Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U firmi moramo navodno dobrovoljno potpisati odlazak iz firme. U isto vreme nov ugovor o radu kod novog poslodavca. Da li imam pravo na neoskorisceni odmor?
Poštovani,
Imate pravo na neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani. V mom ugovoru o radu imam šest radnih dana, koliko godišnjog odmora mi pripada za celo godino 2019? pozdrav.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani, Odsustvo radi nege deteta mi je isteklo 11.5 istog dana kada i ugovor na odredjeno, ali imam pravo na godisnji odmor. Da li se radni odnos nastavlja zbog koriscenja odmora ili prestaje na dan isteka ugovora? Hvala
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a prestao Vam je radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani radim u firmi gde su nam subote prekovremeni rad svakako. Sada su nam uveli da u toku godisneg odmora ako zahvataju 2 vikenda drugu subotu moramo doci na posa! Da li imam pravo da se pobunim?
Poštovani,
Dok ste na godišnjem odmoru niste dužni da dolazite na posao.
Dala sam otkaz kod poslodavca, otkazni rok je 30 dana, imam godisnji 8 dana koji treba po njihovom da iskoristim od 15.05. do 24.05. kada mi i prestaje radni odnos u medjuvremenu sam otvorila bolovanje koje je do 24.05. i poklapa se sa godisnjim, moje pitanje je dali je poslodavac duzan da mi isplati godisnji naknadno posto sam do isteka ugovora na bolovanje ili taj odmor propada.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, U stalnom radnom odnosu sam dve godine, dala sam otkaz, i zanima me da li je poslodavac duzan da mi isplati godisnji odmor za 2019 godinu u iznosu od 20 dana, ili ne?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati srazmeran deo godišnjeg odmora za ovu godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani, Zaposljen sam kod poslodavca od juna 2012., pri cemu sam februara 2017. napustio firmu i presao u drugu, a onda se aprila 2018. ponovo vratio u istu. Kako mi se obracunavaju minuli rad i dani godisnjeg odmora?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Minuli rad se obračunava za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Pod punom godinom rada u radnom odnosu podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu računajući od dana zasnivanja radnog odnosa kod konkretnog poslodavca koji…
pozdrav imao bih jedno pitanje za vas vezano za prava zaposlenog , godišnjeg odmora i bolovanja stvar je u tome: supruga mi je zaposlena u Američkoj kompaniji nekih 10 godina i u toku prošle godine joj je ostalo 15 tak dana godišnjeg odmora koji nije iskoristila....u međuvremenu je se razbolela sa dijagnozom MULTIPLEKS MELANOM, i leči se od avgusta prošle godine sve do sada i još uvek lečenje nije…
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekine bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor. Preostali deo godišnjeg odmora iz prošle godine zaposleni može da iskoristi najkasnije do 30.06.2019. godine.
Posle 13 meseci rada u firmi dobila sam otkaz interesuje me imam li prava na godisnji odmor za proslu i ovu godinu posto mi poslodavac kaze da mi je to sve isplaceno i uracunato u dane sto nisam radila jer nije bilo dovoljno posla
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu ukoliko Vam prestaje radni odnos. Ako ste prvi deo odmora za 2018. godinu iskoristili i ostao Vam je drugi deo tog odmora onda imate pravo da deo godišnjeg iz 2018. godine iskoristite najkasnije do 30. juna 2019. godine. Međutim, ukoliko ste već iskoristili godišnji odmor u vreme kada niste radili zbog manjka posla onda…
Да ли закон прописује максималан број дана за годишњи одмор или предвиђа минималан број дана којем се додају дани предвиђени Колективним уговором или Правилником о раду?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].