tih dana, i da li imam pravo na korišćenje dela odmora iz 2019. godine proporcionalno broju dana provedenih na poslu do dana otkazivanja ugovora o radu.
Poštovani,
Imate pravo na deo godišnjeg odmora iz 2018. godine i pravo na srazmerni godišnji odmor za 2019. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.