Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U oktobru sam dobio otkaz u jednoj firmi gde sam bio stalni radnik imao sam kredit od 200 000 preko administrativne zabrane od tada nisam placao rate jer nisam imao novca sada sam poceo da radim u drugoj firmi ono sto me zanima je dali banka ima pravo da mi skine celu platu ili mi mora ostati bar neki procenat plate da imam da prezivim mesec?
Poštovani,
Banka ima pravo da zapleni 2/3 zarade.
posle sporazumnog raskida ugovora da li imam pravo na siz i pod kojim uslovima?
Poštovani,
Posle sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, bila sam zaposlena 7 meseci, porodila sam se i na osnovu toga primam mesecnu naknadu dok sam na porodiljskom, medjutim, firma u kojoj sam radila je zatvorena pre nekoliko dana, pa me zanima sta se desava sa tim primanjima nadalje? Da li imam pravo na neku vrstu naknade ukoliko mi to ukinu? Pozdrav
Poštovani,
Prijavite se na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, zaposleni ima ugovor na na određeno vreme do 05.05.2019 godine. Od 20.02.2019. godine zaposleni se ne pojavljuje na poslu, u saznanju smo da je počinio krivično delo i da je uhapšen. 28.02.2019.god.šaljemo upozorenje na adresu zaposlenog, povratnica se vraća da niko nije primio poštu.Od 20.02. zaposlenog vodimo na neplaćenom odsustvu i plaćamo doprinose na obavezno soc.osig.po Zakonu.…
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos istekom roka na koji je ugovor o radu zaključen tj. 05.05.2019. godine.
Postovani... Na bolovanju sam bio oko mesec ipo danazbog operacije katarakte.... Sada produzavam bolovanje zbog infekcije drugog oka.... Da li imam pravo na nadoknadu od socijalnog i koliki iznos imam pravo da primim za bolovanje od 3 meseca??? Posto mi poslodavac skinuo na platu posle mesec ipo dana bolovanja... Koliki iznos mogu da dobijem od socijalnog????
Poštovani,
Da bi zaposleni koristio bolovanje koje se plaća iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, potrebno je da ima tzv. „prethodni staž osiguranja“, tj. potrebno je da zaposleni koji koristi ovu vrstu bolovanja, bude zdravstveno osiguran neprekidno u prethodna tri meseca, ili šest meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Naknada zarade iznosi 65% od utvrđenog…
Da li nakon potpisivanja ugovora o sporazumnom raskidu radnog odnosa gubim pravo na socijalnoo i zdravstveno osiguranje?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa sporazumnim raskidom ugovora nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ dok pravo na zdravstveno osiguranje imate kao nezaposleno lice uz ispunjenje određenih uslova.
Na bolovanju sam radi nege deteta do novembra. Dobila sam otkaz od strane poslodavca u kojem pise da stupa na snagu nakon isteka bolovanja. Zelim da podignem kredit i banka mi trazi potvrdu od firme u kojoj treba da pise od kada sam zaposlena i da sam na neodredjeno, kao sto jesam. Zanima me, moze li poslodavac po zakonu da odbije da mi izda tu potvrdu? Hvala puno na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac može da odbije da izda navedenu potvrdu ako za to postoji opravdan razlog.
Poštovani. Radila sam u državnoj firmi 2,5 godine na ugovor o privremenim i povremenim poslovima. U aprilu sam dobila ugovor za stalno u istoj firmi. U slučaju trudnoće i porodiljskog bolovanja da li mi se računa ukupni staž ugovor o PP poslovima + stalni radni odnos) ili samo staž postignut za vreme stalnog radnog odnosa? Hvala
Poštovani,
Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodu će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog. Ukoliko je bila ista osnovica za uplatu poreza i doprinosa i kod radnog odnosa i kod angažovanaja po ugovoru o PP poslovima, ista će biti i naknada po oba osnova. Kod Fonda…
U stranoj firmi radnicima se konstantno brani da idu u wc par minuta pre kraja smene i vise puta u toku smene. Vicu i opominju radnike ako pricaju. Da li je to kaznjivo? Stiti li nas zakon? Po ugovoru imamo 40 sati nedeljno. Sada su i subote radne i to svaka. Ko ne dodje skida mu se bonus. Medjutim kada donesemo doznake od lekara za subotu ona nam se na placa 65%, da li je to u redu?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Zanima me sta se desava ako radnik samovoljmo napusti posao u toku otkaznog roka ili radi posao tek onako, tj nezainteresovan je?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac može tražiti naknadu štete. Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne jednu od sledećih mera: 1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade u trajanju od 1-15 radnih dana, 2) novčanu kaznu u visini od 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana naknada…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].