Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam kao zamena u skoli, u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Sada sam na porodiljskom do maja. Imam li prava na koriscenje godisnjeg odmora s obzirom da sam u radnom odnosu na odredjeno vreme ili mi istekom porodiljskog automatski prestaje radni odnos?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovani, zanima me da li imam pravo da iskoristim ceo godisnji odmor u aprilu 2019 godine pa da onda dam otkaz. Radim u toj firmi na neodredjeno vreme vec 14 godina.
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Ja sam na porodiljskom odsustvu od 27.03.2018.pa sve do 27.03.2019. Zanimame da li ja imam pravo na odmor od godine 2018.i ako ga nisam zapocela ... hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovani,u stalnom sam radnom odnosu i planiram da dam otkaz.Zanima me kako mogu da iskoristim godisnji.Imam starog 4 dana,a zanima me da li i novi mogu da iskoristim?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana…
Dobro vece,treba mi informacija. Pocela sam sa radom 25.8.2018,radim do 18.2.2019.posto prelazim u drugu firmu,al nisam iskoristila godisnji odmor,da li imam prava da naplatim od poslodavca moj neiskoriscen godisnji odmor?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani,posle 8 meseci rada u jednoj firmi,gde se ugovor produzava na svakih mesec dana,dobila sam ugovor na 15 dana,dva puta,a zatim i poslednji na samo 6 dana.Cetvrti dan tog poslednjeg ugovora mi je receno da radim samo jos dva dana.Odmor koji nije iskoriscen bice isplacen kazu za nekih mesec dana.Zanima me da li na taj nacin moze da se da otkaz zaposlenom i sta ako se desi da se ne isplati…
Poštovani,
U slučaju da poslodavac ne isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, moje pitanje je vezano za naknadu za neiskorisceni godisnji odmor. Naime, zaposlena sam na neodredjeno vreme od septembra 2016. Sada sam prihvatila ponudu za posao u drugoj firmi u kojoj bi trebalo da pocnem sto skorije da radim. Svog trenutnog poslodavca sam nezvanicno obavestila o tome da cu prihvatiti drugi posao . S obzirom da mojim ugovorom o radu nije definisan otkazni rok, za…
Poštovani,
Zaposleni kome je prestao radni odnos a koji nije iskoristio godišnji odmor ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor (bez obzira na koji način mu je prestao radni odnos). Godišnji odmor može da se koristi za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani,na porodiljskom sam do 30 og marta,da li mogu da iskoristim godisnji za 2019 godinu?Sa tim da nemam ugovor da se vratim na posao.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom a Vam prestaje radni odnos.
Posle porodiljskog, jel imam pravo na stari odmor, od posle godine, ili nemam? Knjigovodja mi kaze da sam trebala da pocnem u staroj godini da koristim godisnji, jedan deo, da bi imala prava drugi deo da koristim u novoj godini?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine.
Poštovani, radim u u jednoj školi od 1. septembra 2018. do 31.januara 2019.godine, interesuje me da li imam pravo na godišnji odmor i koliko dana? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.