Pravnik odgovara

Postovani, Porodiljsko odsustvo mi je otvoreno 05.09. Dan porodjaja je bio 04.10. nazalost dete je rodjeno mrtvo,dva Dana nakon termina. Zanima me da li mi u tom slucaju porodiljsko traje 3 meseca I od kog datuma se porodiljsko racuna ,od datuma porodjaja ili prvobitnog datuma ,05.09. kada je porodiljsko otvoreno? S obzirom da Sam od firme dobila resenje o porodiljskom odsustvu od 365 Dana, da li zbog novonastale situacije treba Novo resenje od sekretarijata za socijalnu zastitu koje nosim firmi ili mi firma izdaje resenje o porodiljskom od tri meseca? Ili se nose firmi doznake o bolovanju?

Poštovani, Radim u zdravstvu po sistemu 12-24-12-48.Broj sati za određeni mesec se obračunava po principu broj radnih dana u mesecu x 7. Moje pitanje se odnosi na način obračuna fonda sati za određeni mesec i zbog čega se računa 7h umesto 8h. Samim tim dolazimo do manjeg broja radnih sati po mesecu, manje isplate, guranje prekovremenih smena koje izlaze iz sistema 12-24-12-48 koje se ne isplaćuju na adekvatan način. Na isti način nam se računa i bolovanje i godišnji odmor tj. po 7h.Objašnjenje koje nam se daje je ne prihvatljivo tj. radite 7h,a plaćeni ste 8h dnevno. Ispravite me ako grešim da se računa 8h rada imali bi i veći broj sati na isplatnom listiću, u odnosu kada se obračunava 7h rada. Konkretno smatram da se 8h rada možda i plaća prepodnevnim radnicima, koji dođu na posao u 07h i odu u 14h,umesto u 15h.Možda se njima plaća, ali meni kao smenskom radniku ne vidim zašto se računa uporno 7h x broj radnih dana u mesecu umesto 8h x broj radnih dana u mesecu. Da li sam u pravu?

Moje postovanje Zelela bih da pitam sta kaze zakon Ovako:u radnim odnosu sam,bila sam na bolovanje od 27.08.2025.do 7.10.2025.zbog moje bolesti(tj zbog kicme)i kolisija mi 7.10.zakljucila bolovanje Radila sam ,ali moram dete da vodim kod logopeda(rodjeno prevremeno u 6.mesecu)pa malo kasni sa govorom,tj ne izgovara slova kako treba i zato je neophodno ici kod logopeda.Dr.ce mi dati doznake za danas. E ovako...moje pitanje Da li imam pravo s obzirom da sam ja bila ovoliko na bolovanju da otvorim sada na dete Moja dr kaze da mogu,jer nije po onom osnovu,tj za mene (jer ja ne mogu otvoriti za mene 45 dana od kako sam zakljucila) A dr mog detea kaze da mora proci mesec dana od kako su mi zakljucili bolovanje Sada iskreno ne znam sta da radim..sta kaze zakon? Hvala unaored i oprostite na duzem postu

Poštovani, trenutno sam na bolovanju radi nege deteta, a firma u kojoj sam zaposlena uskoro će se ugasiti. Postoji još jedna firma istih vlasnika u koju će većina zaposlenih preći i potpisati nove ugovore o radu. Zanima me da li i ja, iako sam trenutno na bolovanju, mogu da potpišem ugovor sa tom drugom firmom i da mi se bolovanje samo nastavi bez prekida? Takođe, da li postoji mogućnost da mi zbog bolovanja odbiju prelazak u tu firmu, odnosno da ostanem bez ugovora o radu? Unapred hvala na odgovoru.

Poštovani, Ukoliko sam prijavljena i firma mi nudi privatno zdravstveno osiguranje, da li ja imam pravo preko iste te firme da budem osigurana i državno, da mi bude overena zdravstvena knjižicai lečim se u državnim ustanovama (uz plaćanje participacije)? Dakle ne da mi firma plaća to državno osiguranje, već da tamo negde stoji zavedeno da ja radim u toj firmi, pa kad odem u Dom zdravlja, oni vide da ja tu radim i mogu da me prime, a ja njima da platim participaciju. Unapred hvala na odgovoru

Poštovani, radni odnos sam zasnovala 17.03.2025. na 6 meseci. Nakon isteka 6 meseci, ugovor je produžen na još 6 meseci (ističe sredinom marta 2026.). Ugovor se neće produžavati. Do sada sam iskoristila 4 dana godišnjeg odmora. 1. Do kada najkasnije treba da se iskoristi godišnji odmor? 2. Šta se dešava sa godišnjim odmorom ukoliko ga ne iskoristim do isteka ugovora? 3. Šta se dešava sa godišnjim odmorom ukoliko ga ne iskoristim i dam otkaz? 4. Šta se dešava sa godišnjim odmorom ukoliko ga ne iskoristim i poslodavac mi da otkaz?

Dobro vece. Zaposlena sam na neodredjeno na puno radno vreme. Radim samo mesec dana i u medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Obzirom da tesko podnosim trudnocu...preporuka lekara je da otvorim trudnicko bolovanje. Da li je uslov za otvaranje trudnickog bolovanja tj.primanja naknade za trudnicko bolovanje i za vreme porodiljskog i radi nege deteta da sam bila zaposlena predhodno minimalno 3 meseca ili je dovoljno i tih mesec dana da bih ostvarila to pravo?( jasno mi je da se obracun za vreme trudnickog bolovanja uzima poslednjih 12 meseci a za porodiljsko i radi nege deteta poslednjih 18 zarada i da naknada za trudnicko ulazi u obracun) Hvala unapred na odgovoru.