Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li po zakonu osoba koja je na trudnickom prima 100% od zarade? Hvala!
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov…
Poštovani Verovatno nista detektovali moje pitanje Ugovor na odredjeno sam potpisala do 31.03.u ugovoru piše da poslodavac može da raskine ugovor I ranije ukoliko prestane potreba z radnim angaovanjem. Posto se moja eksppzitura gasi 7.03.poslodavac mi je skratio ugovor n taj datum 7.03.ja taj ugovor o prestanku radnog odnosa 7.03 nisam potpisala. Ja sam otvorila bolovanje da li poslodavac ima pravo…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iako ste na bolovanju ali je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru. Svakako je lakše za poslodavca da Vam ponudi sporazumni raskid radnog odnosa ali to nije povoljno za Vas jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Da li se zaposleni koji rade po ugovoru o dopunskom radu ( delu, pp..), računaju u ukupan broj zaposlenih u jednoj ustanovi. Ili se računaju samo zaposleni koji imaju ugovor na određeno i neodređeno vreme. Hvala.
Poštovani,
Radno angažovano lice po osnovu ugovora o dopunskom radu nije u radnom odnosu pa smo mišljenja da se ne smatra zaposlenim licem.
Dobar dan. Interesuje me, da li je potrebna pismena saglasnost radnika za rad noću? Nije u pitanju roditelj sa detetom do tri godine, samohrani roditelj sa detetom do 7 godina, da pristaje da radi noću više od jedne radne nedelje. U pitanju su kuhinja, pekara, portiri koji rade 12-24-12-48. Takva je vrsta posla da mora i noćna smena da se radi. Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost.
Poštovani. Ne primam platu vec 5 meseci. Prijavljen sam na neodredjeno vreme. Minimalac. Platu sam dobijao sve na ruke. Moje pitanje je u slucaju tuzbe da li ce predmet duga biti minimalac koji je u ugovoru ili moja stvarna plata. Da napomenem. U koverti bude papiric sa mojim imenom, br odradjenih sati, satnica. I cifra za isplatu. Da li je takav papir falidan na sudu? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Predmet tužbe može biti Vaša ukupna zarada ali biste morali to i dokazati. Papir koji dobijate može biti dokaz na sudu.
Poštovani, Uskoro mi u firmi ističe ugovor na određeno. Mislim da mi neće produžiti pame zanima da li imam pravo na naknadu sa biroa posle toga. Inače u firmi sam 9 meseci. Hvala unapred
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, da biste ponovo stekli pravo na novčanu naknadu kod NSZ, potrebno je da ispunite napred navedene uslove.
Poštovani Pošto mu je hitno molim Vas odgovor potpisala sam ugovor na dredjeno do 31.03.ove godine. U medjuvremenu moja filijala se zatvara 7.03.i zvali su me da potpisem sporazum o prestanku radnog odnosa I pre isteka 31.03.2025. Ja sam otvorila bolovanje da li mogu jednowtrano da mi raskinu ugovor iako sam na bolovanju ? Molim Vas hitno mi je
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju ali Vi niste u obavezi da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa iako se filijala zatvara.
Poštovani, u firmi gde radim krši se zakon o radu u velikom broju slučajeva. Ugovor je na 5 dana sedmično sa vremenom od 8h, što je ukupno 40 sati rada, međutim za 2 godine rada poslodavac je zahtevao i zahteva da se radi svaka subota, zakon o radu jasno propisuje u kom slučaju se radi prekovremeno, kako se izboriti sa tim, kako na sudu dokazati, jer u ovom slučaju rad subotom kod njih se podrazumeva.…
Poštovani,
S obzirom na sve što ste naveli možete se obratiti Inspekciji za rad. U tom slučaju poslodavac će prekršajno biti kažnjen novčanom kaznom za nepoštovanje odredbi Zakona o radu. Dakle, možete odbiti nalog poslodavca ukoliko ne postupa u skladu sa zakonom, a očigledno je da ne postupa. Ukoliko budete trpeli posledice, možete podneti tužbu nadležnom…
Postovani, trenutno sam preduzetnik na licnoj zaradi, nemam zaposlene. Cekamo 3.dete. Sta mi savetujete da uradim kako bih ostvarila neka prava? Imam mogucnost da me muz prijavi kod njega u firmi, a da moju radnju prabacim da mi bude dopunska delatnost. Da li to moze? Ne planiram da otvaram trudnicko bolovanje dok ne budem morala… Zaposlila bih nekoga dok sam na porodiljskom. Da li bi mi se u prosek…
Poštovani,
Za Vas bi bilo povoljnije da ste u radnom odnosu kod supruga pa ako imate tu mogućnost iskoristite je. Što se tiče porodiljskog, imate pravo na naknadu zarade po osnovu radnog odnosa i pravopna tzv. ostale naknade po osnovu preduzetništva.
Dobro vece postovani. Radim 6 meseci u firmi,trenutno sam na trudnickom bolovanju. Ugovor o radu mi je isteko 11.02.2025. Potpisala sam produzenje ugovora,ali u ugovoru ne stoji do kog datuma je isti produzen,vec da se produzava do isteka porodiljskog odsustva. S obzirom da nije definisano na koji period je tacno produzen,tj do kog datuma,ne mogu da uzmem kredit,i samim tim potvrda o zaposlenju…
Poštovani,
U rešenju o porodiljskom odsustvu piše do kada traje porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.