Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan ,u radnom.odnosu sam na odredjeno.vreme ugovor mi istice u Maju,da li imam.pravo na trudnicko I porodiljsko . Da li poslodavac moze da.mi ne produzi ugovor kada mi istekne,I da li.imam pravo na primanja ako sada.otvorim bolovanje
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Postovani.. Da li mozete da mi kazete sta se desava kad je zena na porodiljskom a opet trudna .Kakva su njena prava?Da li se orodiljsko prekida?Da li ima pravo opet na trudnicko i porodiljsko?Ako mozete da mi pojasnite?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom.
Postovanje, hteo bih Vas pitati sledece.... Pre tri meseca sam zapoceo privatan posao, registrovao firmu i krenuo sa radom. Imao sam potrebu posle messc dana usled povecanja posla da zaposlim radnika. Zaposlio sam, dogovorili se oko plate,nacina isplate i svega vezanog za rad. Interesuje me sledece, radnik je u 50 - tim godinama i iz svojih licnih razloga ne zeli biti prijavljen kao redovan radnik.…
Poštovani,
Možete da zaključite sa radnikom ugovor bez zasnivanja radnog odnosa kao što je Ugovor o delu, Ugovor o privremenim i povremenim poslovima i sl. u zavisnosti od prirode posla koji će zaposleni da obavlja.
Zaposlena sam na odredjeno 3 po 3 meseca bez prekida od maja 2016.. Sad sam na porodiljskom sa trecim detetom do maja 2020.obavestili su me da me ceka otkaz... Dali mogu da mi daju otkaz tek tako... Radim u JKP Vodokanal sombor
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos produžen po sili zakona na osnovu čl. 187 Zakona o radu onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos, nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo.
Postovani,radila sam u jednoj firmi godinu dana na odredjeno,istekao mi je ugovor i vise nije produzen od strane poslodavca.Otisla sam na zavod za zaposljavanje imam prava na materijalno,poslala sam u firmu da mi popune potvrdu o zaradi za proteklih godinu dana,medjutim oni mi traze da im posaljem i pismeni zahtev,i to sam uradila.Vreme mi istice za predavanje dokumenata na zavod,kakva su moja…
Poštovani,
U navedenom slučaju predajte zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje (kako bi ispoštovali rok za prijavu) bez tog dokumenta koji ćete naknadno dostaviti nakon što poslodavac Vama dostavi.
Postovani, staz sam zapocela u avgustu 2018 god. na odredjeno vreme (tri meseca,dva meseca,dva meseca,mesec dana).Godisnji odmor nisam iskoristila.Ugovor je istekao 31.03.2019 god. Objekat je zatvoren 31.03. radi preseljenja,ali ne i firma.Ponudjeno mi je da nastavim sa radom od juna meseca kada se objekat otvara.Da li postoji mogucnost da ne napravim prekid u radu i na koji nacin s obzirom da…
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos kod jednog poslodavca a niste odmah započeli novi radni odnos onda je neminovno da ćete imati prekid u osiguranju. Dakle, ukoliko budete našli neki posao do juna meseca onda ćete imati kontinuitet u radu.
Postovani, Bila sam u radnom odnosu do sredine novembra 2018. (bez prekida 7 godina), nakon toga sam primala novcanu naknadu od NSZ (do kraja februara 2019) i od 1.3.2019.sam u radnom odnosu na minimalcu. Zanima me kolika ce mi biti naknada za trudnicko koje cu otvoriti od 1.5.2019. i da li u obracun za porodiljsko ulaze i naknade za prevoz i naknada za neiskoriscen godišnji odmor i novcana naknada?…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre…
Postovani,u stalnom sam radnom odnosu na neodredjeno vreme,da li imam pravo na privremeno povremeno poslove koji traje 4 meseca.
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Radim dve godine kod jedmog poslodavca na odredjeno.moje potanje glasi :Kada bi promenila posao da li bi kod novog poslodavca imala pravo na odmor ako ga u staroj firmi nisam iskoristila.
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se preneti kod drugog poslodavca. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor kod prethodnog poslodavca, dužan je da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, Od početka marta ne radim kada mi je istekao ugovor, bila sam na zameni, i radila sa VII stepenom stručne spreme. Da bih radila u proizvodnji u jednom preduzeću na radnom mestu sa srednjom stručnom spremom, što mi je za sada jedino rešenje, postoje li zakonske prepreke u pogledu prijavljivanja mene kao radnika ili to može da se reši samo ugovorom o radu od strane poslodavca? Uredno sam…
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos za radno mesto sa srednjom stučnom spremom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.