Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me sta mogu uraditi jer prethodni poslodavac nece da mi da Oz listice za prethodnih 12 meseci koji su mi potrebni zbog sprecenosti za rad?
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da će se novčanom kaznom od 300.000 do 1.000.000 dinara kazniti za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako ne dostavi matičnoj filijali dokaze, tačna obaveštenja od značaja za utvrđivanje činjenica važnih za sticanje i ostvarivanje prava iz obaveznog socijalnog osiguranja, kao i ako ne obračuna…
Postovani, Porodiljsko bolovanje mi je otvoreno 6.6.2021 a radnja na koju sam prijavljena je privremeno zatvorena 5.7.2021. Knjigovodja me nije tada odjavila i sada mora da me odjavi par meseci retroaktivno. Da li ja, moram da vracam novac koji sam primala na kontu porodiljskog bolovanja ili cu nastaviti da ga primam i na koji nacin? Unapred zahvalna
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos nemate pravo na bolovanje. Potrebno je da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu koja će biti produžena za vreme dok traje porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Da li moze ispod minimalca poslodavac da uplati na racun. Stim da sam bio 15 dana na bolovanje.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako…
Poštovani, Treba da radim 1. i 2. januara 2022. godine, ti dani su državni praznik ali padaju u subotu i nedelju, dok 3. januara ne radim to je ponedeljak. Da li ja imam pravo na uvećanu zaradu za rad 01. I 02. januara ili ne?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. S obzirom da 01. i 02. januar spadaju u državne praznike imate pravo na uvećanu zaradu.
Postovani, momak je zaposlen u firmi. Radno vreme pon-pet 8h. U petak je obavesten da u nedelju mora doci da posao zbog promene radnog vremena koje ce biti od nedelje do cetvrtka. Da li se po zakonu nedelje u ovom slucaju placaju kao redovan radni dan ili ima nekih promena u racunanju cene rada?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po…
Poštovani, zbog greške mog šefa, omladinskoj zadruzi preko koje sam zaposlen, je stigao manji broj sati, koji su mi uredno isplatili, kada sam video da nesto nije kako treba, obratio sam se sefu koji im je odmah poslao mejl sa ispravljenim brojem sati, dobio sam odgovor da ostatak (zapravo pola plate) mogu primiti tek uz sledecu platu, da li mogu da uradim nesto povodom toga?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne uplati ostatak radnih sati uz sledeću naknadu kako je obećao, obratite se Inspekciji rada.
Поштовани, Да ли је послодавац у обавези да радницима који су запослени на неодређено време приликом промене минималца за сваког запосленог ради анексе уговора у којима ће стајати минимални износ зараде. Унапред хвала
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da aneksira ugovore o radu s obzirom da o visini minimalne cene rada ne odlučuje poslodavac već se ona utvrđuje odlukom Socijalno -ekonomskog saveta na nivou države.
Postovani, radim u firmi koja salje svoje radnike na "obuku" u Izrael. Tamo se radi po 12 sati dnevna i nocna smena 5 dana u nedelji stim sto je prvi radni dan neddlja, a zadnji cetvrtak. Posto se plata u Srbiji obracunava uporedo sa zaradom u Izraelu gde nam je placeno 8 sati a 4 sata se vide kao prekovremeni radu u Srbiji zanima me da li je legalno te sate racunati kao bonus i da li poslodavac…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovice za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade i za prekovremeni rad. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za isplatu uvećane zarade (i za rad noću i za prekovremeni rad i sl), procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata…
Moja bivsa firma ima ugovor sa agencijom u vezi iznajmljivanja radnika, kad sam potpisivao ugovor kod poslodavca, potpisao sam ugovor sa agencijom. S obzirom da mi nije uplacena plata za prosli mesec, da li mogu da podnesem tuzbu, i protiv koga da podnesem tuzbu, agencije, ili firme, uglavnom nisam dobio nijedan obracun zarade, kao ni isplatni listic, kako mogu da dokazem inspekciji da nisam dobio…
Poštovani,
S obzirom da imate zaključen ugovor sa agencijom mišljenja smo da protiv agencije treba da podnesete tužbu. U postupku Inspekcijskog nadzora poslodavac je dužan da predoči obračun zarade i drugu dokumentaciju koju inspektor zahteva. Ukoliko se odlučite da podnesete tužbu savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata s obzirom na složenost…
Poštovani, bila sam na bolovanju radi nege deteta u u trajnju od 30 dana, prvih 15 dana sam dobila od pedijatra a još 15 mi je produžila komisija, poslodavac mi je greškom to isplatio iz svog fonda a ne od rfzo-a ali su mi rekli da to nije nikakav problem ni za njih a ni za mene, ja sam za to vreme dolila 65% od plate. Moje pitanje je da li sam imala pravo na 100% od plate pošto je dete mladje…
Poštovani,
Bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine plaća RFZO od prvog dana u iznosu od 65% osnovice. Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine prvih 30 dana poslodavac, pa onda RFZO, isto 65%.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].