Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje,supruga radi kod poslodavca 12 meseci,u trecem mesecu je trudnoce. Primorana je da otvori trudnicko bolovanje odmah. Zanima me kolika ce primanja imati na trudnickom a kolika na porodiljskom bolovanju? Znaci kada se porodi imace 17 ili 18 meseci rada kod istog poslodavca. Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Postovani,istekao mi je radni odnos na odredjeno 30.04/2019.Ja sam na bolovanju i dalje ,a operisana sam u medjuvremenu.Posle 9 dana poslodavac me poziva da potpisem papire o raskidu radnog odnosa.Da li ima na to prava i koja su moja prava jer sam jos uvek na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što se nalazite na bolovanju. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, zaposlena sam kod istog poslodavca 2 godine, ugovor mi je bio zasnovan na osnovu trudnice, sada sam dobila ugovor na odredjeno i vazi 6 meseci, da li imam pravo na trudnicko bolovanje i da li bih imala 100% nadoknadu. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena…
Zaposlena sam već 15 dana,nisam potpisala ugovor. Sada bih napustila taj posao,ukazana mi je bolja prilika. Da li moram da radim 15 dana još, i da li će me isplatiti za te dane. Pošto ugovor mi nije dostavljen. Samo usmeno receno da smo prijavljeni od prvog dana. Hvalaa.
Poštovani,
Zaposleni bi po pravilu trebalo da ispoštuje otkazni rok. S obzirom da ugovor niste ni potpisali mišljenja smo da niste dužni ni da odradite otkazni rok. Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za dane koje ste radili.
Koliko radnih sati nedeljno moze imati osoba sa invaliditetom?
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Dakle zaštita osoba sa invaliditetom, po Zakonu o radu, usmerena je na obezbeđivanje odgovarajućeg radnog mesta a ne brojem radnih sati. Osoba sa invaliditetom radi puno radno vreme (40 časova nedeljno) na poslu koji odgovara njegovoj radnoj sposobnosti…
Postovani, koristim odsustvo sa rada radi posebne nege deteta, interesuje me da li dok koristim odsustvo mogu dete da vodim na more, da li je to u skladu sa zakonom? Napominjem da bi za detetovo zdravstveno stanje to bilo adekvatno, pa me zanima da li mogu da ga vodim ili mi je ipak obzirom da sam na bolovanju potrebno misljenje lekara? Hvala.
Poštovani,
Za vreme odsustva zbog posebne nege deteta zaposleni može da radi sve ono što se ne smatra zloupotrebom prava na odsustvo.
Поштовани, имам за Вас два питања, прво везано за трајање породиљског одсуства. Породила сам се трећим дететом 3.6.2017. и на одсуству сам са рада у трајању од 2 године. У том периоду остала сам са 4 дететом трудна и породила се 15.10.2018. Прво решење ми је истекло 24.4. а друго почело од 25.4.2019 до 15.10. 2020. што није још две године одсуства како Закон о раду каже. Постоји ли нека јодредба…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od 2 godine. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 2 godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva (čl. 94a Zakona o radu).
Poštovani, zaposlila sam se 4.02.2019 po ugovoru na odredjeno vreme u medjuvremenu ugovor mi je produzen do 15.05.2019. A ja sam u medjuvremenu ostala trudna, zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz iako zna da sam trudna, posto planiram od 15.05 kada mi stigne novi ugovor da idem na trudnicko?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odrebom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, trudnicko bolovanje sam otvorila 11.03.2019. Uplatu za prvih 30 dana odustva sam uredno primila kao i ostali zaposleni. Zanima me moj dalji obracun trudnickog bolovanja. Da li se uzima prosek plata unazad 12 meseci (osnovica+dodaci), kao sto je usvojeno ili ce mi obracun biti po starom zakonu, prosek 3 meseca (osnovica+minuli rad). Porodiljsko bolovanje otvaram 28.05.2019. Unapred hvala…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Dala sam otkaz kod poslodavca, otkazni rok je 30 dana, imam godisnji 8 dana koji treba po njihovom da iskoristim od 15.05. do 24.05. kada mi i prestaje radni odnos u medjuvremenu sam otvorila bolovanje koje je do 24.05. i poklapa se sa godisnjim, moje pitanje je dali je poslodavac duzan da mi isplati godisnji naknadno posto sam do isteka ugovora na bolovanje ili taj odmor propada.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].