Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
, IMAMA JEDANO PITANJE.NAIME,MOJA SESTRA JE ZAPOSLENA U DRZAVNOJ USTANOVI OD 1.JULA 2018 GODINE NA ODREDJENO.UGOVOR SU JOJ PRODUZAVALI NA TRI MESECA.MORAM DA NAPOMENEM DA JE PRILIKOM PRELASKA NA TO RADNO MESTO BILA U DRUGOM STANJU I O TOME JE OBAVESTEN POSLODAVAC.U NOVEMBRU ODLAZI NA PORODILJSKO BOLOVANJE.MOJA SESTRA JE I DALJE NA PORODILJSKOM I TREBALO BI DA SE VRATI NA POSAO U NOVEMBRU 2019 GODINE.DANAS…
Poštovani,
Vaša sestra ima pravo na godišnji odmor za 2019. godinu.
Postovani, 16. januara sam potpisala ugovor na odredjeno u trajanju od 6 meseci. Da li imam prava na godisnji odmor i koliko dana? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci…
Postovani, za celu proslu 2018 godinu imao sam 10 dana godisnjeg odmora, I rekao sam poslodavcu da imam pravo na jos 10 dana I da iskoristim do kraja ovog meseca jer posle to ne vazi. Imam 2 pitanja, da li poslodavac moze da mi da 30 juna I da se zavrsi 10 jula ili mora sve do kraja 30 juna, a drugo pitanje je koja prava imam ako mi uopste ne da odmor za proslu godinu. Hvala unapred
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine. Ukoliko do tada ne iskoristite godišnji odmor nakon tog datuma nemate pravo na isti. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani Možete li mi reći do kada zaposleni mora da iskoristi stari godišnji odmor,dali do 30tog juna tekuće godine ili da ga započne do 30tog juna tekuće godine.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine (2018.) zaposleni ima pravo da iskoristi do 30. juna 2019. godine
Poštovani, Ukoliko se produži ugovor na određeno i 15 dana nakon produžetka ugovora želim da raskinem radni odnos, da li je to moguće ili postoji minimalno vreme od produžetka ugovora o radu kada može da se da otkazni rok. Takođe, ukoliko mi se ne produži ugovor o radu, a sa završetkom ugovora radim 12 meseci u privatnoj obrazovnoj instituciji, da li imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora ili…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da su odmori i odsustva zaposlenih u prosveti regulisani Zakonom o osnovama sistema obrazovanja…
Nakon redovnog porodiljskog bolovanja produženo mi je bolovanje još 2 meseca,nakon toga sam iskoristila stari godišnji odmor,a nakon toga još nepunih mesec dana bolovanja zbog upale pluća koji je dete dobilo...Nakon što sam se vratila na posao,predočeno mi je da nemam pravo na letnji godišnji odmor koji nisam iskoristila,tj da imam tek nakon 6 meseci rada? Da li je to tačno? Inače sam u stalnom…
Poštovani,
Imate pravo na novi godišnji odmor. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Postovani, odradila sam pola otkaznog roka, a ostatak od nedelju dana imam neiskorisceni godisnji odmor koji nisu hteli da mi odobre sa izgovorom da nema Ko da radi.... Kakve mogu imati posledice jer planiram da se vise ne pojavim na poslu,tih nedelju dana do kraja otkaznog roka. Da li je moje pravo da iskoristim te dane, ne da mi plate. Hvala
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko bi poslodavac pretrpeo neku štetu zbog toga što zaposleni ne dolazi na posao a teče mu otkazni rok, poslodavac mi mogao da traži naknadu štete. Godišnji odmor se može koristiti u vreme otkaznog roka samo u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vam prestane radni odnos i niste iskoristili pravo na godišnji odmor poslodavac je…
Postovani, zanima me da li dani novog godisnjeg odmora koji sam vec najavila ulaze u otkazni rok koji cu tek najaviti,konkretno da li se po zakonu u otkazni rok racunaju i dani dok sam na odmoru ? unapred zahvalna.
Poštovani,
Otkazni rok se može poklapati sa godišnjim odmorom samo u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani,dobio sam otkaz a imam ugovor do aprila 2019,nisam koristio godisnji odmor,da li poslodavac treba da mi nadoknadi to?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postivani, molim Vas za odgovor. Dala sam otkaz 6.6. 2019. Bila sam prijavljena za stalno, radila sam 5 godina.Poslodavac mi je odobrio na moj zahtev da iskoristim odmor od 10 radnih dana , kao otkazni rok. Po ugovoru imam 20 dana za odmor, i ostalo mi je jos 10 dana odmora za ovu god. Da li je poslodavac duzan po zakonu da mi isplati tih preostalih 10 dana odmora?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Dakle, nemate pravo na preostalih 10 dana jer Vam prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].