Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je tačno da nakon isteka ugovora na određeno vreme,poslodavac više ne sme da produži ugovor na određeno za isto radno mesto ,već mora ili da otpusti radnika ili premesti na neko drugo radno mesto u firmi? Radi se o javnom sektoru. Naš pravnik tumači Zakon da po isteku od 24 meseca ugovor se vise ne može produžavati na neodređeno,a zbog zabrane zapošljavanja ne može primiti za stano.Ovo…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi: 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka; 2)…
pozdrav imao bih jedno pitanje za vas vezano za prava zaposlenog , godišnjeg odmora i bolovanja stvar je u tome: supruga mi je zaposlena u Američkoj kompaniji nekih 10 godina i u toku prošle godine joj je ostalo 15 tak dana godišnjeg odmora koji nije iskoristila....u međuvremenu je se razbolela sa dijagnozom MULTIPLEKS MELANOM, i leči se od avgusta prošle godine sve do sada i još uvek lečenje nije…
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekine bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor. Preostali deo godišnjeg odmora iz prošle godine zaposleni može da iskoristi najkasnije do 30.06.2019. godine.
Zaposlena sam na odredjeno, prvi ugovor 3 meseca, zatim produzen 6 meseci, zatim 15 sto je ukupno 24 meseca, kao asistent administracije zbog povecanog obima posla. Nakon isteka 24 meseca mi je promenjen ugovor, odnosno radno mesto u Account Manager-a na odredjeno 6 meseci. Prekida nije bilo izmedju ugovora. Da li je poslodavac nakon isteka 24 meseca mogao da na osnovu promene radnog mesta zakljuci…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, zaključio novi ugovor ali za drugo radno mesto onda je postupio po zakonu.
Postovani, ugovor mi istice 30.06.2019, trenutno sam saznala da sam u drugom stanju, da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor, iako nisam otvorila trudnicko?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu potvrdu ovlašćenog lekara.
Radim u banci 11 godina. Sa mesda administratora kredita zbog pptrebe i politike banke vracena sam na prethodno radno mesto menadzera prodaje i rad sa strankama. Nisam imala izbora osim da potpisem aneks u roku o 8 dana ili ne. Od zadovoljnog radnika dobilu su nesrecnog i nezadovoljnog ri nestecnog radnika Kakva su moja prava i mogucnosti? Ako u opste imam ikakva. Hvala
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je aneks ugovora o radu koji ste potpisali nezakonit, možete pred nadležnim sudom da osporavate njegovu zakonitost podnošenjem tužbe.
Radio sam za brodsku komp MSC kao lekar. Dobio sam ukrcaj na brod * obavesten sam od moje beogradske agencije* Preduzeo sam korake i potrosio oko 1000 eura za pripremne radnje koje su od mene zahtevane. Dobio sam i garantno pismo za Americku absadu -za vizu.Predhodno sam od Medicinskog ofisa dobio ponudu da budem drugi doktor. Medjutim kad asam se nasao u sistemu kompnije za ukrcaj * obavestili…
Poštovani,
Obratite se Agenciji u Beogradu.
postovani radim na pp ugovor na povrsinski kopovi drmno vec 8 meseci bez prekida dali firma mora da da ugovor o radu ili tako moze godinama da drzi na pp ugovor posto ima kolege koji rade vec 8 god na pp
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da, po završetku tog posla, zaključi ugovor o pp poslovima na drugom poslu. Dakle, ne možete na istim poslovima raditi duže od 120 radnih dana.
Postovani,radim kao licni pratilac deteta ometenog u razvoju,po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima koji vazi od februara do kraja decembra. Interesuje me da li je to po zakonu u redu ili ne?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da, po završetku tog posla, zaključi ugovor o pp poslovima na drugom poslu. Dakle, ne možete na istim poslovima raditi od februara do decembra.
Postovani, u jednoj firmi sam radila tri godine, pre mesec dana sam presla u novu firmu, ali imam prekid od dva dana. Recite mi, molim Vas, da li mogu sad da odem na trudnicko I da li je problem ovaj prekid od dva dana za ostvarivanje naknade I da li moram da bude tri meseca kod novog poslodavca? Hvala.
Poštovani,
Otpočinjanje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i u skladu sa tim Vam lekar otvara bolovanje. Neće Vam praviti problem prekid od dva dana.
Postovani, Kako treba da otvorim trudnicko bolovanje, a treci sam tek mesec trudnoce, potrebni su mi sledeci odgovori: 1. Da li se nadoknada racuna na osnovu proseka uplacenih zarada ili na osnovu osnovice po ugovoru? Pitam ovo jer me zanima posto svaki mesec uz osnovicu mi firma uplati i odredjen iznos bonusa i prekovremene sate. To su u dobijenom obracunu odvojene stavke. S obzirom da ne povecavaju…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.