Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radila sam u svom salonu 4god. a zatim zatvorila i 4meseca nisam radila nigde.Sada radim 2meseca kod drugog poslodavca,stim sto mi se ugovor produzava na po mesec dana.Interesuje me da li imam sada prava na trudnicko bolovanje kod tog poslodavca,da li mogu da ga otvorim odmah i kako ce se racunati nadoknada za trudnicko,porodiljsko?Da li ulazi celokupan staz u poslednjih 18meseci ili…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Postovani,covek na cijoj sam zameni bio do povratka sa bolovanja je umro,da li bi ja trebao po zakonu dobiti za stalno jer sam bio na njegovom ugovoru?(covek je imao za stalno)Sl konkurs kad je izasao neko drugi je dobio za stalno,a ja sam vracen na obim
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac odlučuje da li će Vas primiti u radni odnos na neodređeno vreme ili ne.
Postovani,radio sam u hotelu na Zlatiboru po ugovoru na odredjeno vreme do jula 2020 god.bez ikakvog upozorenja pisanim putem da ce mi prestati radni odnos (samo usmeno) stigao mi je otkaz 14.06.2019. na kome pise da mi je prestao radni odnos 10.06.2019 zbog prestanka potrebe za rad zaposlenog. Da li je to sve po zakonu i da li mogu da se zalim na sve ovo i trazim odstetu? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni može dobiti otkaz ugovora o radu od strane poslodavca ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla zaposlenom prestaje radni odnos i ima pravo na otpremninu. Možete se obratiti Inspekciji…
Postovani, usled zatvaranja jednog od mp objekata kako treba da glasi otkaz ugovora o radu zaposlenom u tom objektu, a da poslodavac nema obavezu da isplati otpremninu niti da poslodavac bude ogranicen po bilo kom pitanju, tj da nema nikakve obaveze niti sankcije nakon otkaza ugovora o radu
Poštovani,
Da bi poslodavac otkazao ugovor o radu zaposlenom potrebno je da za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Postovani, IT firma mi je ponudila posao. Da li je poslodavac u obavezi da mi po zakonu dostavi kopiju ugovora o radu (elektronskim putem) pre nego sto ga i potpisem. Dobio sam obavestenje da cu imati vremena da ga procitam (kada dodjem licno)! Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam unapred dostavi ugovor o radu elektronskim putem.
Radilasam kao negovatenjica u starackom domu u beogradu mesec ipo Dana nijemi isplacena Plata dugujemi 29000 h sta mogu da uradim u napred hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje radim na pregledu vozila. 8sati radnim danima i 5 sati subotom. Po potrebi radnim danima (u nedelji 2 puta) produžimo za još 4 do 5 sati. A subotu za još 7 sati. Dali ke to zakonski dozvoljeno? Pošto nema preraspodele. Vreme je plaćeno. Ali 60 do 62 h nedeljno je mnogo. Šta mogu uraditi? Hvala ma vašem vremenu.
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani interesuje me gde i kako mogu da se informisem za prava za trudnicko bolovanje?Devojka je drzala svoj frizerski salon 4god, zatvorila ga, nije radila 4meseci. Pa je sada pocela i radi vec 2meseca,stim sto joj ugovor na po mesec dana se produžava? Koja sada po novom zakonu ima prava i kako se racuna? Hvala
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu doprinosa…
Dobar dan. Zanima me kako se racun naknada za trudnicko I porodiljsko po novom zakonu, od aprila 2019. Trenutno sam trudna, drugi mesec. U firmi radim 6 meseci. Pre toga sam imala prekid od nedelju dana, a radila sam u prethodnoj firmi 3 meseca. Pre svega toga sam bila na porodiljskom odsustvu sa prvim detetom. Da li mozete da mi kazete kako ce mi se sada racunati trudnicko I porodiljsko? Da li…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani... Trenutno sam na porodiljskom bolovanju, imam ugovor na odredjeno. Moja firma (Klinički centar) raspisala je konkurs za prijem na neodređeno. Moje pitanje glasi: Da li ja imam prava da konkurišem? Ako bi me primili da li to znači da se porodiljsko prekida ili imam prava da na njemu ostanem do novembra do kada i traje? Unapred hvala...
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete i u tom slučaju biste stupili na rad nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.