Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u privatnoj firmi 17 godina. Godišnji odmor mi traje 26(20 dana minimum, 3 dana od države i 3 dana od poslodavca)radnih dana. Sada hoće da mi spuste odmor na 20 dana. Da li to mogu da urade i da li je to po zakonu? Hvala
Poštovani,
Po Zakonu o radu imate pravo na GO u trajanju od 20 radnih dana godišnje. To je zakonski minimum. Poslodaavc svojim opštim aktom može da propiše GO u dužem trajanju od 20 radnih dana ali ne i ispod tog minimuma. Dakle, isto tako poslodavac može da menja svoj opšti akt.
Postovani, Ukoliko sam deo plate primala na ruke ima li poslodavac obavezu da mi isplati i taj deo nakon otkaznog roka i dali se odmor za ovu godinu isplacuje u celosti ili samo deo s obzirom da je otkazi rok do 01.04.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati i deo koji ste primali na ruke. S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmerni godišnji odmor.
Poštovani, Da li zaposlena kojoj odsustvo zbog nege trećeg deteta ističe u drugoj polovini tekuće godine ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine? Npr. porodiljsko odsustvo je započeto u avgustu 2023., a odsustvo zbog nege deteta prestaje u avgustu 2025., da li joj propada ceo odmor iz 2024.? Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, sledeći ovu zakonsku odredbu Vi ne biste imali…
Poštovani, molim Vas za pomoć kako se računa godišnji odmor, ako zaposleni radi kod dva poslodavca (70% u školi (28h nedeljno), a 30% kod drugog poslodavca (12h/1,5dana nedeljno)). Po zakonu ima pravo na ceo godišnji odmor i verovatno bi trebalo da uskladi korišćenje god. odmora tako da ga istovremeno koristi kod oba poslodavca. Ali u školama se ide na godišnji samo u toku raspusta. U firmi u kojoj…
Poštovani,
Kako je Zakon o radu propisao, radnik ima pravo na 20 dana godišnjeg odmora, i to pravo radniku pripada nezavisno od toga da li je zaposlen na puno ili nepuno radno vreme, na određeno ili neodređeno vreme (osim u slučaju kada u toku te godine radnik zasnuje radni odnos ili ga prekine- onda ima pravo na srazmeran GO). Dakle, u rešenju…
Postovani, s obzirom da porodiljsko bolovanje odnosno odsustvo radi nege deteta za trece dete traje 24 meseca, da li je moguce da se iskoristi stari godisnji odmor za prvu godinu odsustva?
Poštovani,
Navedeno nije moguće. Po Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Poštovani,započeo sam radni odnos u kompaniji 04.02.2025. Od pretpostavlja og sam dobio informacije da imam pravo na godišnji odmor od 17 dana kao i da nemam pravo na nadoknadu za prevoz.Kompanija se nalazi u Beogradu. Možete li mi pojasniti da li je sve po zakonu tj koliko sam upoznat ja imam pravo na 20 dana godišnje kao i na nadoknadu prevoza?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, imate pravo na GO najmanje 20 radnih dana godišnje, to je zakonski minimum i poslodavac ne može da Vam ga uskrati. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni…
Ukoliko se nastavlja sa radim 10.07.2025. Posle 2 godine bolovanja posle 3 deteta, koliko odmora sleduje i do kada treba da se iskoristi? Hvala, s postovanjem
Poštovani,
S obzirom da se vraćate na rad 10.07.2025. godine nemate pravo na GO za 2024. godinu. Po Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi…
Poštovani, imam nedoumicu za koju nisam nigde mogao da nađem konkretan odgovor na internetu. Zaposleni je podneo zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa i saglasan je da iskoristi preostale dane odmora tokom otkaznog roka od 30 dana. Kadrovska služba je obračunala koliko dana odmora je stekao do dana podnošenja zahteva, te dane dodao neiskorišćenom odmoru iz prošle godine i, sasvim slučajno se…
Poštovani,
Jeste, jer je zaposleni i za vreme otkaznog roka u radnom odnosu.
Dobar dan.Posto sam imala pritisak od gazde na poslu i vredjanje dala sam momentalno otkaz.Radila sam 6 go.i 5mje.nikad nam nije dao da imamo pravo na godišnji nego 10 dana.Placalo se samo koliko dana radiš.Dali sad na kraju imam pravo da mi isplati ostatak godišnjeg.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za srazmeran GO ukoliko Vam je prestao radni odnos.
Radim u prosveti i trenutno sam na odsustvu radi nege deteta. Odsustvo mi ističe nakon završetka kolektivnog godišnjeg odmora. Da li imam pravo da iskoristim te dane odmora kada se vratim na posao?
Poštovani,
Prema zakonu o radu, GO za 2024. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Pravo na GO za 2025. godinu imate. Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].