Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, otkaz sam dala 25.10. Dakle pred kraj meseca, u firmi tvrde da nemam prava na dane godišnjeg odmora iz oktobra i ako otkazni rok traje do 11.11. Da li imam pravo na 2 dana godisnjeg iz oktobra meseca bez obzira na otkazni rok?
Poštovani,
Imate pravo jer se prilikom računanja srezmernog godišnjeg odmora uzimaju u obzir puni meseci rada što znači da ste Vi radili ceo oktobar i da Vam radni odnos prestaje tek 11.11.2024. godine.
Od novembra 2023.god. zaposlena sam u prodavnici zdrave hrane na pola radnog vremena na ugovoru a radila sam puno radno vreme do 1.4.2024.god. tada se menja ugovor na puno radno vreme i u septembru sam stekla pravo da idem na odmor od 10 dana. Da li sam stekla pravo i na drugih 10 dana. Od 1.10. će mi prestati radni odnos na predlog poslodavca. Moje pitanje je da li ostalih 10 dana odmora (ako…
Poštovani,
S obzirom da Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Ako ste u septembru iskoristili 10 dana onda nemate pravo na ostalih 10 jer Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, zaposlenoj ističe ugovor na određeno vreme nakon isteka trudničkog,porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta,u skladu sa članom 187. Kako zaposlena nije radilia u toku 2024.godine, a mi kao poslodavca ne možemo da joj omogućemo da koristi godišnji odmor nakon isteka porodiljskog, jer bi morali da je primimo na neodređeno vreme, zašta nemamo mogućnost. Da li smo u obavezi da joj…
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da isplati naknadu štete za GO koji zaposeni nije iskoristio.
Postovani, Zanima me kako se obracunava zarada za dane godisnjeg odmora. Konkretno, Ako bih dala otkaz I odradila pun otkazni rok, bez koriscenja preostalog godisnjeg odmora (8 dana), koliku naknadu bih dobila od poslodavca?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Da li je direktor škole u obavezi da zatraži korišćenje godišnjeg odmora (u oktobru) od Školskog Odbora ili slobodne dane? I da li postoji sankcionisanje za direktora škole koji 3 uzastopna dana ne dolazi na posao?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "slobodnih dana". Postoji godišnji odmor, plaćeno odsustvo i neplaćeno odsustvo. Prema tome, direktor ima pravo na godišnji odmor. Postoji sankcija za direktora isto kao i za druge zaposlene. U slučaju neopravdanog izostanka sa rada, stiču se uslovi za otkaz ugovora o radu.
Dala sam otkaz (prijavljena sam na neodređeno) i otkazni rok od 15 dana ističe 23. oktobra. Imam neiskorišćeno 6 radnih dana. Da li poslodavac ima pravo da me vodi kao da sam na godišnjem posle 23.10. ili je dužan da mi isplati tih 6 dana?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Postovani, prekinula sam ranije porodiljsko odsustvo i sa firmom odmah potpisala sporazumni otkaz. U sporazumu je navedeno da zahtevam da mi se isplati neiskorisceni godisnji odmor. Ostalo je jos par dana do kraja zakonskog roka od 30 dana da mi isplate ceo godisnji odmor, svi su izgledi da nemaju nameru da ga isplate. Da li je legitimno da podnesem tuzbu protiv firme nakon isteka tog roka?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovavni, Prvo trudnicko sam otvorila 1.6.23, a porodiljsko 6.9.23. Kako je nastupila i druga trudnoca, nadovezala sam pre mesec dana novo trudnocko i zatim cu otvoriliti porodiljsko. Molim Vas za informaciju da li cu po isteku drugog porodiljskog (decembar 2025) imati pravo da koristim dva godisnja odmora - i za ovu i za narednu godinu, ili mi jedan propada? Da li firma isplacuje neiskoriscen…
Poštovani,
U navedenom slučaju ćete imati samo pravo na jedan GO i to za 2025. godinu koji možete iskoristiti najkasniije do 30.06.2026. godine. GO za 2024. godinu Vam "propada" i nemate pravo na nanadu štete zbog toga što ga niste iskoristili.
Dobar dan. Zanima me da li imam pravo na 5 dana plaćenog odsustva sa posla? Žena mi operisana al nismo venčani, živimo 3 god u zajednici... Ona se vodi na adresu naše kuće a ja još nisam prebacio dokumenta na našu adresu jer do pre god dana nismo ni imali naziv ulice. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, u navdenom…
Poštovani, Da li firma u periodu kada je smanjen obim posla i kad je proglašeno plaćeno odsustvo 60% sme da skine dane od odmora radnicima? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na godišnji odmor odnosno da Vam, dok ste na odsustvu, piše godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.