Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bila sam na trudničkom bolovanju i jednom mi komisija produžila jos dva meseca zbog nege deteta drugi put doktorka me uputila ponovo na komisiju za produžetak jos Dv meseca radi terapije deteta ja na komisiji nisam bila ponela izveštaj doktora pa sam dobila mejl da sam odbijena i da imam pravo da uložim prigovor sto sam ja učinila i uz prigovor prilozila dokument koji mi je dao doktor da dete moram…
Poštovani,
Trebalo bi da počnete da radite ili da taj period "pokrijete" godišnjim odmorom.
Trenutno radim u firmi koja ima radno vreme ponedeljak - subota. Sa takvim radnim vremenom ostvarujemo 8 sati prekovremeno nedeljno ili 32 sata mesečno. U narednom periodu firma će menjati radno vreme, pa ćemo tako raditi po smenama 2-2-2. Ja sam uzeo septembar mesec kao primer radi poređenja. Septemnar ima 22 radna dana iliti 176 radnih sati, a po sistemu 2-2-2 septembar bi imao 24 radna dana…
Poštovani,
Navedeni časovi rada se isplaćuju kao prekovremeni rad.
Poštovani zanima me da li imam prava na naknadu kada se firma u kojoj sam zaposlena zatvori dok sam na porodiljskom?
Poštovani,
Imate, ali tu naknadu nastavlja da isplaćuje Nacionalna služba za zapošljavanje. Dakle, potrebno je da se prijavite na evidenciju NSZ kada Vam prestane radni odnos.
Poštovani, imam ugovor o radu na 40h nedeljno puno radno vreme. Da li po zakonu poslodavac zbog smanjenog obima posla može da me pošalje sat vremena ranije kući, par puta u mesečno i ti sati mi ne budu plaćeni. Zavisno od meseca nekad budem od 2 do 10h u minusu
Poštovani,
Navedeni postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada bez krivice zposlenog poslodavac bi trebalo da zaposlene posalje na plaćeno odsustvo u skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu. U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade…
Otišao sam u prevremenu penziju 2021 g sa umanjenje 2,72% odradio sam naknadno još 2 g i podneo zahtev da se to uračuna. Doboi sam novo rešenje sa ponovnom umanjenje od 2,72% na celokupnu penziju. Smatram da sam time oštećen jer umanjenje bi trebalo da bude na taj dodatni staž a ne na celokupni iznos penzije.
Poštovani,
Umanjenje koje se odnosi na penziju koje ste prvo dobili je trajno. Što se tiče ovog dela koji ste naknadno ostvarili, savetujemo Vam da podnesete žalbu višem organu.
postovani ja sam u srbiji zaposlena stalni radni odnos puno radno vreme trnutmo zbog smanjenog obima posla sam kzci naredna dva meseca poslodavac mi placa minimalac prvp pitabje mogu li da budem angazovana po ugovoru o delu dopunskom dodatnom radu mora li da bude u mom mestu stanovanja ili mestu odakle je poslodavac drugo pitanje da li moze radnik i stovremeno da bude prijavljen u radbi odnos u…
Poštovani,
Možete da radite po osnovu ugovora o delu i ugovora o dopunskom radu sa drugim poslodavcem. Ne možete istovremeno biti prijavljeni u sve tri države na puno radno vreme. Možete jedino po osnovu dopunskog rada u drugoj državi.
Poštovani, zanima me koja je procedura i da li može nešto da se uradi? Po rešenju o korišćenju GO, bila sam na odmoru od 28.7. Do 8.8. Na platnom lustu za Jul za 32h tj 4 radna dana GO, nigde mi nije zavedeno niti plaćeno korišćenje GO? A za 6 radnih dana tj 48h za avgust, jeste plaćeno. Šta mogu da uradim?
Poštovani,
Verovatno je greška u obračunu. Obratite se knjigovodstvu u Vašoj firmi.
Od 1.Septembra sam na ugovoru o radu radi zamene koleginice u skoli, ugovor je u trajanju do 60 dana. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju pa me zanima da li imam pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje.
Molim Vas za info vezan za turnuse, 12/24/12/48 kako se racuna odmor u turnusima kao i bolovanja
Poštovani,
Što se tiče dnevnog odmora radnik koji radi 12 sati ima pravo na odmor u trajanju od 24 h neprekidno. Radnik koji radi 48 h ima pravo na odmor u trajanju od 48 neprekidno. Bolovanje i godišnji odmor se računaju isto kao i da zaposleni rade u standardnom režimu rada.
Postovani/a, Kompanija je vec u nekoliko navrata povecavala plate radnicima iz proizvodnje, a izuzimala radnike iz administracije. Na taj nacin se plata radnika iz proizvodnje priblizila platama radnika iz administracije. Postoji li nacin da se to ispravi? Ipak je to cista diskriminacija, da ne govorim o nepravdi i ostalim opisima. Hvala unapred. Aleksandra
Poštovani,
Zakonom o radu i to čl. 104 stav 2 je propisano sledeće: Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].