Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, након 19 месеци непрекидног рада супруга ми је на трудничком боловању, међутим већ месецдана није примила плату. Да ли ће та плата бити надокнађена и када? Обзиром да послодавац је обавестио (здравствени центар) да ће се надокнада на име зараде вршити од стране РФЗО.
Poštovani,
Privih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca a od 31. dana isplatu vrši RFZO.
Trenutno sam na prinudnom odmoru zbog zatvaranja firme, saznala sam da sam trudna. Da li ce da mi se racuna to vreme provedeno u ovoj firmi ako se budem odmah zaposlila u drugoj firmi i otvorila trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Kod obračuna naknade zarade računaće Vam se rad u prethodnoj firmi.
Da li firma moze da vas natera da radna nedelja bude 6 dana radnih po 8 sati i tako vec godinu dana a nastavice i u buduce takvo radno vreme . Subota nam je placena 26% vise
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen i uvodi…
Poštovani Ugov koji sam potpisala sa poslodavcem je do 31.03.na odredjeno.3.03.mi je receno da mi 7.03.prestaje radni odnos ja taj sporazum o prestanku nisam potpisala a u medjuvremenu sam otvorila bolovanje da li sam I po proteku 7.03. u radnom odnosu s obzirom da nisam potpisala sporazum o prestanku radnog odnosa? Hvala
Poštovani,
Ukoliko niste potpisali sporazumni prestanak radnog odnosa i nije Vam prestao radni odnos otkazom od strane poslodavca, onda jeste u radnom odnosu.
Radim u kompaniji,ne bih da je reklamiram,kao spremacica,potpisujem platu 73000 din. a primila 37000 na ruke.Da li postoji zakon,institucija....protiv korupcije i zloupotrbe radnika!
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje Cerka mi je primljena u radni odnos Prvog februara U međuvremenu je saznala da je trudna Radi u preradi mesa Posto ima ceste glavobolje i jako nizak pritisak nemoze da izdrži na poslu Sutra ide kod doktora pa me zanima ako je posalje na trudnicko dal ce primati mesecnu naknadu u visini minimalca jer je i prijavljena na minimalac Unapred zahvalna
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Poslodavac nudi aneks ugovora o radu kojim se povecava zarada. Ponuda je data u toku meseca a u aneksu stoji da ce se primenjivati od prvog tog istog meseca, odnosno retroaktivno. Da li je to u skladu sa zakonom?
Poštovani,
Poslodavac je morao da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada za ubuduće, a ne retroaktivno.
Poštovani. Zanima me da li ja kao prijavljen radnik u.javmoj službi, mogu da radim honorarno kod drugog poslodavca, a da ne budem prijavljen? Da li je to u slučaju kontrole inspekcije rada prekršaj? I da li je to prekršaj za tog drugog poslodavca? Hvala unapred Pozdrav
Poštovani,
Tzv. "rad na crno" nije predviđen Zakonom o radu tj. predstavlja prekršaj za poslodavca. Ukoliko želite da radite kod drugog poslodavca možete zaključiti ugovor o dopunskom radu.
Poštovani, Da li imam pravo da u junu 2025. iskoristim godišnji odmor za 2024. u celosti, ako sam pola 2024. godine bila na trudničkom bolovanju, a pola na porodiljskom i odsustvu za rad radi nege deteta? Poslodavac smatra da nemam to pravo jer nemam nijedan RADNI dan u 2024. Na koji akt mogu da se pozovem u slučaju da imam pravo i kome da se obratim ako mi se uskrati?
Poštovani,
Ne samo da imate pravo već morate iskoristiti GO za 2024. godinu najkasnije do 30.06.2025. godine. Prema Zakonu o radu (čl. 73. st. 4) Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta…
Poštovani, interesuje me da li žena koja već 2 godine radi pod ugovorom o delu ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo? Da li su ista prava kao i za žene koje rade pod ugovorom o radu?
Poštovani,
Žena koja radi po ugovoru o delu nema navedena prava jer nije u radnom odnosu. Samo žene koje su u radnom odnosu tj. imaju zaključen ugovor o radu mogu da ostvare pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.