Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Menjanje sistematizacije radnih mesta

U kom vremenskom periodu može poslodavac da menja sistematizaciju radnih mesta?

Poslodavac u svakom trenutku može da menja sistematizaciju radnih mesta.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 26.09.2013

Potrebna školska sprema za posao domara

Da li je za posao domara ili kružnog radnika potrebna četvorogodišnja srednja škola?

Sistematizacijom radnih mesta kod poslodavca propisuje se koja je stručna sprema potreba za određeni posao.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.09.2013

Radni zadaci

Da li poslodavac,preko svojih podredjenih moze da zahteva od radnika da obavlja poslove za koje nema strucnu kvalifikaciju,a da u slucaju na primer taj isti posao lose odradi,ponese krivicnu odgovornost? Pokusacu da budem jos jasniji.Ako sam u firmi zaposlen na poslovima TT-mehanicara,sto implicira poslovi oko telekomunikacija,servisi i odrzavanje telefona,telefonskih…

Poslodavac može od zaposlenog da traži da obavi posao predviđen ugovorom o radu, u skladu sa sistematizacijom radnih mesta. Zaposlni ne može da obavlja poslove za koje nema stručne kvalifikacije i koji nisu predviđeni ugovorom o radu i sistematizacijom. 

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 19.09.2013

Broj izvršilaca na radnom mestu

Poštovani, kako broj izvršilaca na radnom mestu nije obavezan element Pravilnika o sistematizaciji radnih mesta, interesuje me da li je u skladu sa zakonom da na radnom mestu rukovodilac službe budu zaposlena 2 lica?

Zakon ne ograničava, niti zabranjuje da na određenom radnom mestu bude više izvrilaca.  Nema nikakvih smetnji da na radnom mestu rukovodilac službe budu zaposlena 2 lica.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 16.08.2013

Stručna sprema vozača

Postovanje, interesuje me da li je za zakonski regulisano da u javnim tj drzavnim firmama vozac mora imati III ili IV stepen strucne spreme? Hvala unapred Mirko

Zakonom nije propisano koju stručnu spremu mora imati vozač u javnim firmama.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 02.08.2013

Obavljanje poslova po ugovoru o radu

Ja sam potpisao Aneks ugovor o radu i sada mi glasi :Zaposlen obavlja poslove INKASANT opis radnog mesta Vrsi naplatu pruzenih usluga na parkung prostoru i naplatnoj rampi (Zaposleni je duzan da obavlja i druge poslove u okviru stepena i vrste strucne spreme koju poseduje po nalogu neposrednog rukovodioca) Inace sam invalid rada 3,kategorije i pk radnik.pa Pitanje glasi…

Veoma često se ugovorom o radu definiše da je zaposleni dužan da obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca. Ukoliko sistematizacijom nije propisano da inkasant obavlja poslove čuvara, a sistematizacijom je predviđeno posebno radno mesto čuvar, onda niste dužni da obavljate poslove čuvara, jer ste vi zaključili ugovor o radu za radno mesto inkasant.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.08.2013

Obaveza poslodavca da zaposlenom obezbedi radno mesto

Da li je poslodavac u obavezi da svom zaposlenom,u slucaju da zaposleni u stalnom radnom odnosu sa srednjom strucnom spremom zavrsi fakultet u istoj struci,obezbedi radno mesto koje je u skladu sa zavrsenim fakultetom? Primer :medicinska-sestra tehnicar zavrsi medicinski fakultet

Poslodavac nema obavezu da zaposlenom obezbedi radno mesto za koje se traži fakultet, ukoliko je zaposleni ugovor o radu zaključio za radno mesto za koje se traži srednja škola.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 30.07.2013

Procedura za izmenu pravilnika o sistematizaciji radnih mesta

da li je direktoru ustanove da bi izvrsio izmenu pravilnika o sistematizaciji radnih mesta potrebna odluka upravnog odbora.odnosno ineteresuje me koja je zakonska procedura da bi se izvrsila izmena tog pravilnika-hvala

Zakonom o radu nije propisana posebna procedura za izmenu pravilnika o sistematizaciji radnih mesta. Pravilnik donosi direktor.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 23.07.2013

Obaveza donošenja sistematizacije radnih mesta

Postovani, radim u privtnoj firmi, AD otvorenog tipa. U pravnoj sluzbi tvrde da nismo u obavezi da donesemo Akt o sisitematizaciji radnih mesta. Medjutim radna mesta se izmisljaju po potrebi, proizvoljno se odredjuju plate, koje su inace najveca tajna u firmi. Na taj nacin osobe koje rade na istim radnim mestima imaju i do 50% vecu platu od svog kolege i ako rade manje…

Poslodavac koji ima više od 5 zaposlenih dužan je da donese pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova. Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Možete prijaviti poslodavca inspekciji rada.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.07.2013

Uslovi za konkurs

PRVI STEPEN VISOKOG OBRAZOVANJA Postovani, vise puta Vam postavljam ovo pitanje, pa nisam sigurna da li sam slala dobro poruku, pa cu je opet napisati, i bila bih vam jako zahvalna ako mi dogovorite posto mi je veoma bitno i hitno. Zavrsila sam tri godine na Fakultetu za ekonomiju i menadzment i stekla diplomu EKONOMISTE PRVOG STEPENA VISOKOG OBRAZOVANJA. Da li mogu…

Možete konkurisati za posao na radnom mestu ekonomskog tehničara IV stepena, jer posedujete stručnu spremu koja je viša od stručne spreme koja se traži na konkursu.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.07.2013
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.