Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam od 15avgusta 2016 na neodredjeno vreme. Zelim da dam otkaz i htela sam da iskoristim godisnji odmor. Pravnica mi kaze da nemam dana godisnjeg odmora.Ne poznajem zakon.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu ukoliko otkažete ugovor o radu.
Poštovani, Da li mogu da prenesem odmor iz stare u novu firmu? Pozdrav
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor koji ste stekli kod prethodnog poslodavca ne možete koristiti kod novog poslodavca.
Poštovani, kako sam iskoristila ceo odmor iz 2018. godine, od marta meseca 2019. godine započela bih korišćenje (novog) odmora za 2019. godinu. U preduzeću sam zaposlena sa ugovorom na neodređeno 5 godina i imam pravo na 30 dana godišnjeg odmora. Službenica u kadrovskoj službi tvrdi da po Zakonu o radu nemam pravo na korišćenje novog odmora pre 30.6.2019. godine, već samo srazmernog dela od 5 dana.…
Poštovani,
Zakonska odredba o korišćenju srazmernog godišnjeg odmora primenjuje se u slučaju kada zaposleni u kalendarskoj godini zasnuje radni odnos ili ako mu prestaje radni odnos. Dakle, u Vašem slučaju bi se mogla primeniti samo ukoliko Vam prestaje radni odnos u ovoj godini.
Radim na odredjeno vreme od 15.10.2018. do 15.05.2019. Medjutim idem na odmor od 05.03. A htela bih da dam otkaz. Da li mi se racuna ceo godisnji odmor za period otkaznog roka ili samo deo odmora za mesece koje sam radila.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor ukoliko Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, nakon dva vezana porodiljska odsustva, stupam u rad 03.03.2019., u firmi u kojoj imam vec 10 godina neprekidno radnog staza. Da li imam zakonsko pravo na korišćenje godišnjeg odmora, bilo kog, pošto mi je poslodavac rekao da nemam pravo na odmor prvih 6meseci nakon povratka sa porodiljskog?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovsni, stupio sam u radni odnos kod poslodsvca 20.10.18 ugovor na neodredjeno. 2.11.18 potpisao sam aneks "premestaj u drugo mesto rada" nisu mi dali pismeno obrazlozenje. 5.11.18 sam otisao na bolovanje, bolovanje zakljucio 24.2.19. Trebao sam da krenem sa radom 25. Prvo su me zvali da pocinjem na svom radnom mestu, pa su posle rekli da prelazim na drugo radno mesto, za koje sam ja odbio jer…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline. U slučaju prestanka radnog odnosa nemate pravo na otpremninu ali imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete.
Postovani, na porodiljskom bolovanju sam bila od 19.11.2017 do 19.11.2018. Zanima me koliko dana odmora imam pravo da iskoristim za 2018.god do 30.juna 2019? Da li sam prvi deo odmora za 2018.morala da iskoristim u toj godini buduci da sam se vratila 19.11. Na posao?
Poštovani,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Poštovani, radio sam u firmi na određeno od 1.6.2018. do 28.2.2019.Ugovori su stalno produžavani na 2 mjeseca.Nisam koristio ni dana godišnjeg odmora.Ugovor mi nije produžen i sad me interesuje šta će se desiti sa mojim neiskorišćeni odmorom.Hvala
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, da li ako se vratim sa porodiljskog 1.03. 2018., imam pravo da koristim odmor za tu godinu koji se obracunava od 30.06.? Vec sam pitala i rekli ste mi da imam pravo da koristim odmor za proslu godinu do 30.06., ali me interesuje da li ce onda moci dva odmora tokom iste godine?
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz prošle godine iskoristite do 30. juna 2019. godine. Takođe imate pravo i na godišnji odmor za tekuću 2019. godinu.
Поштовани, Код једног послодавца сам прекинула радни однос са даном 21.01.2019. а код другог започела 22.01.2019.,ни код једног послодавца се не рачуна месец за дане годишњег одмора za 2019.годину, као да тај месец није месец рада, јер и један и други Послодавац га не урачунавају у пун месец. Да ли тај месец се рачуна или не у дане годишњег одмора без обзира што је у средини месеца?
Poštovani,
Striktnom primenom zakonske odredbe poslodavac nije dužan da uvaži polovinu meseca (ili trećinu) koji bi se računala u dane godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.