Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me da li mama preduzetnica prima naknadu na osnovu plate ili doprinosa ?
Poštovani,
Kada je reč o naknadi zarade tokom trudničkog bolovanja, a privremeno je odjavila radnju, pripada joj naknada u visini od 100% od zakonske osnovice za obračun naknade zarade. Ako ima prijavljenog radnika, ne mora da odjavljuje radnju ali će joj naknada zarade biti u visini od 50% od onog iznosa koji bi primala da odjavi radnju. Što se tiče porodiljskog…
Poštovani, ako u oglasu za posao u javnom sektoru, stoji da oglas važi 8 dana od objave, da li se tu računaju samo radni dani ili i radni i neradni zajedno?
Poštovani,
Ako nije izričito navedeno da se radi o radnim danima onda se računaju i neradni dani.
Dobar dan. Prijavljena sam preko zadruge kod poslodavca i obnavljam ugovor svakih mesec dana od septembra. Novac mi se isplaćuje na ruke, a po priči zadruga uplaćuje staž i penziono. Ne znam da li je to moguće, pa bih htela da proverim nekako da li je to uplaćeno. Kako proveriti? Hvala
Poštovani,
Potrebno je da odete u najbližu filijalu fonda PIO i tamo ćete dobiti sve potrebne informacije.
S obzirom da radim u privatnom sektoru zanima me zakonsko radno vreme zaposlenih za vreme popisa ? S obzirom da je nepisano pravilo da se dolazi rano ujutru i ostaje dok se ne završi sama procedura popisa ... Zanima me kako je po zakonu i koje se mere mogu preduzeti u svrhu zaštite zaposlenih? Hvala
Poštovani,
Zakon o radu posebno ne reguliše radno vreme za vreme popisa. Ukoliko za vreme popisa ostajete prekovremeno poslodavac je u obavezi da plati prekovremene časove rada.
da li po pp ugovoru ide radni staz i po javnim radovima ili samo penziono i socijalno osiguranje?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje licima angažovanim na sprovođenju javnih radova.
Dobar dan, bila sam poslednjih godinu i 8 meseci na bolovanju radi nege deteta (do 1.10.24). Tada je ugovor raskinut sporazumno, i imam pravo na biro 3 meseca. Ja sam od oktobra na birou. Sada od 1.12.sam prihvatila poslovnu ponudu, međutim pre dva dana sam saznala da sam trudna. Zanima me koliko dana/meseci moram da odradim da bih mogla da otvorim bolovanje? I kako bi se računalo u tom slučaju…
Poštovani,
Bolovanje zavisi od ocene Vašeg lekara a ne od vremena provedenog u radnom odnosu. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za…
Režim rada u proizvodnji je trosmenski.Fond sati na primer 168 u nekom od meseci.Zaposleni na kraju meseca ima 176 sati.Da li se tih 8 h više od fonda smatra prekovremenim radom?Poštto poslodavac taj višak sati plaća kao redovan rad.Hvala!
Poštovani,
Ukoliko je mogući broj radnih časova za taj mesec 176 onda se to ne može smatrati prekovremenim radom.
Postovani . Kod poslodavca sam počeo da radim 1999 god sa IV sss . Godine 2010 mi je priznata Viša stručna sprema (VI) koju sam u međuvremenu zavrsio. Godine 2016 nakon 6 godina, kontrolom državnog revizora zaključeno je da nas 3 ne spadamo u 15% radnika sa višom spremon na ukupan broj radnika u firmi.Odlukom tadašnje direktorke ponuđen mi je aneks ugodvora na mesto sa IV stepenom s.s. uz obećanje…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas premesti na drugo radno mesto iako ste u međuvremenu stekli više zvanje.
Postovani, ako u ugovoru o radu sa poslodavcem imam otkazni rok 30 dana, da li je moguce najaviti otkaz poslodavcu 15 dana ranije ili smo u obavezi da ispunimo rok od 30 dana? Hvala
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete rok od 30 dana.
Poštovani, Pošto sam 3 godine bila preduzetnik, zanima me da li mi se taj period računa za jubilarnu nagradu? Sada sam zaposlena u školi i 7 godina sam u radnom odnosu. Sekretar ustanove mi je rekao da mi te 3 godine ne ulaze u radni odnos za jubilarnu nagradu, jer radni odnos podrazumeva zaključivanje ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca. Hvala.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.