Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trudnicko bolovanje sam otvorila 11.03.2019. Uplatu za prvih 30 dana odustva sam uredno primila kao i ostali zaposleni. Zanima me moj dalji obracun trudnickog bolovanja. Da li se uzima prosek plata unazad 12 meseci (osnovica+dodaci), kao sto je usvojeno ili ce mi obracun biti po starom zakonu, prosek 3 meseca (osnovica+minuli rad). Porodiljsko bolovanje otvaram 28.05.2019. Unapred hvala…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Dala sam otkaz kod poslodavca, otkazni rok je 30 dana, imam godisnji 8 dana koji treba po njihovom da iskoristim od 15.05. do 24.05. kada mi i prestaje radni odnos u medjuvremenu sam otvorila bolovanje koje je do 24.05. i poklapa se sa godisnjim, moje pitanje je dali je poslodavac duzan da mi isplati godisnji naknadno posto sam do isteka ugovora na bolovanje ili taj odmor propada.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani,zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme 28.02.2018,kada mi je dat na potpis i blanko sporazumni raskid ugovora,koji sam potpisala jer mi je receno da to svi novi radnici dobijaju.Od tada je ugovor produzavan nekoliko puta. U februaru 2019.sam potpisala novi ugovor koji je na 6 meseci,znaci istice u avgustu. Prijavila sam se godisnji odmor od 12 avgusta.Saznajem da sam trudna pre…
Poštovani,
To što ste potpisali blanko sporazumni raskid ugovora znači da poslodavac može da ga "aktivira" kad god želi. U tom slučaju, Vama bi prestao radni odnos i ne biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li je po zakonu moguce da u jednom danu potpisem ugovor o radnom odnosu i da meni poslodavac vec sutradan trazi da potpisem otkaz iz razloga da sam tehnoloski visak, pritom sam neko vreme radila kod tog poslodavca kao ne prijavljena?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Radila sam kod privatnika 10god, imala radni odnos na neodredjeno I dala sam otkaz, tako da je radni odnos prestao 18.04.2019. Isplatio mi je naknadu za neiskoriscen godisnji odmor, ali naknadu za putne troskove nije. Receno mi je da nemam prava na putni trosak. Zanima me da li je to tacno? Hvala vam puno
Poštovani,
Ukoliko ste ostvarili pravo na troškove prevoza dok ste bili u radnom odnosu a oni Vam nisu isplaćeni, onda imate pravo na naknadu troškova.
Dobar dan htela bih vas pitati koliko ima radik prava na godisnji odmor i od kad stice pravo na klristenje istog?Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na godišnji odmor u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Poštovani, Da li se za obračun otpremnine kad je zaposleni proglašen za tehnološki višak uzima prosečna bruto ili neto zarada zaposlenog za poslednja 3 meseca pre otkaza? s poštovanjem,
Poštovani,
Zaradom se smatra prosečna mesečna (bruto) zarada zaposlenog isplaćena za poslednja 3 meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Postovani, U stalnom radnom odnosu sam dve godine, dala sam otkaz, i zanima me da li je poslodavac duzan da mi isplati godisnji odmor za 2019 godinu u iznosu od 20 dana, ili ne?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati srazmeran deo godišnjeg odmora za ovu godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, U firmi vec radim 18 meseci, u Avgustu 1.08.2019 mi istice ugovor o radu, i to bi bilo pune dve godine rada Sada sam na bolovanju povodom odrzavanja trudnoce. Da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva.
Postovani, pislodavac rreba da dobije subvencije za mene i da me prijavi. Radim neprihavljena vec skoro 3 meseca. Juce sam saznala da sam u drugom stanju. Koja su moja prava nakon prijave? Hvala
Poštovani,
Nakon prijave imate pravo na trudničko bolovanje kao i druga prava iz radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.