Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Trudnica sam, trenutno koristim stari godišnji odmor, do 3.aprila. Dobila sam informaciju (ne od poslodavca) da imam pravo na korišćenje novog godišnjeg odmora nakon toga, a pre otvaranja trudničkog bolovanja. Mislila sam, takođe, da imam pravo da ga koristim i sledeće godine, nakon porodiljskog, koje bi se završilo u avgustu. Molim da mi razresite ovu dilemu. Unapred hvala!
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2019. godinu koji možete koristiti u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko u ovoj godini ne iskoristite godišnji odmor, imate pravo da ga iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine. Međutim, pošto se Vama porodiljsko završava u avgustu mesecu naredne godine onda nećete imati pravo da iskoristite godišnji odmor iz 2019. godine.
Postovanje,imam pitanje u vezi prava na odmor, naime celu 2018 god sam bila na neprekidnom bolovanju na teret zavoda i pocela sam da radim 15 februara 2019, pa nisam sigurna imam li pravo na koriscenje odmora iz 2018 god.hvala
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije iskoristio godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
RADILASAM U CENTAR ZA SOCIJALNI RAD 21 GODINU ZBOG BOLESTI DALASAM ODKAZ KOLIKO MI SLEDUJE GODISNJI ODMOR ZA 2019
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se dobija tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada…
Poštovanje, 1. Decembra 2017 godine sam otisla na bolovanje zbog trudnoce, pritom mi je u toj godini ostalo 10 dana godišnjeg odmora koji nisam mogla da iskoristim (firma nije davala nikome godišnji u tom periodu) , na porodiljskom sam od 23. Maja 2018 do 24. Maja 2019 godine. Zanima me koliko godišnjeg imam ukupno da iskoristim (po godini imam 20 dana G.O) i da li moram da iskoristim prvi deo…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06,2019. godine. Godišnji odmor za 2019. godinu koristite u dogovoru sa poslodavcem ili odjednom ili u delovima.
Poštovani, dala sam otkaz i treba da pređem kod novog poslodavca. Da li imam pravo na novčanu nadoknadu za dane neiskorišćenog godišnjeg odmora? Pravnik smatra da nemam jer nije reč o sporazumnom raskidu radnog odnosa.
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili srazmeran godišnji odmor na koji imate pravo, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postovani, Interesuje me da li ja imam pravo na godisnji odmor posle porodiljskog? Vracam se na posao 27.07.2020. Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na godišnji odmor ali za 2020. godinu.
Postovani, radim u skoli na odredjeno. Na trudnickom bolovanju sam bila od oktobra 2017 do marta 2018, i od tad sam na porodiljskom koje uskoro istice. Rekli su mi da nemam pravo na odmor iz 2018.jer nisam ni jedan dan iskoristila prosle godine. Da li je to moguce?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30 juna 2019. godine.
zaposleni radi po ugovoru na odredjeno vreme sa polovinom radnog vremena, prestaje mu radni odnos, a nije iskoristio ceo godišnji odmor i potrebno je isplatiti novčanu naknadu. Da li se visina novčane naknase isplaćuje shodno zaradi koju je ostvario za polovinu radnog vremena ili prema zaradi koju bi ostvario da je radio puno radno vreme?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko zaposleni u prethodnih 12 meseci nema pun fond časova rada, uzimaju se u obračun…
Postovani, Dala sam otkaz u firmi u kojoj sam prijavljena od jula 2018. zbog neprimerenog ponasanja i zastrasivanja.Ugovor o radu nisam nikada dobila jer mi je nakon potpisivanja receno da cu svoj primerak dobiti kada budu zaveden sto se nikada nije desilo.Naivno sam ga potpisala bez citanja jer mi je okrenut na stranubsa potpisom a posao mi ne bio potreban.Poslodavac sada tvrdi da je u ugovoru…
Poštovani,
Možete ostatak otkaznog roka iskoristiti kao godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Međutim, ukoliko poslodavac insistira da odradite otkazni rok do kraja onda imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Iz iznenadnih ličnih razloga bilo je neophodno da odsustvujem sa posla 1 dan. Zahtev za godisnji odmor sam podnela dan ispred ali je odbijen uz obrazlozenje da nije ispostovan rok najave koriscenja godisnjeg odmora u skladu sa zakonom. Molim Vas da mi objasnite da li je poslodavac u pravu i koje odsustvo mogu koristiti u takvim slucajevima, svakako bolovanje ne bih bez razloga da otvorim pa ni…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac može da prihvati Vaš zahtev a može i da ga odbije ukoliko smatra da je to u najboljem interesu organizacije rada. Imate pravo na plaćeno odsustvo u zavisnosti od razloga zbog kojeg tražite odsustvo, u skladu sa zakonom i opštim aktom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.