Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Dao sam otkaz ,pre dva meseca,posle 17 godina rada u firmi jer kasne plate po 7,8 meseci. Meni su duzni 6 plata,plus odmor i neki dodatci. Oni se ne javljaju ili kazu da nemaju od prihoda da mi plate. Koja su moja prava? Inspekcija ili tuzba? Hvala,pozdrav.
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu kako biste ostvarili svoja prava. Možete se istovremeno obratiti Inspekciji rada koja ima ovlašćenje da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca.
Dobar dan, koliko se odbija od plate kada majka uzme bolovanje zbog nege deteta mladjeg od 3 godine? Hvala
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknada zarade iznosi 65% od osnova za naknadu zarade.
Radio sam kao obezbenje na gasnoj stanici do 29.aprila ove godine i nisu mi islaćeni mart i april pa bih vas zamolio da mi kažete šta mogu da uradim po tom pitanju?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,radim u jednoj trgovinskoj firmi koja poseduje 3 maloprodajna objekta mesovite robe. Poslodavac svim radnicima isplacuje zaradu na ruke i ona iznosi manje od minimalne ,pri tom poreze i doprinose uplacuje na minimalac. Kojoj inspekciji da se obratim i kakva su uopste ovlascenja inspekcije,odn kako ce oni utvrditi koliki iznos se isplacuje ako uredno potpisujemo da primamo minimalac? Hvala…
Poštovani,
Nadležna je Inspekcija rada koja će u postupku kontrole da utvrdi nezakonit rad poslodavca i da pokrene prekršajni postupak. Osim toga možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Po cemu se odredjuje procenat, koliko ce poslodavac platiti za bolovanje? I sta se desava ako ne zeli uopste da plati?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za…
Поштовани, У уговору ми пише да је плата 46000,а мени сваког месеца уплате 42 000до 42 500 зависно од броја радних дана.Па ме занима како нестаје та разлика и постоји ли елемената за тужбу?
Poštovani,
Osnovica za obračun osnovne zarade, može se utvrditi na mesečnom nivou ili po radnom času. Ukoliko se utvrdi po času, potrebno je utvrditi da li se osnovna zarada obračunava na osnovu ostvarenih sati rada u mesecu ili prosečnog broja časova rada u mesecu (174). Ovo praktično…
Imam jedno pitanje, bila sam u radnom odnosu 4 meseca i zatrudnela sam moje mesecno primanje sada kada sam se porodila je 3000 dinara,u medjuvremenu sam opet zatrudnela i mene sada interesuje da li cu i sa drugim detetom primati ovaj iznos zbog tih 4 meseca ili ce mi sad vec racunati vise radnog staza?
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom. To bi značilo da će naknada zarade biti veća od iznosa kojeg ste primali.
Moze li isplata da bude manja od isplate minimalca propisane zakonom i Ugovorom o radu? Poslodavac trazi da vratim deo novca kada mi bude isplacen minimalac jer nisam zaradila za ceo mesec minimalnu zaradu(po njegovom misljenu). Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam isplati minimalnu zaradu i da traži da je vratite. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan. Imam dete od godinu i 9meseci,zanima me da li je bolovanje na osnovu deteta do 3 godine plaćeno 100% ili 65%? Pozdrav.
Poštovani,
Bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine iznosi 65% od osnovice.
Poštovani, U slučaju da firma ne omogući dovoljan broj radnih sati u toku meseca, da li poslodavac može radniku da isplati zaradu manju od minimalne?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac menja radno vreme, odnosno smanjuje broj sati rada onda mora da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].