Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u drzavnoj firmi smenski rad 12/24/12/48.Zadnjih 15 godina stalno nas pisu za vanredne smene ili 12 sati dan ili 12 sati noc ili neke smene po 8 sati vanredno.Zanima me jel moram dolaziti u vanredne smene obzirom da su to moji slobodni dani posle odradjene redovne smene i ako moram koliko mesecno moram odraditi da ne podlezem disciplinskom kaznjavanju.Isto se tako desava da smena ne retko…
Poštovani,
Niste u obavezi da dolazite u tzv. "vanredne smene" ako je to vreme vašeg nedeljnog odmora. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje nedeljnog odmora u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi…
Poštovani, Da li je moguće koristiti pravo na plaćeno odsustvo u toku otkaznog roka zbog bolesti bložeg člana porodice (roditelja) i smrtnog slučaja istog? Pošto je otkazni rok krajem godine i početkom januara, da li je moguće koristiti 5 dana za sledeću godinu po istom osnovu u 2025oj?
Poštovani,
Možete koristiti plaćeno odsustvo za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ne možete koristiti i u ovoj i u sledećoj godini plaćeno odsustvo po istom osnovu.
Здраво, да ли постоји неки закон или пропис који каже да се годишњи одмор не може користити од 15.12. до 15.01.?
Poštovani,
Ne postoji zakon koji to reguliše. To je stvar odluke poslodavca.
Ukoliko želim da dam otkaz, a pritom mi je već odobren godišnji odmor, da li poslodavac može da mi kaže da ne mogu da koristim godišnji odmor. Drugo pitanje da li mogu za vreme godišnjeg odmora da dam otkaz i da li se to uračunava u otkazni rok. Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da GO iskoristite za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. Ako Vam poslodavac ne dozvoli korišćenje GO onda je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Poštovani, ja verujem da je svako pravilo ustanovljeno tek pošto je neko napravio nekakvu zvrčku. Te uvek pokušavam da saznam šta je uzrok, da ne kažem... Nulti prekršaj. Kada sam se vratio sa godišnjeg odmora koji je trajao 16 dana (dve sedmice i dva dana) mi je predočeno da nisam trebao biti toliko dugo na odmoru jer je maksimalno dozvoljeno vreme dve sedmice, odnonso 14 dana u kontinuitetu.…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Vi očigledno koristite godišnji odmor u delovima…
Za vreme godišnjeg odmora da li mogu dati otkaz.
Poštovani,
Možete dati otkaz za vreme godišnjeg odmora.
Preostali deo godišnjeg odmora za 24. planiram da koristim početkom 2025.godine. Obzirom da se radi o ugovoru o radu na neodređeno vreme, da li imam pravo, a odmah nakon korišćenja preostalog dela GO za 2024., da podnesem zahtev i koristim GO za 2025. godinu, u celosti? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da podnesete zahtev ali od potreba poslodavca zavisi da li će Vam omogućiti da ga iskoristite u celosti.
Pozdrav. Naime radim u jednoj firmi od prilike 6 godina. Prijavljen sam na neodredjeno vreme. Za taj period od 6 godina niko od kolega racunajuci i mene nije dobio papir gde mu sleduje godisnji odmor. Godisnji odmori su "davani" ali nisu placeni. Niti smo potpisivali bilo kakav papir da smo uopste bili na godisnjem. Kakva su nasa prava u tom slucaju? Imamo li pravo na zalbu ili smo mi krivi za…
Poštovani,
Poslodavac koji ne dostavi rešenje o GO čini prekršaj pa se možete obratiti Inspekciji rada.
Molim Vas za odgovor da li je godišnji odmor stariji od verskog praznika tj slave. Ako se izda godišnji odmor od 18.12.2024 do 31.12.2024 što je zakonom propisano za I deo godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana a zaposleni slavi slavu 19.12.2024 šta je u tom slučaju stariije i kako izdati rešenje za godišnji odmor u tom slučaju. Hvala S poštovanjem,
Poštovani,
Zaposleni ne može biti odsutan sa rada po dva različita osnova istovremeno. U navedenom slučaju imate pravo na plaćeno odsustvo za dan slave. Ukoliko ste na GO onda Vam se GO prekida, zatim korstite plaćeno odsustvo na dan slave i nakon toga pravo da nastavite GO.
Poštovani, Radim u kompaniji u kojoj se radi svaki dan uz dva neradna dana nedeljno, što znači nije nužno da bude vikend. Kako mi slava pada u četvrtak, poslodavac ga tretira u mom slučaju, kao redovni neradni dan pošto stoji u rasporedu da ne radim četvrtak i petak. Na moj zahtev da se to tretira kao praznik i da dobijem dva neradna dana sam dobio negativan odgovor. Da li su na neki način prekrišili…
Poštovani,
Poslodavac nije prekršio zakon. Imate pravo da ne radite za dan krsne slave. Ako Vama slava pada u neradni dan onda ne možete dobiti drugi dan da ne radite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].