Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Molim za informaciju da li u toku bolovanja koje je otvoreno radi odrzavanja trudnoce osoba moze da ode na put u inostranstvo (more). Medju savetima pravnika ovde na forumu sam pronasla kontradiktorne informacije - da ne postoje zakonske odredbe koje definisu ovo, a na drugom mestu je napisano da se mesto bolovanja ne sme napustiti bez odobrenja/uputa lekarske komisije. Molim za pojasnjenje.…
Poštovani,
Osiguraniku privremeno sprečenom za rad ne pripada pravo na naknadu zarade, bez obzira na isplatioca: Ako bez dozvole stručno-medicinskog organa Republičkog fonda otputuje iz mesta prebivališta, odnosno boravišta ili ako izabrani lekar, odnosno organ nadležan za kontrolu ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja utvrdi da ne postupa po uputstvu…
Poštovani... Na prethodnom poslu sam radila 10 godina, pa sam prešla u firmu u kojoj sam radila oko dva meseca. Posle toga sam prešla u firmu u kojoj sam 9 meseci u kojoj sam proglašena za tehnološki višak. Da li imam pravo na primanja sa biroa, ako sam u obe prethodne firme sporazumno raskidala ugovor? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Možete ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispunite uslove u pogledu staža osiguranja tj. obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, s obzirom da ste bili u radnom odnosu…
Postovani, Na bolovanju sam od o3.o5.2o19,zbog amniocenteze.Obicno bolovanje.Doktorica mi je produzila jos mesec dana,do odlaska na komisiju sledeceg meseca.U sustini ono sto mene interesuje je da li poslodavac placa odsustvo od proslog meseca,kao I do sad,ili socijalno?
Poštovani,
Prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava.
Postovani. Radim 3 godine u jednoj firmi, slobodan dan mi je uvek u toku radne nedelje, npr utorak a svaku subotu i nedelju radim, pislodavac mi nedelju placa kao taj utorak koji mi je slobodan dan, a neke nedelje i ne plate, uvek mi skrate odmor i to ne plate vec se ti dani prenose i treba da ih iskoristim kao slobodan dan, a to se nikad ne desi... Odlucio sam da prijavim firmu i zanima me kako…
Poštovani,
Navedeno se ne smatra mobingom. Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Kako mogu saznati koji su sve elementi plate na nivou drzave... Da li mozda znate kome se mogu obratiti, licno na telefon, a u vezi sa savetom, u vezi informacija o plati... ili eventualnoj pravnoj pomoci... unapred hvala...
Poštovani,
Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Pod zaradom se smatra i zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Zakonom o radu su samo propisani…
Postovani, sa firmom za koju radim imam ugovor u kojem je zabelezena mesecna bruto zarada isplacena zaposlenom i koja nikad nece biti manja od XXXX dinara. Meni se isplacuje plata, koja je manja od te ugovorene sume, iako imam viska sati i nikakve odbitke. U nasoj kompaniji niko ne moze da mi objasni (Engleska firma, isplate vrsi Srpska firma "Elanor"), zasto je plata manja nego ugovorena a na…
Poštovani,
Posavetujte se sa knjigovođom a u krajnjem slučaju se možete obratiti Inspekciji rada.
Поштовани, супруга је на трудничком боловању од 08.01.2019. Од 27.02. је на породиљском боловању. У фебруару је добила плату за јануар од послодавца, међутим плату за фебруар до отварања породиљског није добила. Послодавац каже да он ту плату не исплаћују и да он нема ништа са тим. Интересује ме ко исплаћује плату за тај период и који је поступак за добијање те плате.
Poštovani,
Obračun i isplatu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva vrši Ministarstvo nadležno za socijalna pitanja na tekući račun podnosioca zahteva. Zahtev se podnosi Sekretarijatu za socijalnu zaštitu Gradske uprave (u gradu gde imate prebivalište).
Postovani, postavio bih sledece pitanje. Po poslednjem obracunu odnosno platnom listicu sam primio platu bas onoliku koliko mi i pise na obracunskom listicu, medjutim u firmi mi kazu da sam primio vise nego sto treba da primim i traze mi da vratim deo novca, dali na to imaju pravo ponavljam primio sam iznos koji je na platnom listicu, nisam primio nista preko ili da je necija plata uplacena greskom…
Poštovani,
Poslodavac Vam ne može obustaviti deo zarade bez Vaše saglasnosti ili odluke suda. Ukoliko je došlo do greške od strane poslodavca ili ste primili iznos koji je veći u odnosu na Vašu zaradu onda ste dužni da vratite taj iznos.
Poštovani, imam ugovor o radu na određeno, 2 meseca, ističe 31.3, hoću da dam otkaz i imam otkazni rok od najmanje 15 dana predviđen u ugovoru. Da li to znači da mogu i sad ga podnesem ili tek 16. marta? Plata se dobija 1. ili 2. u mesecu i kakve su tu posledice, da li je bolje da prvo sačekam njen prijem? Hvala unapred
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite uz obavezu poštovanja pismene forme i otkaznog roka. Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu bez obzira kada ćete otkazati ugovor o radu.
Sa poslodavcem sam aneksom ugovora ugovorio osnovnu zaradu na iznos od 97.500,00 dinara sa primenom od 01.02.2015 godine.Sada imam 30 godina radnog staža kod istog poslodavca.Obračunavana mi je i isplaćivana znatna manja zarada.n.pr. za mart 2016. isplaćeno je 53.245,89 din. a po ugovoru bi trebalo 76.889,44 din. i sve tako do današnjih dana.Da li u sudskom postupku mogu ostvariti pravo na razliku,odnosno…
Poštovani,
Možete podneti tužbu za isplatu neisplaćenih zarada za period koji nije zastareo bez obzira što nemate obračunske liste za navedeni period.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.