Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, sta raditi kada rfzo odugovlaci da zavede bolovanje? Na trudnickom sam, prve isplate su kasnile 3 meseca, a sada opet ista stvar. Ja znam da je knjigovodja predala moje bolovanje za mart u prvoj nedelji aprila, bila sam prisutna. Iz rfzo mi kazu da jos nisu primili, kako se to desi i cija je krivica?
Poštovani,
Poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa zakonom. Poslodavac vrši obračun naknade zarade i dostavlja ga filijali, uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku…
Da li korisnik porodicne penzije moze da radi po igovoru o privremeno povremenim poslovims?Unapred zahvaljujdm.
Poštovani,
Isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. U skladu sa navedenim Vam ipak savetujemo da se detaljnije raspitate kod RFPIO.
Postovani, proglasen sam nesposobnim za rad u nocnoj smeni (od strane lekarske komisije), ali mi to ogranicenje istice 31 juna. Zamolio bih Vas da mi objasnite kakva je dalja procedura, jer zelim da mi se to ogranicenje produzi. Hvala
Poštovani,
Radi se o medicinskom pitanju na koje ne možemo odgovoriti. O tome odlučuje lekarska komisija.
Poštovani, Nedavno mi je utvrđeno da bolujem od dijabetesa tip 2 i prepisana mi je terapija koju redovno koristim. Da li kao dijabetičar imam pravo na bolovanje 100% plaćeno? Zaposlen u EPS. Srdačno Vas pozdravljam
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na bolovanje 100 % već na 65 %.
Pozdrav, da li poslodavac ima bilo kakav zakonski rok za prosledjivanje doznaka u rfzo nakon sto ih mi na vreme dostavimo? (Za trudnicko bolovanje konkretno).
Poštovani,
Nema roka u kojem poslodavac dostavlja dokumentaciju RFZO. Ako poslodavac nije dostavio dokumentaciju obratite se Inspekciji rada.
U ugovoru o radu na neodređeno, pored opisa posla na tom radnom mestu, stoji kao poslednja stavka i rečenica: Obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca ili direktora. Pa me zanima da li je to pravno validno?
Poštovani,
Što se tiče opisa poslova smatramo da je poslodavac u obavezi da što preciznije definiše šta su dužnosti zaposlenog za konkretno radno mesto. Dakle, kod opisa poslova poslodavac ne može da koristi termin "i drugi poslovi", "druga zaduženja koja predvidi poslodavac" i slično, jer zaposleni mora tačno da zna šta čini opis poslova…
Ukoliko je radnik otišao na bolovanje 01.02.2024 a zatim koristio porodiljsko od 25.08.2024. I treba da se vrati na posao sledece godine 2025 u avgustu da li poslodavac treba da mu da nadoknadu za godisnji i za 2024 i 2025 godinu
Poštovani,
Za 2024. godinu nema pravo na GO a za 2025. godinu ima.
Poštovani, da li je moguće dati zaposlenom otkaz pre isteka ugovora na određano vreme zbog smanjenog obima posla?
Poštovani,
Što se tiče prestanka radnog odnosa usled smanjenog obima posla sudska praksa je zauzela sledeći stav: Ako su prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vreme poslodavac i zaposleni ugovorili, odnosno predvideli konkretno trajanje radnog odnosa zasnovanog iz objektivnih okolnosti na određeno vreme ali se istovremeno i saglasili…
Penzija Poštovani, Interesuje me da li ako odem u invalidsku penziju postoji mogućnost da zadržimo svoju preduzetničku radnju? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko je došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti smatramo da ne možete raditi kao preduzetnik dok primate penziju. Međutim, pre nego što odlučite da nastavite rad kao preduzetnik dok primate invalidsku penziju, savetujemo Vam da se obratite fondu PIO kako biste bili sigurni da to neće uticati na Vaše pravo na penziju.
Da li je poslodavac u obavezu da isplati godišnji odmor za ovu godinu kod sporazumnog raskida ugovora?
Poštovani,
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa imate pravo na srazmeran GO a ne na ceo za ovu godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.