Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Imam pitanje u vezi zarade. Radim u jednoj firmi vec duzi niz godina i plata mi se drasticno razlikuje od ostalih kolega. Moje pitanje glasi: Da li za isto radno mesto sa istim zvanjem moze da bude ratlicita bruto osnova plate? I da li je po zakonu ok da za isto radno mesto kolega ima preko 10000 dinara bruto osnovicu vise? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti,…
Radim u smenama od po 12 sati sa skraćenim radnim vremenom na 35 sati zbog uslova rada. Fond koji se odnosi na mesečni broj sati koji sam dužan da odradim računa se se po formuli " radni dan × 7 sati". Npr 20 radnih dana u mesecu × 7 sati= 140. Ako u mesecu imam npr 12 smena po 12 sati to je 144 sata - 4 sata prekovremeno. Raspored - dva dana radim, tri ne radim, bez obzira na dan u nedelji. Moje…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade ukoliko niste radili na dan svoje krsne slave. Međutim ukoliko svakako ne radite na dan svoje krsne slave zbog takvog rasporeda smena kod poslodavca onda smatramo da nemate pravo s obzirom da ne možete biti odsutni sa rada po dva različita osnova istovremeno.
Premeštena sam aneksom ugovora na druge odgovarajuće poslove, u aneksu ne stoji rok do kada. Receno mi je da se od ponedeljka vracam na stare poslove. Da li poslodavac opet treba da mi ponudi aneks ugovora? Kako prestaje stari aneks?
Poštovani,
Aneksom ugovora o radu se vrše izmene ugovorenih uslova rada. Ukoliko Vas poslodavac vraća na radno mesto koje ste imali pre premeštaja onda je procedura ista, ponovo bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora. Stari aneks prestaje da važi kada novi aneks bude potpisan.
Poštovani. Imam skoro 37 godina radnog staža. Dijabetičar sam 14 godina (na insulinu 4 doze dnevno). 2010 godine dobio sam status osobe sa invaliditetom 1 stepena. Poslodavac je nedavno pokušao da me premesti na radno mesto gde bi radio noću po 12 sati, pozvao sam se na rešenje o statusu invalidnosti i odbio ponuđeno radno mesto. Čujem da je u toku rad na novoj sistematizaciji, ne znam šta su mi…
Poštovani,
Poslodavac Vam ne može otkazati ugovor o radu zbog činjenice da ste osoba sa invaliditetom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovanje.Zanima me sta zakon kaze o radu nedeljom,tacnije da li se radnik moze staviti na raspored rada nedeljom,kao prvi radni dan nakon godisnjeg odmora?
Poštovani,
Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku radne nedelje.
Postovani Trenutno sam nezaposlena a I ujedno u cetvrtom mesecu trudnoce.Termin porodjaja je 20. April 2020. godine a od tog datuma kada vratim osamnaest meseca unazad ostvarila Sam prihode na osnovu porodjljskog odsustva radi nege deteta za cetiri meseca I nakon toga Jos tri meseca preko biroa (novcana naknada)na osnovu nezaposljenosti.Interesuje me da li u prosek ulaze ova cetri meseca porodjljskog…
Poštovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo je pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. S obzirom da ste iskoristili pravo na novčanu naknadu smatarmo da nemate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja deteta.
Поштовани! Јуче ми је послодавац уручио папире о отказу. Имам укупно непрекидног радног стажа (4год и 3месеца). У тој фирми радила сам 6 месеци. Оно што мене брине је мој споразумни отказ који сам потписала у јануару 2019 са другим послодавцем. Да ли имам право на накнаду за незапослене иако је то био споразумни још у јануару са потпуно другом фирмом? Хвала унапред.
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, da biste imali pravo na novčanu naknadu potrebno je da ponovo (nakon potpisa sporazumnog prestanka radnog odnosa) ispunite navedeni uslov. …
Poštovani, Pravniče direktor me je postavio u komisiju za izbor višeg zvanja radnika reč je javnoj ustanovi. On je i sam radnik te ustanove duže godina i po Pravilniku ispunjava uslove za više zvanje i podneo je zahtev, međutim u pravilniku stoji preporuka rukovodica te ustanove a ja pored njega imam deponovan potpis ovlašćenog lica da li smem da potpišem preporuku ili to možda treba neko kao što…
Poštovani,
Vi možete potpisati onu dokumentaciju za koju ste ovlašćeni. Ne možemo znati da li ste Vi ovlašćeni u konkretnom slučaju za poptisivanje preporuke s obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju.
Postovani ugovoro mi vazi do 30.09 a na bolovanju sam pa me interesuje da li po prestanku ugovora nastavlja drzava da mi placa dok sam na bolovanju ili ostajem bez primanja? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Nakon prestanka radnog odnosa imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani imam problem. Kaže meni poslodavac da plata ne može da se uplati pre zadnjeg dana u mesecu,ali za prethodni mesec. Da li je to tačno? Konkretno počeo sam da radim 20.7 a plata za taj mesec će mi leći tek nakon 30.8. Her kaže poslodavac tako je po zakonu. S obzirom da imam iskustva iz drugih firmi,gde sam primao platu samo nedelju dana po isteku meseca,interesuje me da li je poslodavac…
Poštovani,
Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec (čl. 110 Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].