Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim dve godine kod jedmog poslodavca na odredjeno.moje potanje glasi :Kada bi promenila posao da li bi kod novog poslodavca imala pravo na odmor ako ga u staroj firmi nisam iskoristila.
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se preneti kod drugog poslodavca. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor kod prethodnog poslodavca, dužan je da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, da li zakon predviđa maksimum od 30 dana za korišćenje godišnjeg odmora po osnovu godina i radnog staža?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Godišnji odmor utvrđuje se tako što ste zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu
... da li je regres obavezna stavka plate u Srbiji... da li je regres naznacen kao stavka prilikom isplate plate na platnom listicu...
Poštovani,
Poslodavac je dužan da da zaposlenima isplati regres za korišćenje godišnjeg odmora u skladu sa opštim aktom poslodavca.
Postovani, ukoliko se odlucim da dam otkaz u firmi, da li mogu da iskoristim godisnji odmor u toku otkaznog roka. Naime , otkazni rok nam je po ugovoru 30 dana, a imam godisnjeg za ovu godinu 20 dana?
Poštovani,
Možete iskoristiti godišnji odmor u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor a to znači da nećete moći iskoristiti svih 20 dana koliko imate za celu 2019. godinu.
postovani gospodine, da li radnika koji je dobio radni spor i zapoceo ponovo radni odnos kod poslodavca sleduje celokupni godisnji odmor ili samo srazmerni deo, s postovanjem
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni ponovo zasnovao radni odnos ima pravo na srazmeran godišnji odmor.
Pozdrav bio sam zaposlen od 13.11.2018 do 14.03.2019 dali imam prava na godisnji odmor? Dobio sam danas platnu listu na kojoj ne pise nigde godisnji odmor,niti sam potpisao resenje za godisnji odmor. Hvala unapred na odgovoru srdacan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam je prestao radni odnos.
Poštovani, Radim u PU u drzavnom vrtiću, još uvek nemam posao za stalno, trenutno mi se u maju završava porodiljsko, dobila sam informaciju iz kadrovske sluzbe da stari odmor koji važi do kraja juna ne mogu iskoristiti, samo da dodjem da mi isplate taj godišnji odmor od mesec dana, zanima me da li je izašao neki novi zakon pa porodilje ne mogu da koriste stari odmor? Hvala unapred!!!
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne iskoristi godišnji odmor ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Dakle, Vi ćete umesto korišćenja godišnjeg odmora dobiti naknadu štete.
Postovani, Radim u zdravstvu, od januara sam dobila ekspertizu iz Medicine rada. Moja nadredjena mi kaze da ce mi se smanjiti koeficijent, kao i godisnji odmor (radim na mestu sa otezanim uslovima za rad) ukoliko me prebace na lakse radno mesto. Da li je to istina?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas premesti na drugo mesto rada u skladu sa Vašom stručnom spremom. Što se tiče godišnjeg odmora u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Dobar dan, dala sam otkaz i u izjavi napisala da zelim 8 dana da odradim,a 7 da iskoristim moj godisnji odmor sto mi po zakonu sleduje. Poslodavac mi pravi problem oko toga. Molim vas recite jesam li ja postupila korektno?
Poštovani,
Dužni ste da ispoštujete otkazni rok. Godišnji odmor se može koristiti u vreme otkaznog roka ali u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postovani, da li se srazmerni godisnji odmor za 2018. godinu prenosi i da li se moze iskoristiti u 2019. godini?
Poštovani,
Srazmerni godišnji odmor se po pravilu ne prenosi. Međutim, godišnji odmor se može preneti ukoliko zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor u trajanju dužem od 10 radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].