Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, dala sam otkaz i iskoristila neiskorišćeni godišnji odmor u otkaznom roku, prošli mesec sam odradila, a nisu mi uplatili platu a bila je, kažu da trenutno nisu u finansijskoj mogućnosti, recite mi da li mogu po zakonu i da me ne isplate i po kom principu treba da da postupim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu i ostala primanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam ne plati dugovanja svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovanje. Bivsi poslodavac mi nije isplatio zaradu. S obzirom da je rec o "biznismenu", tj kriminalcu koji drzi ceo Novi Sad u šaci, komanduje policijom i pravosudjem, podmićuje sve institucije..... Kojoj inspekciji da se obratim a da ne padnu na koverat?
Poštovani,
U navedenom slučaju bismo Vam savetovali da podnesete tužbu nadležnom sudu uz angažovanje advokata. To je jedini način da ostvarite svoja prava.
Postovani, na trudnickom bolovanju sam od 19.02. Uplacena mi je naknada za mesec mart i april 01.07. Zvala sam rfzo i rekli su mi da je 19.07. uplaceno i za mesec maj . Mene zanima do kada bi trebao poslodavac da uplati naknadu za maj na moj racun, da li postoji rok za poslodavca? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da u roku od 30 dana od dana kada primi novac od RFZO isplati naknadu zarade zaposlenom. Ako ne isplati novac u navedenom roku u obavezi je da vrati novac sa kamatom.
Poštovanje, treba mi informacija o isplati trudnickog bolovanja. Koliko dugo moze poslodavac da zadrzava novac kod sebe koji je isplatio RFZO njemu, primer: primio je novac 19.07 na tekuci racun, jovac je i dalje kod njih, tvrde da bez izvoda banke ne mogu da mi isplate novac?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da u roku od 30 dana od dana kada primi novac od RFZO isplati naknadu zarade zaposlenom. Ako ne isplati novac u navedenom roku u obavezi je da vrati novac sa kamatom.
Bivši poslodavac je po ugovoru trebao da mi isplati zaradu svakog petnaestog u mesecu. Prvi put (u junu) su uplatili polsednjeg dana. Sada, u julu su trebali da mi isplate drugi deo zarade ali zakonski rok je prošao i ja još uvek nisam isplaćena. Koja su moja prava i šta bih trebala da uradim?
Poštovani,
Zaposleni se može obratiti Inspekciji rada ukoliko poslodavac nije isplatio zaradu za prethodni mesec do kraja tekućeg meseca. Inspekcija rada može da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca. Ukoliko ne ostvarite svoja prava na ovaj način ostaje Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radniku je Ugovorom o radu predviđena minimalna zarada, ali obzirom da on radi i treću smenu i da mu se pojavljuje višak dnevnica ostvaruje zaradu par hiljada veću od minimalne što se razlikuje od meseca do meseca. Obzirom da mu od javnog izvršitelja stiže Zaključak o namirenju novčanog potraživanja, pitanje je : DA LI SE RADNIKU VRŠI PLENIDBA 1/4 ZARADE ILI 1/2 ZARADE
Poštovani,
Izvršenje na minimalnoj zaradi sprovodi se do njene četvrtine.
Kod prethodnog poslodavca na bolovanju sam ove godine bio od 8.3. do 30.4. Prvi mesec mi je isplatio minimalac, a za drugi nije HTEO, nego je prosledio moju dokumentaciju "da mi drzava plati". Na posao sam se vratio 3. maja, a pronasavsi novi posao, ugovor o radu sam kod starog poslodavca zakljucio 10. juna. Danas je 2. avgust (3 meseca kasnije) - ja jos uvek nisam dobio nikakav novac (naknadu…
Poštovani,
S obzirom da poslodavac u navedenom roku nije isplatio dugovanja, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,da li poslodavac moze da smanjuje cenu sata u odnosu na broj dana u mesecu? Tacnije imate ugovor na 45.500 din(prva smena 8h od ponedeljka do petka),ako mesec ima 20 radnih dana izadjete tu ugovorenu sumu,a ako ima 22 radna dana on deli 45.500 sa 22 radna dana,i samim tim je manja cena sata. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Osnovica za obračun osnovne zarade, može se utvrditi na mesečnom nivou ili po radnom času. Ukoliko se utvrdi po času, potrebno je utvrditi da li se osnovna zarada…
Postovani, da li mozete da mi kazete ima li poslodavac pravo da trudnici bez prethodnog obavestenja platu smanji na minimalac. Ja sam na trudnickom i primila sam 26.000 din, za prvi mesec trudnickog a inace mi je plata 45.000 din. Nisam dobila ni pismeno ni usmeno obavestenje o smanjenju. Jel to po zakonu ili ne?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam umanji naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja jer se ona računa spram prosečne zarade ostvarene u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S druge strane ukoliko je poslodavac svim zaposlenima umanjio zarade dužan je da navedene izmene reguliše aneksom ugovora o radu.
…Pozdrav.Radim kod poslodavca drugi mesec,u kome me je i prijavio na neodređeno.Plata dobijamo iz dva dela minimalac na račun i ostalo u koverti. Dobili smo prvi deo plate u koverti i ostalo na račun iznosi 25 hiljada neto.Kako je to moguce ako je zakonski minimalac oko 32 hiljade,i šta da radim da se zaštitim u ovakvim situacijama? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam isplati niži iznos od minimalne zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].