Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,pozvana sam na razgovor u Fondaciju decja sela Srbije.Gospodin mi je rekao da je grupni intervju.Kordinatorka ce sve u 30 minuta objasniti i odmah ako nam se svidi počinjemo sa radom.Pise na oglasu da je rad na terenu,javnim gradskim površinama i trznim centrima.Radpitala sam se kod divne gospodje koja radi u kancelariji u Kraljevu.Rekla mi je da nemaju fiksnu platu i da su u pitanju…
Poštovani,
Iz ovoga što ste naveli jasno je da poslodavac sa Vama ne namerava da zaključi ugovor o radu već eventualno neki od ugovora koji spadaju u rad van radnog odnosa a to su Ugovor o privremenim i povremenim poslovima i sl.
Postovani, pitanje je u vezi obracuna. Kako ona treba da izgleda, posto ja stalno radim nocnu smenu a nigde ne pise uvecana zarada 26%. Moj obracun isto izgleda kao i radnici prve ili druge smene i dobijam isti iznos po satu. Hvala
Poštovani,
Sadržaj obračuna zarade propisuje ministar. Dostava obračuna ima za cilj da informiše zaposlenog o svim elementima koji su uticali na visinu zarade. Uvećanje na osnovnu zaradu takođe treba biti prikazano na obračunskom listu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu po novom zakonu. S obzirom da planiram drugu trudnoću, nadam se uskoro, na koji nacin se obracunava trudnicko i porodiljsko bolovanje, s obzirom da sam koristila trudnicko bolovanje od pocetka trudnoce /jun 2018. god/. Koji prosek se uzima u vom slučaju i da li je to definisano novim zakonom. Spadam u starije prvorotke, pa je odrzavanje trudnoće…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u…
Postovani, U slucaju da dobijem otkaz da li sam u obavezi da odradim otkazni rok, a da pri tom on nije ni konkretno naveden u ugovoru? Hvala
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca onda nema otkaznog roka.
Suprug mi je preminuo pre 5 meseci,da li mogu da tuzim njegovu firmu za neplacen prekovremeni rad?
Poštovani,
Možete da tužite firmu Vašeg pok. supruga.
Poštovani, da li možete da mi razjasnite pitanje. Naime, sada sam na bolovanju (odsustvo radi nege deteta) koje ističe za mesec dana. Ukoliko ponovo ostanem u drugom stanju i produžim bolovanje sa li ću dobijati svoju regularnu zaradu? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju biste dobijali naknadu zarade ukoliko produžite bolovanje zbog druge trudnoće.
Radim u agenciji za ispitivanje tržišta, gde svaki mesec potpisujem autorski ugovor. Pošto imam povredu leđa, zanima me dali imam pravo na neku vrstu bolovanja?
Poštovani,
Za autorski ugovor važe prava i obaveze koje su regulisane samim ugovorom s obzirom da je to rad van radnog odnosa. Dakle, ukoliko takva mogućnost postoji na osnovu ugovora imate pravo.
Postovani, radim na odredjeno kao nastavnik u srednjoj skoli, planiram da porodiljsko otvorim pocetkom septembra. Naime, interesuje me ukoliko bi se raspisao konkurs za to radno mesto da li bih mogla da prekinem porodiljsko bolovanje i da ga onda nastavim nakon zavrsetka konkursa? Ako ne, mogu li da konkurisem iako sam na porodiljskom a da posle toga i dalje budem na porodiljskom?
Poštovani,
Možete konkurisati za radno mesto i bez prekida porodiljskog odsustva.
Dobila sam ponudu od druge firme, dogovor je da pocnem sa radim za 20dana,da bih ispostovala otkazni rok u trenutnoj firmi. Medjutim, razbolela sam se I moram otvoriti bolovanje. Da li trenutni poslodavac moze da mi napravi problem posto prakticno sa bolovanja urucujem otkaz I ne bih se ni vracala?
Poštovani,
Imate pravo da otkažete ugovor o radu kad god želite uz obavezu poštovanja otkaznog roka.
Recite mi molim vas da li se odsutnost sposla usled zarazne bolesti placa kao i svaka druga sprecenost za rad ili postoje neke povlastice? I da li bolovanje utice na visinu regresa odnosno letnjeg bonusa?
Poštovani,
Prema članu 116 ZOR-a svako zaposleno lice ima pravo na naknadu za vreme bolovanja do 30 dana: Najmanje u visini od 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Naknada za bolovanje ne može biti niža od minimalne zarade ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada. Pored ovog prava zaposleni može…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].