Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na odredjeno vreme do 17.06. Da li poslodavcu treba da prijavim da ne zelim da produzim ugovor, da li gubim neka prava ukoliko ne najavim?
Poštovani,
Niste dužni da najavite poslodavcu da ne želite produženje radnog odnosa jer je datum prestanka radnog odnosa regulisan u ugovoru o radu. Međutim, mi Vam ipak savetujemo da to uradite ukoliko nameravate da radite kod drugog poslodavca.
Postovani,u radnom odnosu sam vec 17god.6mes.Od marta 2018.god sam na bolovanju i na booovanju sam i dalje.Dobila sam privremeno resenje za invalidsku penziju.Poslodavac ceka konacno resenje da bi raskinuli radni odnos.Godisnji odmor nisam koristila ni za 2018. kao ni za 2019.god.jer sam bila na bolovanju na kom me je drzala komisija.Da li je poslodavac duzan da mi isplati po prestanku radnog odnosa…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu. Smatramo da nemate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine.
Postovani,porodiljsko mi je traje od 20.06.2018.-20.06.2019.,nakon toga mi je produzeno do 20.09.2019.,znam da posle 20.09.nemam pravo na odmor iz 2018.ali me interesuje da li imam pravo na odmor iz 2019.jer u firmi tvrde da nemam pravo na novi odmor posto sam pre trudnickog radila na odredjeno,i da moram da pocnem da radim od 20.09.Radila sam 2,5 god na odredjeno neprekidno i potpisivala ugovor…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2019. godinu.
Postovani. Poslodavac insistira da tokom koriscenja godisnjeg odmora ponesem i javljam se na sluzbeni mobilni telefon, kao i da odgovaram na mailove. Da li ima prava na to,to jest da li sam u obavezi da to radim?
Poštovani,
Dok ste na godišnjem odmoru niste dužni da se bavite poslom na bilo koji način.
Postovani, Radni odnos mi je prestao 8.5.2019. nakon isteka porodiljskog,a bio je zasnovan na odredjeno u skoli. Nemam prava na odmor, a imam prava na nadoknadu stete. Prema resenju, meni sleduje samo isplata za 9 dana kolektivnog odmora (ceo odmor je 27 dana), pa mi nije jasno kako tako malo. Pomozite, da li su u lepo izracunali damne?
Poštovani,
S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor (ili naknadu štete za isti). Poslodavac je pravilno izračunao srazmeran godišnji odmor.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi. Subota mi je radna uvek. Dan nedeljnog odmora je nedelja. Ako uzmem 1 dan godisnjeg odmora, da li to moze da bude subota, ili moram da uzmem petak i ponedeljak (kako se to sad radi) da bih imala slobodan vikend?
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan onda možete dan godišnjeg odmora iskoristiti i u subotu.
Poštovani, Imam 20 dana godišnjeg odmora, što je zakonski minimum. Završila sam master studije. Zar ne bi trebalo da dobijem još 1 dan na osnovu stručne spreme? Da li mogu da tražim ili nisu u obavezi da mi daju? 3,5 godine sam u firmi. Pozdrav
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, poslodavci svojim aktima utvrđuju merila za određivanje različite dužine godišnjeg odmora svakom zaposlenom, osim ako nisu precizirana posebnim…
Poslodavac me poslao 10 dana na god osmor njegovom voljom,kad sam trwbao da pocnem on mi reko da idem jos 10 dana.da li ima pravo na to ako se ja ne slazem za drugi deo odmora jer mi ne odgovara,i sta da radim
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla.
Postovani, Radila sam kod poslodavca na odredjeno 3,5 god. Od 2014 do avgusta 2018. Avgusta sam presla u drugoj firmi. Za tih 3,5 god nijednom nisam potpisala listu za odmor, prve god nisam imala prava na odmor po njihovom a sledece 2 sam imala po 10 dana.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora. Naime, čl. 275. stav 1. tačka 3) Zakona o radu je predviđeno da će se novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniti za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako postupi suprotno odredbama ovog zakona koje uređuju godišnji odmor.
Dobar dan, sta se desava sa godisnjim koji je trebao biti iskoristen, a u medjuvremenu sam otisla na bolovanje? Da li on zastareva ili kako to funkcionise?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor nakon bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].